Doğum sonrası işe başlama dilekçesi

Doğum yapan kadın işçinin sahip olduğu hakları şu yazımda açıklamıştım. Bunlarda birisi de doğum sonrası ücretli izindir. Doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 8 hafta olan bu izin; doktor raporu olması ve işçinin de talep etmesi durumunda doğum sonrasına da aktarılabilmektedir. Ancak doğum sonrasına aktarılan izin 5 haftayı geçememektedir. Ayrıca çoğul gebelik halinde de, doğum öncesi izin süresine 2 hafta daha eklenmektedir.

Doğum sonrası bu ücretli iznini tamamlayan işçi işe başlarken kurumuna bir dilekçe vermeli ve işe başlamasını resmileştirmelidir. Aşağıda yer alan dilekçe doğum sonrası ücretli izin dönüşü ile ilgili olup eğer işçi ücretsiz izne ayrılmış ve bunun ardından işe dönüyorsa, dilekçedeki “ücretli izin” kelimeleri yerine “ücretsiz izin” yazılarak yine bu dilekçe kullanılabilir.

Doğum sonrası işe dönüş dilekçesini inceleyebilir ve indirebilirsiniz.

İndir (DOCX, 14KB)

1 Yıldız2 Yıldız3 Yıldız4 Yıldız5 Yıldız (Lütfen yazıya oy veriniz)
ZİYARETÇİ YORUMLARI

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu aşağıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.

BİR YORUM YAZ
yazar kafe
Bumerang - Yazarkafe
Başka bir yazı:
gunluk calisma suresi iscidunyasi
Günlük çalışma süresi kaç saattir?

Bir işyerinde haftalık çalışma süresinin kaç saat olması gerektiği konusunda işçiler arasında bilgi eksikliği olduğunu görmekteyim. Bazı işçiler 12 saat,...

Kapat