Reklam

Fazla Çalışma Nedir? Fazla Çalışma Ücreti Nasıl Hesaplanır?

Fazla çalışma ücretinin hesaplanması

İşçinin haftada 45 saat çalışması esastır.
Haftalık çalışma süresi 45 saati aşıyorsa, bu 45 saatin üzerindeki her çalışma fazla çalışmadır.

İşçinin fazla çalışma ücretinin ise zamlı ödenmesi gerekir. Bu zamlı ücretten kasıt, işçinin yapmış olduğu her bir saat lik fazla çalışmaya karşılık 1,5 saat yani % 50 zamlı ücret almasıdır.
Bunun kolay hesabı ise; işçiler tarafından şöyle yapılır:
İşçi aylık net ücretini 225’e böler.
Çıkan rakamı 1.5’la çarpar.
Bulduğu rakam işçinin yaptığı her bir saatlik fazla çalışma için, işveren tarafından ödenmesi gereken net rakamdır.

1 Yıldız2 Yıldız3 Yıldız4 Yıldız5 Yıldız (3 oy / LÜTFEN yıldıza tıklayarak YAZIYA OY VERİNİZ / ortalama: 5,00 / 5)
  1. mustafa diyor ki:

    Mustafa bey personeli haftalık 50 saat calıştırmamız gerekiyor yasa geregi ama personel normalde haftada 45 saat çalışacak yanı kanunen 20 saata ayda mesai yaptırmak zorundayız fakat personel bu parayı calışmadan almış olacak bunun için nasıl bi yol izlemeliyiz

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Mustafa bey tam olarak anlamadım. Personeli haftada 50 saat çalıştıracaksanız, neden çalışmadan fazla mesai almış olsunlar? Zaten haftada 5 saat fazladan çalışmış olmuyorlar mı?

  2. YUNİS diyor ki:

    MRB BEYEFENDİ BEN 2008 YILINDAN BERİ AKARYAKIT FİRMASINDA ÇALIŞMAKTAYIM .GÜNDÜZ 1 HAFTA GECE
    1 HAFTA GÜNDÜZ ÇALIŞIYORUM GECE 14 SAAT GÜNDÜZ 10 SAAT ÇALIŞMA SAATİM AYRICA BU SENEYE KADAR YILLIK İZİNLERİMİZ 6 GÜNDÜ SADECE AYDA 2 GÜN 24 SAAT ÇALIŞIP 9 SAAT DİNLENİP İŞE GELİYORUM
    SÖZLEŞMEMİ FES ETTİGİM TAKTİRDE TAZMİNATIMI AYRICA İŞSİZLİK PARASINDA FAYDALANABİLİRMİYİM

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Bahsettiğiniz koşullarda kıdem tazminatı alma ihtimaliniz yüksektir. İşsizlik maaşı için işverenin sizi doğru kodla SGK’ya bildirmesi gerekir ki; çoğu zaman böyle yapmazlar. Dava açıp haklı olduğunuz ortaya çıktığında geriye dönük işsizlik maaşınızı da alabilirsiniz.

  3. mustafa diyor ki:

    Selamlar mustafa bey ise giris tarihi 01/07/2013 iscikis tarihi bu aysonu olacak ihbar tazminati ile alakali imza attirdilar ama is arama izni olan iki saati is aramasi icin izin vermediler ve calisma saatini direk oniki saate cikardilar bunun iki saatini yemek ve cay molasi desek on saat ve +2saat is arama izni vemiyorlar bunlari nasil hesaplayabilirim simdiden tesekurler

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      İş arama izni hesabını şu yazımdan görebilirsiniz.

