Reklam

Fesih bildirimi örneği

Fesih bildirimi

İş Kanununun 17 nci maddesi gereğince, işçinin iş akdini feshetmeden önce işverene bilgi vermesi ve  sözleşmesinin ne zaman feshedilmiş sayılacağı hususunu işverene bildirmesi gerekmektedir.

17 nci maddede belirtilen süreler uyulmaması halinde karşı tarafa ihbar tazminatı ödenmesi gerekeceği unutulmamalıdır.

Bu bildirimin, işçinin işten ayrılacağı tarihten kaç gün önce yapılacağına ise İş Kanununun 17 nci maddesindeki ihbar sürelerine bakarak karar vermeniz gerekecek. Kıdeminize göre bu süre artacaktır. Bu konuyu daha önce şu yazıyla açıklamıştık. O yazıya bakarak bilgi sahibi olabilirsiniz.

Not: İşveren işçi fesih bildirimi örneğini de bu bağlantıdan indirebilirsiniz.

Fesih bildirimi örneğini aşağıdan indirebilirsiniz.

İndir (DOCX, 11KB)

1 Yıldız2 Yıldız3 Yıldız4 Yıldız5 Yıldız (1 oy / LÜTFEN yıldıza tıklayarak YAZIYA OY VERİNİZ / ortalama: 5,00 / 5)
Başka bir yazı:
isveren iscilere servis saglamak zorunda mi isci dunyasi
İşveren, işçilerine servis sağlamak zorunda mı?

İşçinin servis hakkı Ülkemizin çalışma koşulları düşünüldüğünde, özellikle asgari ücretle geçinmek zorunda kalan işçiler için maaş dışındaki özlük haklarının ne...

Kapat