Genel Tatil Ücreti Nasıl Hesaplanır?

Genel tatil ücreti hesabı

Genel tatil ücreti, işçiye ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yaptığı çalışmalara karşılık ödenmesi gereken bir ücrettir. Önce hangi günlerin yukarıda sayılan günlerden olduğunu öğrenmek için 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanuna bakalım.

Bayram ve tatil günleri

Bu kanuna göre şunlar, ulusal bayram ve genel tatil günleridir:

– 28 Ekim günü saat 13:00’den itibaren 29 Ekim günü / Cumhuriyet Bayramı

– 23 Nisan günü / Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı

– 19 Mayıs günü / Atatürk’ü Anma ve Gençlik ve Spor Bayramı

– 30 Ağustos günü / Zafer Bayramı

– Arefe günü saat 13.00’den başlayarak 3,5 gün / Ramazan Bayramı

– Arefe günü saat 13.00’den başlayarak 4,5 gün / Kurban Bayramı;

– 1 Ocak günü / Yılbaşı

– 1 Mayıs günü / Emek ve Dayanışma Günü

Yukarıda sayılan günler toplandığında bir yılda toplam 14,5 (ondört buçuk) gün ulusal bayram ve genel tatil günü olduğu görülecektir. Peki bu günlerin İş Kanunu açısından önemi nedir?

4857 sayılı İş Kanununun 47. maddesinde göre; işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, her hangi bir iş karşılığı olmadan o güne ait ücretleri tam olarak, tatil yapmayıp da çalışırlarsa ayrıca çalıştıkları her gün için bir günlük ücretleri de ödenir.

İşte bu ücrete genel tatil ücreti denir. Hesabı ise oldukça kolaydır. Buna göre; her hangi bir ulusal bayram veya genel tatil gününde çalışan işçiye, hak ettiği bir günlük ücretin yanında ayrıca bir günlük genel tatil ücreti daha ödenecektir. Örneğin mayıs ayı içinde hem 1 Mayıs hem de 19 mayıs genel tatil günlerinde çalışan bir işçi, ay sonunda 2 yevmiye fazladan alacaktır.

SONUÇ

Toplam 14,5 gün olarak belirlenmiş ulusal bayram ve genel tatil günlerinden her hangi birinde çalışan işçi genel tatil ücretine hak kazanır. Bu genel tatil ücretinin hesabı kolay olup her bir günlük çalışma için ekstradan bir günlük yevmiye tutarındadır. Örneğin aylık ücreti 1.200,00 TL olan ve yılbaşı tatilinde çalışan işçi, ay sonunda ekstradan 40,00 TL genel tatil ücreti alacaktır.

Bu işçiye genel tatil ücreti ödemek yerine çalıştığı gün kadar izin kullandırmanın mümkün olup olmadığını ise daha önce açıklamıştık.

1 Yıldız2 Yıldız3 Yıldız4 Yıldız5 Yıldız (Lütfen yazıya oy veriniz)
ZİYARETÇİ YORUMLARI - 2 YORUM
BİR YORUM YAZ
yazar kafe
Bumerang - Yazarkafe
Başka bir yazı:
fazla çalışma dahil iş sözleşmesi örneği
Fazla mesai dahil iş sözleşmesi örneği

Sitemizde daha önce belirsiz süreli iş sözleşmesi örneğinden kısmi süreli iş sözleşmesine kadar birçok iş sözleşmesi örneği paylaştık. Bugün ise...

Kapat