  4. mustafa diyor ki:

    Slm ben mustafa 10 aydir ozel bi sirkette calisiyorum sabah 7 aksam 17:30 isi birakiyorum ayda 2 gun izin veriyorlar cogu zamanda verdikleri o iki gunude calistirip hafta ici izin veriyorlar ve hic bi gerekcede gostermeden isten cikardilar bildigim kadariyla 15 gun onceden bildirmeliri gerekiyordu cikarilacagimi yemek arasi 1saat cay molalarida 15 bazende 30 dakika oluyordu gecmise donuk mesailerimi bana bildirilmeden cikardiklari 15 gunluk parami alabirmiyim simdiden Teşekkürler

    1. mustafa diyor ki:

      Bide eklemeyi unuttugum 1750 lira maasla calisiyordum bunun 1300 lirasini bankaya yatiriyorlardi geri kalan 450 lirasinida elden veriyorlardi bunun hakkindada bisi yapabilirmiyiz

      1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

        Bunu açacağınız dava dilekçesinde belirtmelisiniz. Mahkemede şahit vb. yollarla bu durumu kanıtlamanız gerekir.

    2. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Eğer haklı bir nedenleri yokken sizi işten çıkarmışlarsa, dava açarak 4 haftalık ücretiniz tutarında ihbar tazminatı alabilirsiniz. Aynı davada geriye dönük fazla mesailerinizi talep edebilirsiniz.

  5. hülya diyor ki:

    merhaba ben bi hastanede çalışıyorum ve bi hafta 47.5 bi haftada 67.5 saat çalışıyorum yani ayda toplam 15 gün çalışıyorum akşam 6 sabah 8:30 şeklinde hafta sonlarıda bi hafta cumartesi denk geliyor ve o gün 18:30 saat çalışıyorum diğer hafta pazar günü çalıltığımda ise 24saat aralıksız çalışıyorum ayda toplam 230 saate denk gelsede haftalık 45 saat süresi aşılmış oluyor ve fazla mesai ücretide almıyoruz yasal olarak birşey yapabilir miyim? ilk başta anlaşma yaparken bu şekilde söylenmemişti farklı bir mesai şekli vardı ama değiştirdiler ne kadar itiraz etsekte düzeltilmedi bi kağıt vesairde imzalamadım ne yapabilirim?

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Merhaba. Açık konuşmak gerekirse; çalışmaya devam ederken bu haklarınızı şikayet yoluyla almanız çok zordur. Haklı da olsanız, en doğrusu bir şekilde çalışmaya devam edip işten ayrıldıktan sonra dava açarak geriye dönük 5 yıllık fazla mesailerinizi almaktır. Yine de isterseniz ALo 170’i arayarak şikayette bulunabilirsiniz.

  6. Dondu diyor ki:

    Mrb. Ozel bi ana okulunda haftada 54 saat çalışıyorum patronun haftalık 2.5 saat daha uzattı çalışma saatimi işine geliyorsa çalış dedi dört aydır çalışıyorum böyle bi hakkı varmı

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Böyle bir durumda önemli olan, haftalık 45 saatin üzerindeki çalışmalarınızın ücretinin ayrıca fazla mesai olarak ödenmesidir. Ödenmediği takdirde, bu gerekçeyle işten ayrılabilir ve kıdem tazminatınız ile geçmiş dönem fazla mesai alacaklarınızı talep edebilirsiniz.

  7. Ramazan savas diyor ki:

    Ben 2 yıldır bir fabrikada calısıyorum gunluk calısma saati 10 saat 2 saat mesai yaptırıyorlar yanı toplamda gunluk 12 saat calısıyorym cumarteside 5 saat normal calısma saat 13 ten 20 ye kadarda mesai veriyorlar ama mesai saatlerimizi soyle hesaplıyorlar maas/30 gun/11saat olarak hesplıyorlar dogrumu bu sekilde hakımı nerde ve nasıl savunabilirim

  8. haydar diyor ki:

    haydar
    merhabalar bir sitede haftada 5 gün diğer deyişle 45 saat çalışıyorum yıl sonu yönetim zam yapmayacağın söyleyip birde haftada 55 saat çalışmamızı istiyor (mesai ücretini vereceğini söylüyorlar) bu nedenle ayrılıp kıdem tazminatımı alabilirmiyim

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Merhaba. Böyle bir gerekçeyle işten ayrılırsanız sıkıntı yaşayabilirsiniz.

