Reklam

Askerlik nedeniyle işten ayrılma dilekçesi örneği

Muvazzaf askerlik görevi nedeniyle işten ayrılan işçinin kıdem tazminatını alması için işyerine vermesi gereken dilekçe örneği aşağıdadır. Bu dilekçeye, askerlik şubesinden alınan ve askerlik görevini gösterir belgenin bir suretinin de eklenmesi gerekir.

İndir (DOCX, 11KB)

1 Yıldız2 Yıldız3 Yıldız4 Yıldız5 Yıldız (6 oy / LÜTFEN yıldıza tıklayarak YAZIYA OY VERİNİZ / ortalama: 4,83 / 5)
  1. Abdullah diyor ki:

    askerden geldikten sonra tekrar aynı işime devam edebilmek için tazminatımı almamam mı gerekiyor?Mustafa Bey yardımcı olur musunuz?

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Hayır Abdullah bey, tazminatınızı alabilir ve dönüşte de işyerine tekrar başvurabilirsiniz. Uygulama bu şekildedir.

  2. emir diyor ki:

    merhaba mustafa bey şubat ayının 1inde askerim içerde kasım aralık ayından alamadığım maaşım var bunları dilekçede belirtmem gerekirmi 2. bi sorum burda örnekte yazan iş kanunları kalktı diye okudum bunları dilekçemde belirtmem şartmı mümkünse bi örnek yazarsanız sevinirim şimdiden teşekkürler

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Mevzuatta her hangi bir değişiklik olmadı Emir bey. Dilekçenizde maaşlarınızı belirtseniz de belirtmeseniz de zaten size ödenmesi gerekir.

  3. yasar diyor ki:

    Hocam Merhaba
    Ben markette calısmaktayım subat ayında askere gıdecem 19:07:2014 tarıhınden ıtıbaren calısmaktayım.kıdem Ve ıhbarname tazmınatı alabılırmıyım.ıhbarname tazmınatı almak ıcın dılekce vs vermem gerekıyor mu. Birde bnı ssk da gırdı cıktı yapmıslar bu tazmınatımın mıktarını engeller mi

  4. F.P. diyor ki:

    Merhabalar
    Bir şirkette Elk. Müh. olarak görev almaktaydım. Askerlik sebebiyle işten ayrılacağım. Ayrıca Yıllık izin kullanmadım. Normal maaşımla birlikte elden de para makbuzu karşılığında 500tl alıyordum. Kıdem tazminatı hesaplanırken elden aldığım paranında hesaplanması gerekmez mi? Yani firmayla görüştüm benim maaşımı tamamını bankaya yatırın dedim ancak yok işte SGK ya daha fazla para öderiz fln dedi bende çok üstünde durmadım. Şuanda ben o para makbuzlarının fotosunu çektim çalışma bakanlığına ve mühendisler odasına bildirsem ne kadar haklı çıkarım? halen de çalışmaktayım. bu hafta ayrılacağım işten? Cevap için şimdiden teşekkürler?

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Merhaba. Kıdem tazminatı hesabında işçiye ödenen fiili ücret esas alınmalıdır. Makbuz fotoğrafları açacağınız bir davada ancak işinize yarar. İşveren hakkınızı ödemezse dava açabilir ve aradaki farklı talep edebilirsiniz.

  5. İsmet diyor ki:

    mrb mustafa bey 3,5 senedir özel şirkette çalışıyorum şubatta askerim sülüs ü alınca işten ayrılacağım kıdem tazminatı ne kadar alabilirim veya nasıl hesaplanıyor. tşklr

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Şu hesaplama aracını kullanabilirsiniz.

  6. Emre diyor ki:

    Mrb mustafa bey.ben bir kamu kurumunda belirsiz süreli kadrosunda çalışan bir işçiyim.mayıs ayında askere gideceğim ama işyerimden askere gitmeden 2 ay önce ayrılabilirmiyim…geldiğimde devam etme durumum mevcut.bilgilendirirseniz sevinirim

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Şuradaki yazımdan faydalanabilirsiniz.

  7. Mücahit Camgöz diyor ki:

    Birde askerde işsizlik maaşı alabilir miyim?

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Hayır, askere giden işçi işsizlik maaşı alamaz.

  8. Mücahit Camgöz diyor ki:

    Peki bu dilekçeyi gitmeden ne kadar önce vermemiz gerekiyor yani işi ne zaman bırakırsak bu haktan yararlanabilirim

  9. Mesut diyor ki:

    Hocam bir sorum olacak. 5 aydır çalışıyorum yalnız 1 ay sonra askere gideceğim. kimileri 6 aydan önce tazminat hakkın yok diyor yalnız askerlik durumum nedeni ile tazminat alma şansım varmı?

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Doğrusu 6 ay değil, 1 yıl olacak. Bir yılınızı doldurmadan kıdem tazminatı alamazsınız.

  10. Muhittin sayın diyor ki:

    Merhaba Mustafa bey ben askerlik nedeniyle işten ayrılacağım ama ben şehirdışında çalışıyorum celp dönemim geçti şuan bulunduğum şehirde muayene olmayacağım
    İkamet ettiğim şehirde olacağım ailemi görmek için
    Demem o ki işten ayrılırken askerlik için ayrılacağım ama muayene olmadığım için herhangi bir evrak veremiyorum iş yerime
    Ne yapmam gerekiyor lütfen yardım Mustafa bey. Teşekkür ederim

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      İşverenle görüşmeli ve durumu aktarmalısınız. Anlayış göstermeleri mümkündür. Yine de evrak vermenizin çok önemli olduğunu söylemeliyim.

