Baretsiz çalışan işçi tespit tutanağı

İş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymamanın işçi açısından iki muhtemel sonucu vardır. Bunlardan birincisi elbette olası bir iş kazası durumunda, işçinin ağır sonuçlarla karşı karşıya kalmasıdır. İkincisi ise, İSG tedbirlerine uymamakta ısrar eden işçinin, bu nedenle işten çıkarılabilmesidir.

İş Kanununun 25/II-ı maddesine göre işçinin isteyerek ya da ihmalen işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işveren için bir haklı nedenle fesih sebebidir. Bir başka deyişle, böyle bir durumu tutanak altına alan işveren; işçinin İSG tedbirlerine uymamaya devam etmesi halinde onu tazminatsız ve derhal işten çıkarabilecektir.

Ancak burada önemli olan, işçinin örneğin baret gibi kişisel koruyucu donanım kullanmaması ya da başka bir şekilde iş güvenliğini tehlikeye düşürmesi durumunda, bu halleri tutanağa bağlayarak kayıt altına almaktır. İşte aşağıdaki “baret takmayan işçi tespit tutanağı”nı inceleyebilir, indirebilir ve dilediğiniz gibi düzenleyebilirsiniz.

İndir (DOCX, 22KB)

 

1 Yıldız2 Yıldız3 Yıldız4 Yıldız5 Yıldız (1 oy / LÜTFEN yıldıza tıklayarak YAZIYA OY VERİNİZ / ortalama: 5,00 / 5)
ZİYARETÇİ YORUMLARI

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu aşağıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.

BİR YORUM YAZ
yazar kafe
Bumerang - Yazarkafe
Başka bir yazı:
hafta tatili izinden düşülür mü?
Hafta tatili yıllık izin süresinden düşülür mü?

Hafta tatili yıllık izinde düşülür mü? Yıllık ücretli izin, İş Kanununun işçilere tanıdığı en önemli haklardan birisidir. Hem işçinin ruhen...

Kapat