  9. Yusuf diyor ki:

    Mustafa bey benimde esim alis veris merkezinde calisiyor fakat sabah 8 aksam 18 ertesi gun saat 11 aksam 21 15 cikis saati ama bunlara kagit imzalatmislar giris saatini 11deil 12 gosteren cizelge cikarmislar imzalatiyorlar resmi tatillerde calisiyor ankaradan calisma bakanligindan gelmisler bu yazilar evraklari sonrasinda duzenlediler ve pazar gunlari sabah 8 aksam 21 yani dokuza kadar calisiyor yemek arasi 15 dakika cay molasi yok simdi esimi baska magzaya gonderdiler ben gitmiycem dedi o zaman istifani yaz demisler esimde siz cikarin demis simdi bu konuda calisiyorken ayni isyerinden diger arkadaslariyla toplansa noterden ihbar cekse calisma bakanlogindan gunlerini toplatsa geriye donuk fazla calisma yipranma ve tazminatini alabilirmi

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Eğer işvereni başka şubeye gitmesini istemişse, eşinizin gitmesi gerekebilir; çünkü büyük ihtimalle iş sözleşmesinde bu yönde bir hüküm vardır. Geriye dönük fazla mesaileri almak için ise ancak dava açmanız gerekir. Başka türlü ödettirilmesi çok zordur.

  10. AHMET diyor ki:

    Mustafa bey Merhaba,

    Ben 2011 yılında bir işyerine başladım (Halen çalışıyorum) çalışma saatlerimiz haftalık 58 saate denk geliyordu. ( sabah 9.00 akşam 19.00 arası Cumartesi Akşam 17.00 e kadar 1 sene bu şekilde çalıştım.) 13 saatlik fazlalık var haftada, yani yılda da 676 saat yapar. 1 seneden sonra çıkış saatini 1 saat geri aldılar 4 senedir de haftada Cumartesi dahil 52 saat çalışıyorum oda toplamda 4 sene de yılda 364 saat x 4 yıl: 1456 saat yapar. 5 senelik toplamda 2132 saat fazla çalışmış gözüküyorum. Tabi bildiğim kadarıyla % 50 de ekleniyor o zamanda 3198 saat yapıyor. Mustafa bey önümüzdeki aylarda ayrılmayı düşünüyorum Çalıştığım şirketten, Bu geçmişte çalıştığım fazla saatin karşılığını mahkeme yoluyla alabilir miyim, belgelemek zorunda mıyım şahit olsa yeterli olabilir mi. Bu konularda bilgilendirir menizi rica ediyorum mümkünse… Teşekkür ederim…
    Saygılarımla
    Ahmetmly@hotmail.com

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Merhaba. Sadece şahitle kanıtlarsanız, ki bu kadar uzun süre için tek tek belgeniz olacağını zannetmiyorum, mahkeme tespit ettiği fazla mesai üzerinden en az %30 hakkaniyet indirimi yapacaktır. Bir de, çalışma sürenizi hesaplarken ara dinlenmesi/mola sürelerini düşmeniz gerektiğini hatırlatmak isterim. Son olarak, fazla mesai davasında, ancak dava açtığınız günden geriye doğru 5 yıllık fazla mesailerinizi alabilirsiniz. Öncesi zaman aşımına uğrayacaktır.

  11. Murat diyor ki:

    Sabah 8 aksam 6 calisiyorum sadece pzar tatil 6dan sonra mesai veriyorlar bu normalmi 4ten sonra mesai vermesi gerek miyormu

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Murat bey hesabınızı haftalık yapmanız gerekir. Haftalık çalışma süresi 45 saatin üzerinde çıktığında, bu sürenin üstündeki çalışmaların fazla mesai olarak değerlendirilmesi gerekir.

