SON YAZILAR
İşverenin sürekli giriş çıkış yapması Yıllar boyunca aynı işyerinde çalışan bir işçinin, SGK hizmet dökümünü incelendiğinde birçok firmaya giriş çıkışının yapıldığını gördüğü olabilmektedir. Halbuki işçi belki yıllar boyunca tek bir işverenlik bünyesinde çalışmıştır. Bunun nedeni bazen işverenin unvan değiştirmesi, bazen...
İşçinin görev yerinin değiştirilmesinin sonuçlarını daha önce yazmıştım. Benzer şekilde işçinin görev unvanının değiştirilmesine rastlanmaktadır. Bu tür değişiklikler İş Kanunu uygulamasında çalışma koşullarında esaslı değişiklik olarak kabul edilmektedir. Çalışma koşullarında esaslı değişiklik anlamına gelen bir değişiklik için ise işçinin onayına...
İşyerinde çalışmakta olan bir işçinin görev yerinin ya da unvanının değiştirilmesi her zaman mümkündür. Ancak böyle bir değişiklik, çalışma koşullarında esaslı değişiklik olarak kabul edilmektedir. Çalışma koşullarında esaslı değişikliğin sonuçlarının ne olduğunu daha önce yazmıştım. İşçinin görev yerinin  ya da...
Yarı zamanlı çalışma 2016 yılında mevzuatımıza giren ve doğum yapan kadın işçiye sağlanan bir haktır. Bu kapsamda işçi haftalık mesai süresinin yarısı kadar çalışma hakkına sahip olup kalan yarısında ücretsiz izinli sayılacaktır. Bu konuda daha önce bir yazı yazmıştım. İşçinin...
Bildirimli fesih nedir? Bildirimli fesih; işçinin ya da işverenin iş sözleşmesini feshetmeden belirli bir süre önce karşı tarafa bildirimde bulundurmasını gerektiren bir fesih türüdür. Bu feshin en belirgin özelliği, feshin derhal yapılmaması ve belirli bir sürenin geçmesiyle geçerlilik kazanmasıdır. Bildirim...
İşyerinde oyun oynamak fesih sebebi midir? Günümüz çalışma hayatında, özellikle masa başı çalışan işçilerin büyük çoğunluğunun bilgisayarı da bulunmaktadır. İş hayatının vazgeçilmezi haline gelen bu bilgisayarlarla işler daha hızlı ve efektif yürümektedir. Ancak bilgisayar başına oturan çalışanların bazen oyun oynadıkları...
İnternette yer alan birçok işyeri disiplin yönetmeliği örneği var. Bunların çoğu birbirinin kopyası ve anlaşılması zor yönetmelik örnekleridir. Bu defa sizler için özel bir işyeri disiplin yönetmeliği hazırladım. Bu yönetmeliği dilediğiniz gibi genişletebilir ya da daraltabilirsiniz. Çünkü bir işyerinde uygulanacak...
Bireysel emeklilik sisteminde işverenin yükümlülükleri neler? Bilindiği üzere 01.01.2017 tarihinden itibaren bireysel emeklilik sistemine otomatik katılım zorunlu hale gelmiştir. Buna göre, memurlar ve işçiler bu tarihten itibaren otomatik olarak bireysel emeklilik sistemine dahil edilecektir. Peki bu sistemin ayrıntıları neler? İşçilerin...
İşçinin özel hastaneden aldıkları sağlık raporu geçerli mi? İşçinin işverene haber vermeksizin işe gelmemesi esastır. İşe gelemeyecek olan işçinin işverene önceden haber vermesi ve hatta izin vermesi beklenir. Ancak bazı durumlarda bu mümkün olmayabilir. Bunların başında da işçinin hastalanması gelir....
İşçi için geçerli devamsızlık mazeretleri İşçinin mazeretsiz olarak işe gelmemesinin önemli sonuçları vardır. Mazeretsiz işe gelinmeyen günlerin sayısına göre, işçi haklı nedenle derhal işten çıkarılabilmektedir. Ancak burada önemli olan husus, devamsızlık yapan işçinin geçerli bir mazeretinin olmamasıdır. O halde hangi...
RASTGELE
Hafta tatillerinin toplu olarak kullandırılması Hafta tatilinin vazgeçilmezliği Hafta tatili, adından da anlaşılacağı üzere bir...
Başlarken Özel okullarda görev yapan öğretmenler “Özel Öğretim Kurumları Kanununu” kapsamında İş Kanununa tabi olarak...
Müşteriyle kavga eden işçi İşçinin işyerinde kavga etmesinin sonuçlarının neler olduğunu daha önce yazmıştım. O ...
