Bir yılı dolmadan ayrılan işçi, izin parası hak eder mi?

1 yıl dolmadan izin parası olur mu?

İşçinin yıllık izne hak kazanması için işyerinde bir yılını doldurması gerektiğini biliyoruz. Ancak bazen işçi, bir yılını doldurmadan işten ayrılabilmektedir. Bu durumda işçiye, kısmi hesaplama yapılarak yıllık izin ücretinin ödenmesi gerekir mi?

Yıllık izin süreleri

Yıllık izin, işçinin en temel haklarından olup kıdeme göre süreleri belirlenmiştir. Buna göre işyerindeki kıdemi 1-5 yıl arasında olan işçinin 14, 5-15 yıl arasında kıdemi olan işçinin 20 ve 15 yıldan çok kıdemi olan işçinin 26 gün yıllık izin hakkı bulunmaktadır. Buradaki günler iş günü olup hafta tatili ve resmi tatil günleri, yıllık izin hesabında dikkate alınmaz.

İşçi, bir yıldan önce ayrılırsa ne olur?

yıllık izin parası

Bir yılı dolmadan işten ayrılan işçinin haklarını daha önce yazmıştım. Bazen işçi öyle bir zamanda işten ayrılmaktadır ki, belki de bir yılının dolmasına birkaç gün kalmış bile olabilmektedir. Bu durumda dahi, işçinin yıllık izin ücreti alamayacağınız iddia edebilir miyiz? Kanunun öngördüğü kurallar esnetilemez mi?

Kısmi izin ücreti olur mu?

Ne yazık ki İş Kanunu bu konuda her hangi bir esneklik göstermemiştir. Net bir şekilde, yıllık izne hak kazanmanın ön şartı olarak, işyerinde en az bir yıldır çalışmış olmayı aramıştır. İşçinin çalışması 364 gün bile olsa, bir yıldan eksik olacağı için yıllık izin gündeme gelmeyecektir. Dolayısıyla, işten ayrılan işçi de yıllık izin parası alamayacaktır.

SONUÇ

Bir yılını doldurmadan işten ayrılan işçinin, çalıştığı süreler kadar yıllık izin ücreti alması beklenebilse de mümkün değildir. Çünkü İş Kanunu, yıllık izne hak kazanabilmek için işyerinde en az bir yıldır çalışmış olma şartını net bir şekilde ortaya koymuştur. Bu nedenle iş yerindeki kıdemi en az 1 yıl olmayan işçi, işten ayrılırsa yıllık izin parası talep edemeyecektir.

1 Yıldız2 Yıldız3 Yıldız4 Yıldız5 Yıldız (Lütfen yazıya oy veriniz)
ZİYARETÇİ YORUMLARI - 6 YORUM
  1. Ahmet diyor ki:

    Merhaba. 01.10.1992 den beri bir işyerinde çalışıyorum. 08.01.2017 de emekli oluyorum. Size sormak istediğim şu. 2017 yılı için yılık izin hakediyor muyum. Saygılar

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      İzninizin başlangıç tarihi her yılın ekim ayının birinci günüdür. Buna göre hesaplamanız gerekir.

  2. Mehmet diyor ki:

    Merhaba 26şubat 2003 den bu zamana kadar calışmaktayım 30 kasım 2016 da iş yeri kapanıyor bu yıl icin yıllık izin hak etmiş olabilirmiyim demek iştediğim buydu mustafa bey

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Yıllık izninizin başlangıcı her sene 26 şubat tarihi olacaktır. Bu durumda; 2004’ten 2008’e kadar 14 gün, 2009’dan da 2018’e kadar 20 gün izniniz var demektir.

  3. Mehmet diyor ki:

    Merhaba bir yıldan fazla calışan icindemi gecerli ben 14 yıl olmasına 2 ay var işten cıkaracaklar kapanıyor işyeri yıllık izin hakkım varmı

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      14 yıl derken neyi kastettiğiniz anlayamadım, biraz daha net bilgi verirseniz yardımcı olmaya çalışırım.

BİR YORUM YAZ
yazar kafe
Bumerang - Yazarkafe
Başka bir yazı:
postalar arasında dinlenme
İki vardiya arasında ne kadar zaman olmalıdır?

İki vardiya arası dinlenme süresi Bazı işyerlerinde vardiya usulüyle çalışma yapılmaktadır. Bu tür işyerlerinde duruma göre ya günün belirli saatleri...

Kapat