08.09.1999 tarihinden sonra kıdem tazminatı hakkı

8 Eylül 1999 tarihinden sonra işe girenlerin kıdem tazminatı hakkı

İşçiler açısından en kolay kıdem tazminatı alma yollarından birinin 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün prim gününü doldurduktan sonra işten ayrılmak olduğunu biliyoruz. Normal şartlar altında kendi isteğiyle işten ayrılan bir işçi, haklı bir gerekçesi yoksa, kıdem tazminatı alamazken; 15 yıl ve 3600 gün şartını taşıyan işçi kıdem tazminatını alabilmektedir.

15 yıl ve 3600 gün için şartlar nelerdir?

Eğer işçi o işyerinde en az bir yıldır çalışıyorsa ve aşağıdaki şartları taşıyorsa, işten hiçbir nedeni olmaksızın ayrılsa bile kıdem tazminatını alabilecektir:

  • İlk sigortalılık tarihinin 08/09/1999 tarihinden önce olması
  • Toplam sigorta prim gün sayısının en az 3600 olması

08.09.1999 tarihinden sonra işe girenler ne olacak?

Yukarıda bahsedilen tarihin önemi, o tarihte emeklilik için gereken sigortalılık yılı ve prim gün sayısının değiştirilmiş olmasıdır. Bu tarihten önce emeklilik için yaş şartı hariç olmak üzere en az 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün prim şart aranırken, bu tarihten itibaren mevzuatta değişiklik yapılmış ve bu şart 25 yıl sigortalılık ve 4500 gün prime çıkarılmıştır.

Artık 25 yıl sigortalılık ve 4500 gün prim var

8 eylul 1999 ise girenler kidem tazminati hakki

08.09.1999 tarihinde veya bu tarihten sonra ilk defa sigortalı olan bir işçinin kıdem tazminatı alabilmesinin ön şartı artık, bu işçinin 25 yıl sigortalı olması ve en az 4500 gün prim gününün olmasıdır. Örneğin 8 Eylül 1999 tarihinde işe giren bir işçi için bu hakkın kullanılabileceği en erken tarih 8 Eylül 2024 olacaktır.

7000 gün primi olan da kıdem tazminatı alabilir

Yukarıda bahsedilen değişiklik esnasında bir değişliklik daha yapılmış ve yıl şartı aranmaksızın emeklilik için de 7000 gün prim koşulu geitirlmiştir. Buna göre, ilk sigorta girişi 08/09/1999 ove sonrası olan bir işçi, yıl şartına tabi olmaksızın 7000 gün primi dolunca kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilecektir. 8 Eylül 1999 tarihinde işe başlayan bir işçi için 7000 gün primini doldurarabileceği en erken tarih de 6 Eylül 2018 olacaktır.

SONUÇ

İşçilerin işe giriş tarihine göre kıdem tazminatı hakkından faydalanma şartlarını şu şekilde somutlaştırabiliriz:

İlk sigortalılığı 07/09/1999 tarihinde ve öncesinde olan işçi
En az 3600 gün prim
İlk sigortalılık tarihi 08/09/1999 ve sonrası olan işçi
25 yıl sigortalılık ve 4500 gün prim/veya/ Sigorta yılı dikkate alınmaksızın 7000 gün prim

 

 

1 Yıldız2 Yıldız3 Yıldız4 Yıldız5 Yıldız (4 oy / LÜTFEN yıldıza tıklayarak YAZIYA OY VERİNİZ / ortalama: 4,00 / 5)
ZİYARETÇİ YORUMLARI - 19 YORUM
  1. Aykut diyor ki:

    7000 günden kıdem tazminatını isteyecek olan işçi emeklilik başvurusumu yapması gerekir. 7000 günden tazminat alınca daha sonra yaran primler emekli primi gibimi yatar. Böyleyse emekli maaşına bir etkisi olurmu ilerde.

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Hayır, SGK’dan alacağı bir yazı yeter. Bunun için illa emeklilik başvurusu gerekmez. Çünkü işçi emekli olacağı içi değil, emeklilik hakkını kazandığı ve yaşını bekleyeceği için işten ayrılmaktadır. Tazminat aldıktan sonra yatan primlerin ise emeklilik maaşına elbette etkisi olur.

  2. Mehmet diyor ki:

    Merhaba mustafa bey 2002 den bu yana calıştığım işyeri kapanıyor.ben orda güvenlik personeli olarak taşron firmada calışıyorum şirket bana tazminat vermek zorundamı.yoksa şirket başka projede calıştırmak isterse tazminat hakkım varmı.başka projede calışmak istemiyorum sağolasın

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Merhaba. Sözleşmenizde, sizin işveren tarafından gösterilen her hangi bir işyerinde çalışacağınıza dair hüküm varsa çalışmak zorunda olabilirsiniz. İş sözleşmenizi incelemenizi öneririm.

  3. ilker özyurt diyor ki:

    Hocam iyi günler mail adresiniz nedir

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      İletişim bölümünden ulaşabilirsiniz.

  4. Mehmet diyor ki:

    Merhaba 01011998… Sigorta numaram ve01091998 ilk işe giriştarihim sigorta gün sayım ise şubat 2002 den ihtibaren sistemde gözüküyor 3600 ile ayrılabilir yazısı almıştım 2013 de evrak tarihini yenilemek istedi siz hak etmiyorsunuz dediler ne yapmalıyım teşekkürler

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Aynı yazıyı neden tekrar alamadığınızı anlamadım. Buradan yorum yaparak sizi yanıltabilirim. O nedenle bir şey diyemeyeceğim.

