Deneme süresinde sigortasız çalışılabilir mi?

Deneme süresinde sigorta olur mu?

Deneme süresi denince, işçiye daha az ücret ödendiği ya da işçinin bazı haklardan mahrum edildiği bir dönemin anlaşılmaması gerekir. Bu sadece, işçi ile işverenin birbirini tanıması ve devam edip etmeme kararı alması için öngörülmüş bir süredir. O halde işçinin sigortasının da bu dönemde yapılması şarttır.

Deneme süresi kaç ay olabilir?

İş Kanunu deneme süresini bir hak olarak hem işçiye hem de işverene tanımıştır. Bu sürenin önemi ise, normal şartlar altında ödenmesi gereken ihbar tazminatının gündeme gelmemesidir. Aynı şekilde deneme süresinde işten ayrılan işçinin ya da işçisini çıkaran işverenin bildirim sürelerine uyma zorunluluğu da yoktur. İş sözleşmesini sona erdirmek isteyen taraf bunu beklemeksizin yapabilir. İşyerinde toplu iş sözleşmesi varsa ve TİS’te buna ilişkin hüküm bulunursa deneme süresi 4 aya kadar belirlenebilir. Toplu iş sözleşmesi uygulamasının olmadığı bir işyerinde ise deneme süresi en çok 2 ay olarak belirlenebilmektedir.

Deneme süresinde sigortasız çalışılır mı?

Sosyal güvenlik hakkı, dayanağını Anayasadan alan bir haktır. Hatta aynı zamanda bir sorumluluk olduğu da söylenebilir. Öyle ki mevzuatımız işçiye, sigorta girişinin yapılmaması halinde SGK’ya durumu bildirme yükümlülüğüne vermiştir. Öyleyse her işçinin sigortasının yapılması gerektiği açıktır. Bu girişlerin ne zaman yapılması gerektiğine dair daha önce yazmış olduğum şu makaleme göz atabilirsiniz.

deneme süresi sigortasız

Her hangi bir çalışmanın sigorta kapsamı dışında olduğunu söyleyebilmemiz için, bunun dayanağının cari mevzuatımızda yer alması gerekir. Deneme süresi bakımından da böyle bir istisna öngörülmemiştir. Deneme süresi; işçiye ücret ödenmediği veya daha az ödenebildiği, işçinin işyerindeki haklardan yararlanamadığı, sigortasız çalıştırılabileceği bir süre değildir.

SONUÇ

İşçinin; deneme süresi içinde ücret ödemeden çalıştırılması mümkün olmadığı gibi sigortasız çalıştırılması da mümkün değildir. Deneme süresini, tarafların haklarının askıya alındığı bir dönem olarak değil; iş sözleşmesini devam ettirip ettirmeme kararı verecekleri bir süre olarak algılamak gerekir.

Deneme süresi içinde işçinin bir gün dahi sigortasız çalıştırılması yasaktır. Bunun tespiti halinde işverene yüksek miktarda idari para cezası kesilecektir.

1 Yıldız2 Yıldız3 Yıldız4 Yıldız5 Yıldız (1 oy / LÜTFEN yıldıza tıklayarak YAZIYA OY VERİNİZ / ortalama: 1,00 / 5)
ZİYARETÇİ YORUMLARI

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu aşağıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.

BİR YORUM YAZ
yazar kafe
Bumerang - Yazarkafe
Başka bir yazı:
iskollari listesi iscidunyasi
İşkolları listesi

İşkolu tespiti ve İşkolları listesi Bir işyerinin hangi iş koluna girdiği konusunda taraflar arasında anlaşmazlık olması halinde; ilgili tarafların başvurusu üzerine,...

Kapat