Reklam

24 saat nöbet tutan işçinin fazla çalışması

24 saat süren vardiyalarda fazla çalışma

Fazla çalışmanın tanımını yaparken, haftalık 45 saati aşan çalışmaların fazla çalışma olarak nitelendirilebileceğini yazmıştık. Bu da demektir ki, fazla çalışma ne aylık olarak ne de günlük olarak hesaplanmaz. Fazla çalışma hesabının haftalık yapılması gerekir.

Fazla mesai günlük hesaplanmaz mı?

Bu sorunun cevabı İş Kanununa göre kesinlikle hayırdır. Buna rağmen, fazla çalışmanın haftalık yerine günlük belirlendiği bazı haller bulunmaktadır. Bunun sebebi ise, Yargıtay’ın yerleşik içtihatlarıyla fazla çalışma kavramına yeni tanımlar getirmesidir.

Yargıtay ne diyor?

fazla çalışma 24 saat

Bir Yargıtay kararında şöyle denilmektedir: ‘Hükme esas olan bilirkişi raporunda davacının fazla çalışma alacağının hesaplanması esnasında davacının gece vardiyasında 24 saat şeklinde nöbet tuttuğu, bu nöbet süresinden 4 saatlik dinlenme ve ihtiyaç süresinin indirilmesiyle davacının nöbetlerde fiilen 20 saat çalıştığı, 7,5 saati aşan 12,5 saatin fazla çalışma olduğu kabul edilmiştir. Ancak davacının 24 saatlik çalışmasından ara dinlenmeleri düşüldüğünde 20 saat çalıştığının kabul edilmesi Dairemizce de benimsenen Hukuk Genel Kurulu’nun 24 saatlik çalışmalarda ara dinlenmeler dışında kalan fiili çalışma süresinin 14 saat olabileceği yönündeki kararına aykırı olup hatalı bilirkişi raporuna itibarla hüküm kurulması da ayrı bir bozma nedenidir.’.

Neden 14 saat?

Yargıtay kararları incelendiğinde, işçinin fiilen 24 saat boyunca çalışmasının hayatın olağan akışına ayrıkı olduğu kanaatiyle böyle bir standart getirilmiştir. İşçi, 24 saat boyunca kesintisiz çalışmış olsa bile Yargıtay açısından 14 saat fiilen çalışmış kabul edilecektir.

11 saatin üzeri fazla çalışma kabul edilir

Bilindiği üzere İş Kanununa göre işçinin günlük azami çalışma süresi 11 saattir. Bu saatin üzerinde işçinin, hangi gerekçeyle olursa olsun, çalıştırılması İş Kanunu tarafından açıkça yasaklanmıştır. İşte Yargıtay burada devreye girmekte ve şöyle demektedir: Eğer İş Kanunu günlük çalışma süresini en çok 11 saat olarak belirlemişse; bu sürenin üzerinden işçinin çalıştırılması halinde, haftalık çalışma süresine bakmaksızın işçinin 11 saatin üzerindeki her çalışmasını fazla çalışma sayarım.

SONUÇ

İşçinin 24 saat kesintisiz çalışması halinde işçi Yargıtay kararları gereğince fiilen 14 saat çalışmış kabul edilir. Yine Yargıtay kararları gereğince de; işçinin günlük 11 saatin üzerindeki her çalışması, haftalık çalışma süresi dikkate alınmaksızın fazla çalışma kabul edilmelidir.

1 Yıldız2 Yıldız3 Yıldız4 Yıldız5 Yıldız (Lütfen yazıya oy veriniz)
  1. adil diyor ki:

    Selam. Ben boya makinası nda çalışıyorum. Ve gerekli havalandırma sistemi yok bunu defalarca dile getirdi. Hala yeterli çözüm. Yok . Eski sağlığımdaaa yok.yok.givi hissediyorum. Bununla.bi yaptırım yapabilirmym ?

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Adil bey size tavsiyem ALO 170’i aramanızdır. İş sağlığı ve güvenliği yönünden teftiş istediğinizi belirtin. İş müfettişleri bu sorunu düzeltecektir.

  2. irem diyor ki:

    merhaba, bize bu yazınızda bahsedilen hukuk genel kurulu kararı lazım. esas , karar numaralarına nasıl ulaşabiliriz?

