25 yıl ve 4500 gün ile kıdem tazminatı alma şartları

25 yıl ve 4500 gün ile kıdem tazminatı

Kıdem tazminatı almanın ön şartlarından biri de; iş sözleşmesinin, kıdem tazminatını hak edecek şekilde sona ermesidir. İstifa, yani ortada haklı bir gerekçe yokken işten ayrılma, kıdem tazminatı hakkının yitirilmesine neden olur. İşte bunun istisnalarından bir de 25 yıl ve 4500 gün ile kıdem tazminatı almaktır.

25 yıl ve 4500 gün ne demek?

Yukarıda da belirttiğim gibi, kıdem tazminatı alma şartları oldukça zorluyken 25 yıl ve 4500 gün ile kıdem tazminatı almak çok kolaydır. Bunun için ne gerekir? Aşağıdaki şartların varlığı yeterlidir:

  • İşçinin işyerindeki kıdemi en az 1 yıl olmalıdır.
  • İşçinin ilk sigortalılık (hangi işyeri olursa olsun) tarihi 08/09/1999 ve sonrası olmalıdır.
  • İşçinin toplam sigorta prim günü (hangi işyeri olursa olsun) en az 4500 gün olmalıdır.

Bu şartlara sahip işçi ne yapmalıdır?

Yukarıdaki şartlara sahip olan bir işçinin yapması gereken tek şey, işten ayrılmadan önce SGK’dan alacağı ve 25 yıl ile 4500 gün şartının taşıdığını gösterir yazıyı işverenine vermek ve kıdem tazminatını talep etmektir. İşveren, sigortalılık başlangıcından bu yana 25 yıl geçmiş olan ve toplam prim günü de en az 4500 gün olan işten ayrılmak isteyen işçisine kıdem tazminatını ödemek zorundadır.

08.09.1999 tarihinden önce sigortalı olanlar ne yapacak?

25 yil 4500 gun 08 09 1999 kidem tazminati

Onların durumunu şu yazımda açıklamıştım. Buna göre, 07.09.1999 tarihinde veya öncesinde ilk kez sigortalı olan işçiler ise daha avantajlı durumdadırlar. Bunların ihtiyacı olan 15 yıl ve 3600 gün sigorta primidir. İlk işe giriş tarihi 07.09.1999 tarihi ve öncesi olan ve en az 3600 gün primi bulunan bir işçi, dilediği vakit işten ayrılabilecek ve kıdem tazminatını alabilecektir.

SONUÇ

Hangi işyerinde olduğu önemli olmaksızın, ilk sigorta girişi 08.09.1999 tarihi veya sonrasında olan ve en az 4500 gün sigorta primi bulunan işçi; kendi isteğiyle işten ayrılsa bile kıdem tazminatı alma hakkına sahip olacaktır. Bunun için yapması gereken, Sosyal Güvenlik Kurumundan alacağı yazıyı işyerine vererek kıdem tazminatını talep etmektir.

07.09.1999 tarihinde veya daha önce ilk sigortalılık kaydı olan bir işçi ise daha avantajlı olup 3600 gün sigorta primine sahip olması durumunda aynı şekilde kıdem tazminatı alabilecektir.

1 Yıldız2 Yıldız3 Yıldız4 Yıldız5 Yıldız (12 oy / LÜTFEN yıldıza tıklayarak YAZIYA OY VERİNİZ / ortalama: 2,67 / 5)
ZİYARETÇİ YORUMLARI - 38 YORUM
  1. Iraz diyor ki:

    Merhaba sigorta baslangicim 20.02.2001.su an prim gun sayim 5050.7000 is gunumu doldurtuktan sonra emeklilik islemlerini baslatip calistigim yerden tazminatimi alabilir miyim.yoksa 25 yil calisma sarti mi var tsk

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      7000 gününüz dolarsa, 25 yılın beklenmesine gerek kalmaz.