      1. Murat diyor ki:

        Mustafa bey 1 yil once sirketim zam olarak 300 tl verdi buay kesti benden 300 teleyi artik vermiyorum diyor gerek ce olarakta bensana ozaman oyle gerekti simdi vermiyorum diyor bende isverene ozaman bende sabah 8 aksan 4 calisirim dedim oda aksam 6 paydos diyornyapmam gerekiyor

        1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

          Şu yazımdan bilgi alabilirsiniz.

  12. ahmet diyor ki:

    slm ben güvenlikte çalışıyorum 2 gün sabah 08 akşam 18 de işi bırakıyoruz ertesigün ise akşam18 sabah 08 de işi bırakıyoruz yani 2 gün gündüz 2 de gece geliyoruz ve bu böyle ay bitene kadar devam ediyor yani aylik 250 saat çalışma yapıyoruz mola hakkımız ise 1.50 saat fazla çalışıyormuyuz yardımcı olabilirmisiniz

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Ahmet bey fazla mesaiyi aylık hesaplamamalısınız. Haftalık 45 saatin üzerinde yaptığınız çalışmalar fazla mesaidir. Buna göre değerlendirmeniz gerekir.

  13. musa diyor ki:

    slm gunde 13 14 saat calısıyoruz ısımız agır cumartesıde yarım gun mesaı alıyoruz ama mesbur muyz mesaı yapmaya bıze fazla mesaı yapabılırız dıye kagıt ımzalatmslardı ne yapabılırız tesekkurler…

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Onay vermişsiniz gelmeniz gerekir. Ama günde 11 saatin üstünde çalıştırılamazsınız. Ayrıca bir yıl içinde yaptığınız fazla mesai süresi de 270 saati aşamaz.

  14. muhsin diyor ki:

    merhaba hocam ben aylık 220 saat çalışıyorum. fazla mesai olarak 11 saat veriyorlar. standart 209 saat mı çalışmamız lazım. 193 saat mi

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Şu yazımı okumanızı öneririm. Çünkü fazla mesai aylık hesaplanmaz, haftalık hesaplanmalıdır.

  15. Ali diyor ki:

    Geçmişte sekiz beş çalıştım yarim saat yemek 30 dakika cay su anda sekiz dortbucuk çalışıyorum 20 dakika yemek 10 dakika cay Geçmişte çalıştığım fazla mesai için tazminat isteyebilirmiyim

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Geriye dönük 5 yıllık fazla çalışma ücretleri dava yoluyla alınabilir.

  16. ecrin diyor ki:

    Merhaba bir tip merkeznde haftanin hergunu 9saat calisiyrum hafta sonuda 15saat calisiyrum mesai olarak saymiyorlar zorunlusunuz diyorlar kendilerinin cikardiklar bir calisma bu bunjn icin ne yapmaliyim cevabiniz icin tesekurler

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      İsterseniz Alo 170’i arayarak isminizi gizleyerek şikayette bulunabilirsiniz. Ya da bu gerekçeyle işten ayrılıp kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz.

  17. nazlı diyor ki:

    merhabalar , ben bir hastanede gece vardiyasında çalışıyorum. gece nöbetlerimiz haricinde ekstra gündüz nöbeti yazılıyor bizlere. benim bu nöbetlere gelmem zorunlu mu _? gece çalışan kişinin gündüz elemanı ile aylık olarak aynı çalışma saatini doldurması zorunlu mu _? teşekkürler.

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Gece ile gündüz çalışmaları arasında bahsettiğiniz gibi bir fark yoktur. Önemli olan, işçinin haftalık çalışma süresinin 45 saati aşması durumunda fazla mesai ücretinin ödeniyor olmasıdır.

  18. mehmet diyor ki:

    merhabalar,
    haftanın 6 günü 7,5 saat çalışıyorum fakat vardiya çizelgesine bakıldığında üst üste 7 gün gelmiş oluyorum.Fazla çalışmaya bu durum girermi

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Fiilen ne kadar çalışıyorsanız, ona göre hesaplama yapmanız gerekir. 7 günlük periyotta çalışma süreniz 45 saatin üzerine çıkıyorsa, fazla çalışma yapıyorsunuz demektir.

BİR YORUM YAZ