Fesih bildirimi örneği

Fesih bildirimi

İş Kanununun 17 nci maddesi gereğince, işçinin iş akdini feshetmeden önce işverene bilgi vermesi ve  sözleşmesinin ne zaman feshedilmiş sayılacağı hususunu işverene bildirmesi gerekmektedir.

17 nci maddede belirtilen süreler uyulmaması halinde karşı tarafa ihbar tazminatı ödenmesi gerekeceği unutulmamalıdır.

Bu bildirimin, işçinin işten ayrılacağı tarihten kaç gün önce yapılacağına ise İş Kanununun 17 nci maddesindeki ihbar sürelerine bakarak karar vermeniz gerekecek. Kıdeminize göre bu süre artacaktır. Bu konuyu daha önce şu yazıyla açıklamıştık. O yazıya bakarak bilgi sahibi olabilirsiniz.

Not: İşveren işçi fesih bildirimi örneğini de bu bağlantıdan indirebilirsiniz.

Fesih bildirimi örneğini aşağıdan indirebilirsiniz.

İndir (DOCX, 14KB)

1 Yıldız2 Yıldız3 Yıldız4 Yıldız5 Yıldız (1 oy / LÜTFEN yıldıza tıklayarak YAZIYA OY VERİNİZ / ortalama: 5,00 / 5)
ZİYARETÇİ YORUMLARI - 1 YORUM
BİR YORUM YAZ
yazar kafe
Bumerang - Yazarkafe
Başka bir yazı:
bosta gecen sure ucret hesabi
Boşta geçen süreler için hangi ücret esas alınır?

İşe iade davası açan işçinin, davayı kazanması halinde hak edeceği ödemelerden birisi de boşta geçen süreler için alacağı tazminattır. İşçinin...

Kapat