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Merhaba. Aynı karar olmasa da, benzer bir karar işinizi görebilir: 9 Hukuk, 11/04/2008 tarih, 2007/9151 E.

    2. Ferhat diyor ki:

      Bende hic biliyorum elimde sadce o yila ait tazminat taksitleri duruyor 8 taksit yaoildu ve sadce 3 odendi

  3. Hakan ay diyor ki:

    Merhaba, Üniversite hastanesinde taşeron olarak çalışmaktayız.gündüz 8:.-17:30 ve gece vardiyası 16:30 – 08:30 olarak çalışıyor idik . Ancak bir çalışanın şikayeti üzerine 16 saatlik gece mesaileri iptal edildi ve 12 saate çevirildi. Böylece ayda 10 gece 3 yada 4 gün gündüz gelerek tamamladığımız mesai bize 10 gece 11 gündüz 12 şer saatlik mesai olarak döndü ve mesai içinden çıkılmaz bir hal aldı. Diğer kurumlarda 45 saat çalışan taşeron şirket elemanları mesaisi bizde 48 saat (yarım saat yemek arası ekleyerek) olarak uygulanıyor .Ayrıca sağlık çalışanına uygulanan 12 saat mesai sekreter ve temizlik hizmetlerine uygulanmıyor. Teşekkürler

  4. Hanifi diyor ki:

    Slm ben devlet hastanesinde tıbbı sekreter olarak çalışıyorum. Biz acil serviste 24saat kesintisiz hizmet veren bi kurumda çalışıyoruz . Gönüllü olarak 24 saat nöbet tutmak istiyoruz . Fakat taşeron olduğumuz için izin vermiyor idare. Biz Bu durumda çok mağdur olduk . 10 yıldır 24 çalışıp 2-3 gün izin durumuna göre nöbet izni kullanıyorduk. Herkes te bu durumdan memnundu.şimdi biz nasıl 24 saat nöbete dönüş yapabiliriz. 170 aradık kesintisiz hizmet yerlerinde kendiniz imza karşılığında çalışabilirsiniz diyor ama idare yine kabul etmedi nasıl yapabiliriz.

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      İş Kanununa göre 24 saat kesintisiz çalışılması mümkün değildir. Kanunen yanlış bir uygulama şu an düzelmiş görünüyor. O nedenle şikayetleriniz sonuçsuz kalacaktır.

      1. Senol diyor ki:

        Ben bir site danışmasında çalışıyorum akşam 7 sabah 8 de çıkıyorum ve 1.300 lira para alıyorum öğle yemeği yok öğle yemeğine çıkmak yok akşam 7 sabah 8 fazla mesai vermiyorlar yemek parası yok misal olarak söylüyorum mesela pazartesi iş başı yaptım Çarşamba sabahı cıkıyorum cuma akşam mı iş başı yapıyorum hafta içi bu kadar izni var bunlari malie ye şikayet etsem ceza alırlar mı

        1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

          Bu tip bir şikayetin Maliye’ye değil İşkur İl Müdürlüğüne ya da Alo 170 aranarak yapılması gerekir.

  5. fuat önen diyor ki:

    Merhaba 5 ay29 günlü sözlesmesinde tazminat mesai vb haklarî olmayan ilce özel idaresinde bekcilik görevi yapan bir isciyim su an bir kisi izinde oldugu icin 2 kisiyiz 24 -24 tutuyoruz 3 kisi oldugumuzdada 24-48 tutuyoruz cumartesi pazar bayram tatil vb yok bu normalmi ne olmasi gerek ne yapmamiz gerek (bir sey sordugunuzda burasi böyle isine geliyosa gelmiyosa kapi orada deniyor

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Yapabileceğiniz en doğru şey, ALO 170’e başvurarak işyerine müfetiş gelmesini talep etmektir. Bu durumda işyerine gelmesi muhtemel müfettişler çalışma koşullarını iyileştirebilirler.

BİR YORUM YAZ
Başka bir yazı:
ihtirazi kayit iscidunyasi
İhtirazi kayıt nedir?

İşçinin ihtirazi kaydı İhtiraz, Türk Dil Kurumu’na göre “çekince” anlamına gelmektedir. Çekince ise “her hangi bir konuda ilerisini düşünerek çekinmeyi...

Kapat