  2. Ali yıldız diyor ki:

    Merhaba,15 yıl ve 3600 günü dolduran çalışan işyerinden kıdem tazminatı alırsa ilerde emeklilik tarihini etkiler mi yoksa ilgisi yokmu teşekkürler iyi çalışmalar dilerim.

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Merhaba. Etkilemez, bu konuda her hangi bir sonuç doğurmaz.

  3. Sercin diyor ki:

    Mustafa hocam merhaba, 2017 mart ayinda cikacak fon kanununa gore eski calisanlarin( 2000 den sonra sigortal olan) durumu ne olacak acaba, mevcut prim gunlerinin fona aktarilmasi soz konusumudur yoksa sigortalilik tarihine gore olan mevcut eski kanuna mi tabii olacak ongorunuz nedir? Saygilarimla

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Merhaba. Ortada henüz bir kanun ya da tasarı bile yok. O nedenle bu sorunuzun cevabını şu anda alamazsınız. Biraz beklemeniz gerekecek.

  4. mehmet diyor ki:

    25 yıl şartı çok anlamsız, 25 yıl önce 1 günlük sigortan var ama 4500 gün prim ödemişsin kıdem alıp ayrılıyorsun belki 5000-6000 gün prim ödemişşin kıdem tazminatı hakkın yok niye 25 yılın dolmamış…

  5. Rahmi pat diyor ki:

    Slm ben 2005 kasım sigorta girişim şuanda hala çalışıyorum 3850 günüm var. 15 yıl 3600 den faydalanabilir miyim. yani 2021 de ssk dan belge alsam tazminatı mi alabilirmi yim.

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      15 yıl ve 3600 günden faydalanamazsınız. En erken 2030 yılında 25 yıl ve 4500 günden faydalanarak kıdem tazminatı alabilirsiniz.

  6. Nurcan diyor ki:

    Merhabalar. Benim 2 sorum olacak. Birincisi 3600 is gunu ve 15 senelik kritere uyuyorum. Tazminat almaya hak kazaniyorum. Tazminat almaya hak kazandigim bu is yerinden ayrildiktan 2 gun sonra Yeni ise baslayacagim. Sizce bu hakkimi talep etmeli miyim? (Bir sürü celiskili karar okudum kararsiz kaldim. En son yargitay 9.dairesinin isçi tarafinda karari var) 2. Sorum ise , bu sekilde isten ayrildiktan sonra tekrar calismaya basladigimizda calisilan yeni gunler prim gun sayimiza eklenir mi? Ornegin, 3900 is gununde is yerinden ayrilip ve kidem tazminatimi bu sekilde aldiktan sonra baska bir ise girdim ve 100 gun daha calistim diyelim ki. Hizmet dökümünde toplam calisma suresi 4000 mi olur? ileride alacagim aylik 4000 is gunu den mi hesaplanir? Tesekkurler..

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Yeni işe başlasanız bile kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. Bu konuda yazmış olduğum şöyle bir yazım mevcut. İkinci işinizdeki primleriniz, eski primlerinize elbette eklenir.

  7. efe diyor ki:

    merhaba Mustafa bey benim güvenlik görevlisi arkadaşım ek iş olarak motor kuryecilik yapıyor yani iki ayrı yerden sigortalı görünüyor ve ben ondan gün olarak daha uzun çalışmama rağmen primi benden fazla.benim bu konuda kafam karıştı prim şartları gün olarakmı miktar olarakmı bende ek iş yapsam 10 yıl çalışacağıma 5 yılda primimi doldururum bu konuda bilgilerinizle yardımcı olurmusunuz lütfen

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      İşçi kaç işte çalışırsa çalışsın bir ay için en çok 30 gün sigortalı olabilir. Dolayısıyla onun prim gününün fazla olması büyük ihtimalle geçmiş çalışmalarıyla alakalıdır.

