Reklam

Doğum sonrası kısmi süreli çalışma dilekçesi örneği

Doğum yapan ya da 3 yaşından küçük çocuk evlat edinen işçilerin kısmi süreli çalışma hakkı bulunmaktadır. Bu hakkın kapsamını daha önce yazmıştım. Belirli şartların varlığı halinde kullanılabilen bu hak için, işverene bir talep dilekçesi verilmektedir.

Bu dilekçede neler yer alması gerektiği ise yönetmelikle belirlenmiştir. Aşağıda yer alan dilekçe örneğini, kısmi çalışmaya başlanmak istenen tarihten en geç bir ay önce işverene vermek gerekir. Bir başka deyişle, kısmi çalışmaya başlayacağınız tarih ile dilekçenin tarihi arasından en az 1 ay fark bulunması gerekmektedir. Bu dilekçeye işveren cevap vermezse, bir ay sonra belirtilen tarihte kısmi süreli çalışma başlamış kabule edilir.

Aşağıdaki dilekçeyi indirebilir ve size uygun olarak düzenleyebilirsiniz.

İndir (DOCX, 14KB)

 

1 Yıldız2 Yıldız3 Yıldız4 Yıldız5 Yıldız (Lütfen yazıya oy veriniz)

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu aşağıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.

BİR YORUM YAZ
yazar kafe
Bumerang - Yazarkafe
Başka bir yazı:
sendikal tazminat
İşçinin, sendikal faaliyeti nedeniyle işten çıkarılması

Sendikaya üye olduğu için işten çıkarılan işçi Sendika, doğru işlediği zaman işyerinin verimliliğini artıran ve İş Kanununun öngördüğü kuralların işlemesini...

Kapat