Bakanlığın iş kolu tespit talebini reddetmesi

Çalışma Bakanlığı işkolu tespiti yapmazsa

İşkolu tespitinin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca yapılacağını daha önce yazmıştım. Mevzuattan da açıkça anlaşıldığı üzere, bir işyerininin hangi iş koluna girdiğinin tespiti sadece Bakanlık tarafından yapılabilmektedir.

İşkolu tespiti nasıl olur?

İşkolu tespiti için ön şart, ilgili taraflardan birinini Bakanlığa başvurması ve işkolu tespiti istemesidir. Bu talebi alan Bakanlık işyerinde incelemeler yapacak ve o işyerinin hangi işkoluna girdiğini tespit edecektir. Bu tespit kararı da resmi gazetede yayımlanacaktır.

Bakanlık iş kolu tespiti yapmak istemezse!

Diyelim ki sendika, Bakanlığa başvuru yaptı ve bir işyerinde işkolu tespiti istedi. Bunun üzerine Bakanlık, sendikaya verdiği cevapta, o işyerinde işkolu tespiti yapmayacağını belirtti. Buna gerekçe olarak da, aynı işyerinde daha önce yapılmış bir işkolu tespitini gösterdi. Hatta örneği daha da somutlaştırmak için şunu söylemek isterim: Bakanlık hiçbir gerekçe göstermeksizin iş kolu tespiti yapmayacağını bildirmiş olsun.

Dava iş mahkemesine mi açılır?

Eğer bu durumda sendika, Bakanlığı iş kolu tespiti yapmaya zorlamak için davayı iş mahkemelerinde açarsa yanlış yapacaktır. Çünkü iş mahkemelerinde dava, Bakanlıkça yapılan bir işkolu tespitine itiraz edilmesi halinde mümkündür. Bir başka deyişle, iş mahkemesine itiraz davası açılabilmesi için öncelikle mevcut bir “işkolu tespit kararı” gerekmektedir.

İş kolu tespiti yapılmaması durumunda adres idare mahkemesi!

Böyle bir durumda, ortada bir tespit kararı yoktur; ancak sendikanın yapmış olduğu bir talebe Bakanlıkça verilmiş bir red kararı vardır. Bunun anlamı ise, her idari işlem gibi bu olumsuz işlemin de dava konusu edilebilmesidir. Burada adres idare mahkemeleri olacak ve sendika, Bakanlığın iş kolu tespiti yapmama kararının iptali için yetkili idare mahkemesinde dava açacaktır.

is kolu tespit talep red

Nitekim bir Yargıtay kararında şöyle denilmektedir: “Somut olayda, davacı sendika tarafından, 04.10.2012 tarihinde dava konusu işletmeye ilişkin yeniden işkolu tespit işlemi yapılması talep olunmuş, bakanlık tarafından 16.10.2012 tarihli yazıyla yargı kararıyla kesinleşmiş işkolu tespiti bulunması ve yapılacak işlem bulunmadığının bildirilmesi üzerine işkolu tespit kararı verilmesi gerektiğinin tespiti istemli eldeki dava açılmıştır. Mevcut durumda, dava konusu edilebilecek, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından usulüne uygun olarak yapılmış bir işkolu tespit işlemi ve Resmi Gazete’de yayımlanan bir işkolu tespit kararı bulunmamaktadır… Öte yandan, dava konusu işletmeye dair işkolu tespit işlemi yapılması talebi üzerine, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yapılacak bir işlemin bulunmadığının bildirilmesi de, talebin reddi sonucunu doğuran bir idari işlemdir. Belirtilen idari işleme karşı, idari yargıda iptal davası açılıp, bakanlık tarafından usulünce işkolu tespit işlemi yapılması sağlanmadan, mahkemece, davanın esastan da karara bağlanması isabetsizdir…”

SONUÇ

İlgili tarafça Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına işkolu tespiti için başvurulmuş ve Bakanlıkça işkolu tespiti yapılmışsa, bu tespit kararına karşı davanın açılacağı yer elbette İş Mahkemeleri olacaktır.

Ancak ilgili tarafın işkolu tespit talebine Bakanlıkça olumsuz yanıt verilmiş ve iş kolu tespiti yapılmayacağı bildirilmişse; bu durumda öncelikle, Bakanlığın “işkolu tespit talebini reddetmesi” işleminin iptalinin idari yargı mahkemelerinde istenmesi gerekecektir. Böyle bir dava açılmadan, direkt olarak İş Mahkemelerinde açılacak bir dava yetkisizlikten reddedilecektir.

1 Yıldız2 Yıldız3 Yıldız4 Yıldız5 Yıldız (Lütfen yazıya oy veriniz)
ZİYARETÇİ YORUMLARI

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu aşağıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.

BİR YORUM YAZ
yazar kafe
Bumerang - Yazarkafe
Başka bir yazı:
iscinin 20 gunluk izin hakki ne zaman baslar isci dunyasi
İşçinin 20 Günlük İzin Hakkı Ne Zaman Doğar?

İşçinin 20 günlük izni İş Kanunu kapsamında çalışan bir işçinin en temel haklarından birisi de yıllık ücretli izin hakkıdır. Adından...

Kapat