      1. Ugur diyor ki:

        Mehabalar ben ugur sigorta baslangicim 2001 4500 gun pirimim doldurdum ken istifa edsem tazminat alabilirmiyim

        1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

          Merhaba, yazıda da belirttiğim gibi 4500 gün tek başına yeterli değil. Aynı zamanda 25 yılı doldurmanız gerek. Bu da demek oluyor ki, en erken 2026 yılında bu haktan faydalanabilirsiniz. Bu arada 7000 günü doldurursanız da faydalanmanız mümkündür.

  8. muzo diyor ki:

    9 yıldır çalıştığım işten çıkarıldım. İşyeri her sene 3 ay sigortadan çıkardı tekrar başlattı. Tazminatımı da vermediler. Bu girdi çıktıların tazminat almama bir zararı varmıdır. Ayrıca hiç AGİ de almadım. Ne yapmam
    lazım yardımcı olabilirmisiniz. Saygılar.

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      İşten ayrıldığınıza göre bir an önce dava açmalısınız. Boşlukların takdiri mahkemeye ait olacaktır.

  9. Kutlay Baykal diyor ki:

    Merhaba 20.10.1981 doğumluyum ilk ise giriş tarihim 05.20.1998 stajyer isci olarak ama 3600 den faydalanmam mümkün mü sigorta pirim gunsayim 4100

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Staj sigortası kabul edilmemektedir. Bu nedenle eğer 08.09.1999 tarihinden önce başkaca bir girişiniz yoksa, faydalanamazsınız.

      1. cumali diyor ki:

        aynı sorunun farklı bır şeklını sormak istiyorum 01.10.1997 yılında staj için işe başladım fakat gün yatırılmamış. 4500 gun için hangı tarıhte başvuru yapmalıyım.
        2004 nısan ayında ilk iş günüm oldu.

        1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

          Bu durumda 25 yıl ve 4500 güne tabi olduğunuza göre en erken başvurabileceğiniz tarih 2029 görünmektedir.

  10. mustafa diyor ki:

    Kıdem tazminat Torpa yasası ne zaman yörüklü girecek acaba

  11. Deniz diyor ki:

    2000 den once ise girenler 3600 ve 15 yilda kidem tazminati alabiliyor, 2017 den sonra isr girenlerde yeni cikacak fon kanunundan faydalanacak. Peki 2000 den sonra ise girenlerin sucu ne? ciddi bir adaletsizlik var 4500 gun eyvallah ama 25 yil sarti hafifletilmeli.Madem vatandas tazminat alamadan isinden ayrilmak zorunda kaliyor diye calisiliyor lutfen once 2000 den sonra ise girenler icin biseyler yapilsin…

  12. Can aksoy diyor ki:

    Merhaba ben daha önce 15 yıl ve 3600 prim günü tamamlayarak işyerinden kıdem tazminatı aldım. Şimdi başka bir işyerinden 1 yılımı doldurursam tekrar kıdem tazminatı alabilirmiyim teşekkürler

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Evet, alabilirsiniz. Bu konuda her hangi bir engel yoktur.

  13. Hilal diyor ki:

    Merhaba, buradaki mantık hatasının farkına varılmıyor mu acaba? 08.09.1999 sonrası işe giren bir kişi 4500 günü yaklaşık 12.5 yılda tamamlar ancak 25 yıllık sigortalılık süresini ise 2024 yılında tamamlayabilir. Yani Nasıl oluyor da kıdem tazminatını alabileceğiz anlamış değilim? 2024 yılına kadar çalışsak zaten tazminat derdimiz olmaz sanırım. Syg,

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Bu, neticede kanunun bir gereği. Bir de 7000 gün prim doldurulursa, 25 yılı beklemeye gerek olmadığını hatırlatmak isterim.

