Emekliye ayrılan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Emekli olan işçinin kıdem tazminatı

İşçinin emekliliğe hak kazanması ve işten ayrılması sonucu, kıdem tazminatı alma hakkı var mıdır? Bilindiği üzere devlet memurlarında var olan emeklilik ikramiyesi sistemi işçilerde bulunmamaktadır. Dolayısıyla emekli olan işçiye SGK tarafından bir toplu ödeme yapılmamaktadır. Peki emekli olan işçi kıdem tazminatını nasıl alabilir?

Kıdem tazminatı almanın temel şartları

Daha önce de detaylı şekilde yazmıştım. Ancak kısaca özetlemek gerekirse, kıdem tazminatı almanın iki temel şartı bulunmaktadır. Bunlardan ilki, işçinin işyerindeki kıdeminin en az 1 yıl olması ve ikincisi ise iş sözleşmesinin, kıdem tazminatını hak edecek şekilde sona ermesidir. Kıdem tazminatını hak edecek şekilde iş sözleşmesinin sona ermesi demek, en basit anlatımıyla işçinin kusuru yokken işten çıkarılması ya da haklı bir nedenle işten çıkarılması demektir.

Emeklilik nedeniyle işten ayrılma

Yukarıda bahsettiğim işten ayrılış türleri dışında İş Kanunu özel bir takım hükümler de getirmiştir. Kadın işçinin evlendikten sonraki bir yıl içinde işten ayrılması ya da askere gidecek olan işçi gibi özel durumlarda da kıdem tazminatı ödenebilmektedir. İşte bu hallerden birisi de işçinin emekliliğidir.

emeklilik kıdem tazminatı

Hâlen yürürlükte olan eski İş Kanununun 14üncü maddesine göre; yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı ya da toptan ödeme almak amacıyla işten ayrılan işçilere de kıdem tazminatı ödenmelidir. Buradan da açıkça görüleceği üzere emekliye ayrılan ve bu nedenle işi bırakan işçiye de kıdem tazminatı ödenmelidir. Hatta sadece klasik anlamda emeklilik değil; aynı zamanda malullük nedeniyle aylık almak amacıyla işten ayrılanlara da kıdem tazminatı ödenmelidir. Ancak bu noktada yine de işçinin kıdeminin en az 1 yıl olması gerektiğine dair şartın aranacağını unutmamak gerekir. İşe gireli bir yıldan az olan bir işçi, emekli bile olsa kıdem tazminatı alamayacaktır.

SONUÇ

İşyerindeki kıdemi en az bir yıl olan işçi, emeklilik nedeniyle işten ayrıldığı takdirde kıdem tazminatı almaya hak kazanacaktır. Bu konuda işverenin her hangi bir takdir hakkı bulunmamaktadır ve kıdem tazminatı işçiye ödenmelidir.

Ancak işçi emekliye ayrılsa bile; eğer işyerindeki kıdemi bir yılın altındaysa, bu işçi kıdem tazminatı alma hakkına sahip değildir.

1 Yıldız2 Yıldız3 Yıldız4 Yıldız5 Yıldız (3 oy / LÜTFEN yıldıza tıklayarak YAZIYA OY VERİNİZ / ortalama: 4,67 / 5)
ZİYARETÇİ YORUMLARI

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu aşağıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.

BİR YORUM YAZ
yazar kafe
Bumerang - Yazarkafe
Başka bir yazı:
timthumb_a0c75a20b04761bd13d463889a5afb25
İşçi cumartesi çalışmak zorunda mı?

İşçinin cumartesi çalışması Günümüz iş hayatında hafta içi dışında cumartesi ve hatta pazar çalışmak yaygın uygulamalar haline geldi. Özellikle cumartesi...

Kapat