Fazla sürelerle çalışma nedir? Fazla çalışmadan farkı var mıdır?

Fazla sürelerle çalışma nedir?

Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma birbirine sık sık karıştırılır. Bunun nedeni, bu iki kavramın hem görsel olarak hem de nitelik olarak birbirine benzemesidir. Ancak fazla sürelerle çalışma, fazla çalışmadan farklı bir kavramdır. Bu kavramı kısaca açıklamak isterim.

Haftalık çalışma süresi

Önce bu konudan bahsetmek istiyorum; çünkü fazla çalışma ise fazla sürelerle çalışma arasındaki fark, haftalık çalışma süresinden kaynaklanmaktadır. İş Kanununa göre, aksi iş sözleşmesiyle belirlenmedikçe haftalık çalışma süresi en çok 45 saattir. Buna göre, iş sözleşmesinde özel bir çalışma süresi öngörülmemişse, haftalık çalışma süresinin 45 saat olduğu kabul edilir.

Çalışma süresinin 45 saatin altında belirlenmesi

Bunun mümkün olduğunu daha önce yazmıştım. Öyleyse işyerinde haftalık çalışma süresi 45 saati aşmamak kaydıyla dilendiği gibi belirlenebilir. 40 saat, 35 saat ya da 30 saat gibi işverenin tercih edebileceği her hangi bir sürenin tespit edilmesi mümkündür. İşte fazla sürelerle çalışma kavramı da, işyerinde haftalık çalışma süresinin 45 saatin altında belirlendiği hallerde gündeme gelmektedir.

Fazla sürelerle çalışma

fazla sürelerle çalışma

İşçinin 45 saatin üzerinde yaptığı çalışmaların fazla çalışma olduğunu biliyoruz. Fazla çalışma ücretinin % 50 zamlı ödenmesi gerekmektedir. Fazla süreler çalışma ise; haftalık çalışma süresinin 45 saatin altında belirlendiği işyerlerinde, bu sürenin üstünde ancak 45 saatin altında yapılan çalışmaları ifade etmektedir.

Örneğin haftalık çalışma süresinin 30 saat olarak belirlendiği bir işyerinde işçi 55 saat mesai yapmışsa; bu işçinin 15 saat fazla sürelerle çalışma yaptığı, 10 saat de fazla çalışma yaptığı kabul edilir. İşçinin yapmış olduğu fazla sürelerle çalışma ücretinin ona % 25 zamlı ödenmesi gerekir.

SONUÇ

Haftalık çalışma süresinin 45 saatin altında belirlendiği bir işyerinde; işçinin belirlenen bu çalışma süresinin üstünde ancak 45 saatin altında yaptığı çalışmalar fazla sürelerle çalışmadır. Yapılan fazla sürelerle çalışma ücretinin de işçiye % 25 zamlı ödenmesi gerekmektedir.

1 Yıldız2 Yıldız3 Yıldız4 Yıldız5 Yıldız (Lütfen yazıya oy veriniz)
ZİYARETÇİ YORUMLARI

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu aşağıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.

BİR YORUM YAZ
yazar kafe
Bumerang - Yazarkafe
Başka bir yazı:
doğum kısmi zamanlı
Doğum sonrası kısmi süreli çalışma hakkında her şey

Doğum sonrası kısmi zamanlı çalışma İş Kanununda 2016 yılı başında yapılan bir değişiklikle, doğum sonrası izinlerin ardından işçilere kısmi zamanlı...

Kapat