      1. Muhittin sayın diyor ki:

        Ama iş yerimin bu esnekliği yapmaz ve tanımazlar bana
        Ben ikamet ettiğim yere gittikten hemen sonra muayene olup göndereceğim
        Öte yandan bazı sitelerde endindiğim bilgiye göre iş yerinin askerlik nedeniyle ayrılan personeline 1 hafta içinde evrak belirtme zamanı tanıyor doğruluğunu bilmiyorum

  11. Coşkun Yiğit diyor ki:

    Hocam Merhaba ,
    Bir satış firmasında mağazada promotor olarak çalışıyorum.şubat 2 de asker olucam ve bu firmada3.5 yıldır çalışıyorum eğer firmama silusu gönderdikten sonra ne kadar zaman içinde tazminatı yatırmaları gerekiyor tahminen ben askere gittikten sonra mı yatırılıyor yoksa önce mi?

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Coşkun bey, normalde kıdem tazminatının derhal yatırılması gerekir. Ama makul bir süre de beklenebilir.

  12. Uğur diyor ki:

    Merhaba, ben özel bir üniversitede 2013 yılından beri kadrolu olarak okutmanlık yapıyorum. Tecil sürem ise şubat 2017’de doluyor. Askerlik nedeniyle işimden ayrıldıktan sonra askerlik dönüşü kadromu geri almamı sağlayan bir kanuni hakkım var mıdır, yoksa tamamen okulun insiyatifinde midir? Olası yardımınız için şimdiden teşekkür ederim.

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      4857 sayılı Kanuna tabi işçi statüsünde misiniz? Öyleyse, bu yazı sizin işinizi görecektir. Değilseniz, ne yazık ki bilgim yok.

      1. Uğur diyor ki:

        2547 sayılı kanun diye biliyorum Mustafa Bey.

        1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

          Uğur bey, 4857 sayılı İş Kanununa tabi değilseniz, bu haklar sizin için geçerli olmayacaktır. Sorarak emin olmanızı öneririm.

  13. Emrah kılınç diyor ki:

    İyi günler Mustafa bey 25 ocak 2017 askerlik nedeniyle işten ayrılacağım kıdem tazminatımı almak için dilekçeyle işten ayrılacağım dilekçemi hazırlayıp vereceğim dilekçemi verdiğim gün işten ayrılabilir miyim bir sıkıntı yaşar mıyım sonrasında

  14. Ahmet savuci diyor ki:

    Hocam merhaba ben askerlik nedeniyle işten ayrılacağım Türk Telekom’un taşeron firmasında çalışıyorum pekte güvenmiyorum
    Şuna sayfada bulunan sizin hazırladığınız çıkış dilekçesi kabul etmeseler ne yapabilir sonrasında

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      İhtarname çekerek aynı dilekçeyi gönderebilirsiniz.

  15. AHMET SAVUCİ diyor ki:

    Hocam iyi günler iyi çalışmalar Türk Telekom’un taşeron firmasında çalışıyorum askerlik nedeniyle işten ayrılacağım hazırladığınız dilekçeyi kabul etmeseler akabinde ne yapmamız gerekir t.ederim

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Kabul edilmezse, aynı dilekçeyi noter vasıtasıyla gönderirseniz kendinizi garantiye almış olursunuz.

      1. Ahmet savuci diyor ki:

        İş verenin adresine doğru mu hocam

        1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

          Elbette Ahmet bey.

          1. Ahmet savuci diyor ki:

            Hocam iadeli taahhütlü mü gönderelim

          2. Mustafa BAYSAL diyor ki:

            Evet tavsiye ederim. Alıcı ile ilgili bölümlerini doldururken içeriğiyle ilgili bilgiyi de yazmanız yararına olur.

          3. Ahmet savuci diyor ki:

            Hocam son olarak işten ayrılırken askerlik belgesini çıkış ile belirtmemiz gerekiyor
            Peki belirtme süresi var mıdır

  16. ömer diyor ki:

    31.12.2016 da tecilim bitecek ve mart’ın ilk haftası askere gidecegim. Ocak ayında istifamı versem yinede tazminat alabılırmıyım yani sülüs ü beklemek zorunda mıyım. Bir kaç yerde okudum yargıtay kararına göre 3 ay önceden istifa edilse bile tazminat alınabiliyormuş varmı böyle birşey şimdiden teşekkürler

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Ömer bey ben öyle bir Yargıtay kararına rastlamadım. Normalde bu kadar önceden ayrılınması işverenin takdirindedir.

1 2 3
BİR YORUM YAZ
Başka bir yazı:
işyerinde çıkan yemeğin kötü olması
İşyerinde çıkan yemek kötü olduğu için işten ayrılmak mümkün mü?

İşyerinde kötü yemek çıkması fesih nedeni midir? Günümüzde birçok işyeri işçilerine yemek vermektense yemek ücreti ya da ticket ve benzeri...

Kapat