  14. Ahmet diyor ki:

    Merhaba Mustafa Bey; iş yerimizde emekli olarak 4 yıldır çalışan bir personel arkadaşımız var, son 1,5 yıldır SGK emekli maaşını kesmiş ödemiyormuş, ayrıca 2,5 yıl boyunca ödenen maaşınıda faizi ile birlikte geri istemişler personel abimiz SGK mahkemeye verecek sgk para ödememe nedeni emeklilik işlemlerini yaparken 62 günlük pirim eksik hesaplama yapmışlar. Bu durumu düzeltmek için nasıl bir yöntem ile hareket etmeliyiz. Sgk hem kendi hata yapıyor hemde ödediği maaşı geri istemekte, EMEKLİye ayrılırken sgk geriye dönük pirimini tamamlaması için 4 ay askerlik borçlanması yaptırmış ona ragmen 62 günlük pirim eksik çıkarmışlar. Bu işi nasıl düzeltebiliriz. Yardımcı olabilirseniz çok sevinirim Teşekkürler

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Fiili durumu bilemediğim için yorum yapmam yanlış olur. Dava açmak, en doğru yol gibi görünüyor.

  15. YILMAZ diyor ki:

    merhaba SSK girişi 2000 de başladı 25 sene 4500 yerine…

    YAŞI BEKLEMEK YERİNE 7000 GÜN 19 SENE 4 AY DAHA MANTIKLI

    7000 günü tamamladığımda kıdem tazminatını alabilir miyim ?

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Evet, doğru anlamışsınız. 7000 günü tamamlamakla kıdem tazminatı almaya hak kazanırsınız.

  16. Aslı diyor ki:

    Mustafa Hocam merhabalar Bir iş yerinde 15 yılı dolduran Kişi 4500 günü doldurursa Alabilir mi!Yani Burda bir haksızlık söz konusu değil mi 10 yıl 3600 günü tamamlayan alıyor.Fakat 4500 günü olan Neden 25 yıl şartı var….

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Merhaba. Bu şekilde alınamaz. Bu farklılığın sebebi, kanun hükümlerinin böyle bir sonuç doğurmasıdır. Sebebi be olursa olsun, 08.09.1999 tarihinden sonra işe girenler 25 yıl ve 4500 gün şartına tabidir.

  17. Özgür Yıldız diyor ki:

    Merhaba.bnm ilk ssk girişim 2004 yılında ama prim gunum 3915 bu durumda su an ki çalıştıgım yerde 1.5 sene daha calıssam (4500 günü tamamlamak adına)ve kendi istegımle ıstıfa edersem kıdem tazminatı alabılecek mıyım?

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Merhaba. 4500 gün tek başına yeterli değildir. Ayrıca 25 yıl şartını da taşımanız gerekir.

      1. ilhan diyor ki:

        4500den yararlanacaklar 2025 yılına kadar bekleyecekler o zaman bu haksizlik gibi gorunuyor

        1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

          Evet, en az 2025 yılına kadar beklemeleri gerekecek. Ya da 7000 gün primi doldurup daha önce de kıdem tazminatı alabilirler.

          1. Deniz diyor ki:

            Merhabalar ben de dahil 2000 den sonra sigorta baslangici olan cok buyuk bir kesim maalesef tazminat alamadan isten ayrilmak zorunda kaliyor, takdir edersiniz ki ozellikle ozel sektorde 25 yil calismak mumkun degil 7000 prim gunu de neredeyse 20 sene demek.kanun maalesef calisanin kidem tazminati alamamasi uzerine hazirlanmis. Tek umudumuz uzerinde yeni calisilan kanun. 2000 den sonra sigorta baslangici olanlar icin gerekli gun sayisi olan 7000 prim gununun tum magdur arkadaslarim icin daha makul degerlere cekilmesini arz ediyorum.

BİR YORUM YAZ
yazar kafe
Bumerang - Yazarkafe
Başka bir yazı:
gazeteci kidem tazminati iscidunyasi
Gazetecinin kıdem tazminatı

5953 sayılı Basın İş Kanununun kapsamını daha önce ‘Basın İş Kanunu kapsamına kimler girer?’ başlıklı yazımda detaylı bir şekilde açıklamıştım....

Kapat