Bir işyerinde yıllardır çalışıyorsunuz ve daha uzun yıllar çalışmayı planlıyorsunuz. Ama bir sabah çalıştığınız binanın girişindeki...
İşçi yıllık izin kullanmadığını nasıl ispatlar? Yıllık iznin işçi açısından iki temel önemi vardır. Birincisi,...
Esnaf yanında çalışan işçi sayılır mı? Bu sorunun cevabı önemlidir; çünkü İş Kanununa tabi işçi...
Yıl sonuna doğru maaş neden düşer? Ücret ya da maaş, işçinin temel geçim kaynağıdır. Ücret ödemek ise, işverenin ilk ve en büyük sorumluluğudur. İşçinin maaşı sabit bir rakam olarak belirlenir...
İşçinin uzun süre maaş almadan çalışması Ücret, birçok işçinin tek ve temel geçim kaynağıdır. Bu...
İşçiler için yıllık maaş artışı var mı? Bilindiği üzere memurlar içi uygulanacak zam oranları, her...
28 ekim öğleden sonra ücreti Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işçinin çalıştırılmaması esastır. Ancak...
İşçi harcırahı ne kadar? İşçinin görev yaptığı şehir dışında başka bir yerde görev alması durumunda,...
Zorunlu pazar mesaisi olur mu? Bu soruyu ikiye bölerek ayrıntılandırmak daha doğru olur. Zorunlu pazar çalışması olur mu? Zorunlu mesai olur mu? Pazar günü çalışmasının zorunlu olup olmayacağını bu iki...
Hafta tatili, işçinin haftanın yorgunluğunu attığı, ailesiyle ve sosyal çevresiyle vakit geçirdiği, aynı zamanda verimini...
Part time çalışan işçinin hafta tatili hakkı Kısmi süreli ya da part time çalışma, dayanağını...
Hafta tatillerinin toplu olarak kullandırılması Hafta tatilinin vazgeçilmezliği Hafta tatili, adından da anlaşılacağı üzere bir...
İşçinin cumartesi çalışması Günümüz iş hayatında hafta içi dışında cumartesi ve hatta pazar çalışmak yaygın...
İşçinin görev yerinin değiştirilmesinin sonuçlarını daha önce yazmıştım. Benzer şekilde işçinin görev unvanının değiştirilmesine rastlanmaktadır. Bu tür değişiklikler İş Kanunu uygulamasında çalışma koşullarında esaslı değişiklik olarak kabul edilmektedir. Çalışma koşullarında...
İşyerinde çalışmakta olan bir işçinin görev yerinin ya da unvanının değiştirilmesi her zaman mümkündür. Ancak...
Yarı zamanlı çalışma 2016 yılında mevzuatımıza giren ve doğum yapan kadın işçiye sağlanan bir haktır....
İnternette yer alan birçok işyeri disiplin yönetmeliği örneği var. Bunların çoğu birbirinin kopyası ve anlaşılması...
Doğum yapan ya da 3 yaşından küçük çocuk evlat edinen işçilerin kısmi süreli çalışma hakkı...
Evlat edinen işçinin hakları İş Kanununda işçinin doğum yapması üzerine, ona tanınan birçok hak bulunmaktadır. Ancak sadece doğum yaparak değil, evlat edinerek de çocuk sahibi olmak mümkündür. Bu yazımda, evlat...
Esnaf yanında çalışan işçi sayılır mı? Bu sorunun cevabı önemlidir; çünkü İş Kanununa tabi işçi...
İşyerinde çalışan çıraklar ve stajyerler işçi sayılır mı? Bir işyerinde, mesleki bilgisini geliştirmek ve işi...
Düzensiz çalışma saatleri İşçinin günlük çalışma süresinin sık sık değişmesinin, işçinin düzensiz çalıştığını gösterdiğini söyleyebiliriz....
İşçi hakkında tutulan kaç tutanak fesih sebebidir? Çalışma hayatında sık karşılaşılan inanışlardan birisi de, işçi...
İki vardiya arası dinlenme süresi Bazı işyerlerinde vardiya usulüyle çalışma yapılmaktadır. Bu tür işyerlerinde duruma göre ya günün belirli saatleri arasında ya da 24 saat boyunca çalışma sürmektedir. Haliyle, 2...
45 saati aşan çalışma fesih nedeni midir? İşçinin hangi nedenle işten ayrıldığı önemlidir. Bunun önemi;...
Doğum sonrası kısmi zamanlı çalışma İş Kanununda 2016 yılı başında yapılan bir değişiklikle, doğum sonrası...
Haftalık çalışma süresi kaç saat? İş Kanunu çalışma süresini belirlerken aylık ya da günlük olarak...
İşçinin 45 saatin altında çalışması İş Kanununa tabi olarak çalışan bir işçi için haftalık çalışma...