      1. Mehmet diyor ki:

        Siz hak etmemişsiniz diyorlar yazıyı yanlış vermişlerdir dediler öyle yanlışlık yapabilirlermi aceba

  5. KENAN diyor ki:

    MERHABALAR MUSTAFA BEY. İLK SİGORTA GİRİŞİM 03.12.2004 VE ŞU ANDA 3200 GÜNÜM VAR. HALEN SİGORTALI OLARAK ÖZEL ŞİRKETTE ÇALIŞMAYA DEVAM EDİYORUM. KIDEM TAZMİNATI ALMAK İÇİN KENDİ İSTEĞİMLE İŞTEN AYRILMAK İÇİN 7000 İŞ GÜNÜNÜ TAMAMLAYINCA KIDEM TAZMİNATIMI ALABİLİR MİYİM? YOKSA 25 YILLIK SİGORTADA ŞART MIDIR? CEVAP ALABİLİRSEM SEVİNİRİM. İYİ ÇALIŞMALAR

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Merhaba. Kıdem tazminatınızı alarak işten ayrılabilmeniz için ya tek başına 7000 gün prim ya da hem 25 yıl hem 4500 gün prim gerekmektedir Bir başka deyişle, 7000 gün priminiz olduğunda 25 yıllık sigorta şartı aranmayacaktır. 7000 gün tek başına yeterli olacaktır.

      1. mehmet i. diyor ki:

        Mustafa Bey merhaba. Benim ekim 99 ilk sigorta girişim. 7000 gün primi doldurduğumda kıdem tazminatına hak kazanacağım vermiş olduğunuz bilgiye göre. Fakat sgk ile görüştüğümde sadece 25 yıl ve 4500 gün prim şartından bahsetmekte.

        1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

          Önemli olan 1999’un hangi tarihi olduğudur. 07.09.1999 ve öncesi girişli olmanız gerekir.

  6. serkan diyor ki:

    merhabalar 01/10/1994 tarihli çıraklık eğitim merkezinden aldığım ssk sicil numaram var ancak uzun vadeli prim ödemem 05 / 10 / 2001 yılında başladı şu anda 5084 günüm var mayıs 1999 da askerlik görevimi 18 ay yaparak kasım 2000 de terhis oldum ancak sgk il müdürlüğünden kıdem tazminatı alabilir yazısı alamıyorum ne gibi bir yol haritası önerirsiniz ? şimdiden teşekkür ederim

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      SGK’dan bu yazıyı alamıyorsanız ne yazık ki yapabileceğiniz bir şey bulunmamaktadır.

  7. MEHMET diyor ki:

    çok teşekkür ederim . bir yılda az çalışmış olduğum için ; baş vurduğum avukat davayı almaktan kaçındı.
    taşeronda en az bir yıl kesintisiz çalışmalıdınız. yok sa davayı karşı taraf kazanır diyor. yardımcı olursanız sevinirim .saygılarımla

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Mehmet bey, olayın ayrıntılarını editor@iscidunyasi.com mail adresine yazın, size yardımcı olmaya çalışayım. Ama şu kadarını söylemeliyim, bir yılın altında çalışan işçinin de bazı hakları vardır. Sizin hangi haklarınızı aldığınıza göre, vereceğim cevap değişecektir.

  8. MEHMET diyor ki:

    MERHABALAR MUSTAFA BEY
    ÖNCELİKLE SİZİ TEBRİK EDERİM FAYDALI SİTENİZ İÇİN ;
    BEN BİR KAMU KURULUŞUNDA TAŞERON İŞÇİSİ OLARAK ÇALIŞTIM. EN SON 2010 YILIN İHALEYİ ALAN FİRMA 7 AY ÇALIŞTIRDI BİZ, 2011 YILDA AYNI FİRMAYA 8 AYLIK ÇALIŞMAMIZ İÇİN İHALEYİ YİNE ALDI. İHALE SURESİ SONA ERDİ. DEVLET KURULUŞU KAPANDI.O KURUM BAŞKA BİR BAKANLIĞA DEVİ YAPILDI. YENİ KURUM BENİ İŞE ALMADI . GİT TAŞERONU VE ESKİ KURUMUNU MAHKEMEYE VER DİYENLER OLDU. KİMİ MAHKEMEYE VERMEM GEREKİR. TAŞERON İHALEYİ ALAN ŞAHSIN BURADA BİR KUSURU VARMI YOK MU SONUÇTA BEN DEVLETE ÇALIŞTIM. BU KONUDA NASIL BİR TAZMİNAT DAVASI KİME AÇMAM GEREKİR BENİ MADDELERLE AYDINLATIRSANIZ SEVİNİRİM. SAYGILARIMLA

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Mehmet bey, davanızı eski kurumunuza açabilirsiniz. Eğer kurum kapanmışsa bile, mahkeme tarafından doğru işverene husumet yöneltilecektir. Eğer kapanan kurum yasal olarak başka bir kuruma devredilmişse o kurum aleyhine de dava açabilirsiniz. Her halde ve şartta, dava açmanızda fayda vardır. Davanın kime açılacağı konusunu çok önemsemenize gerek yok. Dediğim gibi, yanlış hasma dava açsanız bile mahkeme doğru işverene davayı yönlendirecektir.

BİR YORUM YAZ
yazar kafe
Bumerang - Yazarkafe
Başka bir yazı:
fazla sürelerle çalışma
Fazla sürelerle çalışma nedir? Fazla çalışmadan farkı var mıdır?

Fazla sürelerle çalışma nedir? Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma birbirine sık sık karıştırılır. Bunun nedeni, bu iki kavramın hem...

Kapat