Gazetecinin kıdem tazminatı

Basın İş Kanununa göre kıdem tazminatı

5953 sayılı Basın İş Kanununun kapsamını daha önce ‘Basın İş Kanunu kapsamına kimler girer?’ başlıklı yazımda detaylı bir şekilde açıklamıştım. Bu kanun kapsamına giren işçilerin haklarından biri de kıdem tazminatıdır. İşçinin uzun yıllar boyunca ortaya koyduğu emeğin bir karşılığı olan kıdem tazminatı, belirli hallerin varlığı halinde hak edilmektedir.

Kıdem tazminatı nasıl hak edilir?

Gazeteciler açısından kıdem tazminatına hak kazanma şartları şu şekilde maddeler halinde sayılabilir:

  • Basın mesleğinde en az 5 yıllık kıdeme sahip olmak
  • İş sözleşmesinin işveren tarafından önelli ya da haksız şekilde feshedilmesi
  • Gazetecinin; üyesi olduğu işyerindeki sendikada yönetici olduğu gerekçesiyle iş sözleşmesini kendisinin feshetmesi (6356/23)

Gazeteciler hangi hallerde kıdem tazminatına hak kazanamaz?

  • Gazetecinin mesleki kıdeminin 5 yıldan az olması
  • Gazetecinin önelli olarak iş sözleşmesini kendisinin feshetmesi yani istifa etmesi
  • Gazetecinin ölümü nedeniyle iş sözleşmesinin sona ermesi
  • Gazetecinin evlenmesi nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi
  • Gazetecinin askerlik nedeniyle işten ayrılması
  • Gazetecinin emeklilik nedeniyle ayrılması

Kıdem tazminatıyla ilgili önemli hususlar

  • Kıdem hakkı hesaplanırken, gazetecinin mesleğe ilk giriş tarihi esas alınır.
  • Sözleşmenin feshedilmesi durumunda gazeteci, bu süreye göre hesaplanacak olan kıdem tazminatını almaya hak kazanır.
  • Gazeteci bir defa kıdem tazminatı almışsa; bu durumda yeniden işe giren gazetecinin kıdemi işe girdiği tarihten itibaren hesaplanır. Ancak işverenle gazeteci bunun aksine, işçinin lehine bir anlaşma pekala yapabilirler.

Gazetecinin kıdem tazminatı taksitle ödenebilir mi?

basin is kidem tazminati iscidunyasi

İşveren maddi zorluklar nedeniyle gazetecinin kıdem tazminatını tek seferde ödeyemezse, ödeme en çok 4 taksitte yapılabilir ve taksitlerin tamamının süresi 1 yılı aşamaz. Ancak bu taksitlendirme için, vergi dairesinden alınacak ve işyerinin zarar etmekte olduğunu gösterir bir evrakın varlığı şarttır.

Yargıtay kararlarına göre gazetecinin kıdem tazminatı

Gazetecinin kıdem tazminatına hak kazanması için mesleki kıdeminin en az 5 yıl olması gerekse de, gazeteci meslekte bir kez 5 yıllık kıdemini kazandığında, bir daha her işveren için tek tek bu 5 yıl şartı aranmayacak ve gazeteci kıdem tazminatı alabilecektir.

Gazeteci daha önce kıdem tazminatı almışsa, yeni işvereninden kıdem tazminatı talep ettiğinde; eski işverenin yanında çalıştığı yıllar için yeni işveren sorumlu tutulamayacaktır. Yani yeni işveren, gazetecinin kendi işyerindeki kıdem yılı kadar kıdem tazminatından sorumlu olacaktır.

Gazetecinin kıdem tazminatının hesabı

Gazetecinin kıdem tazminatı son aylık brüt ücret üzerinden hesaplanmalı, ücret ekleri dikkate alınmamalıdır. Yani kıdem tazminatına esas ücret gazetecinin en son aldığı aylık brüt ücret olmalıdır. Gelir Vergisi Kanunun 25 / 7 nci maddesi gereğince kıdem tazminatının 24 aylığı aşmayan miktarı için gelir vergisi uygulanmamalıdır. Kıdem tazminatından damga vergisi kesilmelidir.

Gazeteciler için kıdem tazminatı tavanı bulunmamaktadır.

Gazeteciye her kıdem yılı için bir aylık ücreti tutarında tazminat ödenmelidir. Yıldan artan süreler de orantılanarak ödenir ancak artık süre 6 aydan az ise bu süre dikkate alınmaz.

1 Yıldız2 Yıldız3 Yıldız4 Yıldız5 Yıldız (Lütfen yazıya oy veriniz)
ZİYARETÇİ YORUMLARI

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu aşağıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.

BİR YORUM YAZ
yazar kafe
Bumerang - Yazarkafe
Başka bir yazı:
isci ise gec kalma tutanagi
İşçi işe geç kalma tutanağı

İşe geç gelen işçi için bu eyleminin bir takım sonuçlarının olması doğaldır. Daha önce yazdığım bir yazıda, işe geç kalan işçinin...

Kapat