Reklam

İbraname hakkında bilinmesi gerekenler

İbraname nedir?

İbraname kavram olarak, aklama belgesi anlamına gelmektedir. İş Kanunu açısından yorumladığımızda bunu, işçinin işvereni aklaması olarak yorumlayabiliriz. İbranamenin bir tür aklama olmasının nedeni, işçinin tüm alacaklarını tahsil ettiğini, işverenin kendisine borcu kalmadığını beyan etmesinden kaynaklanmaktadır. O nedenle ibraname önemlidir.

İşçi özlük dosyasında ibraname!

Bu kadar önemli bir belgenin işçi özlük dosyalarında işi ne? Evet, kırtasiyelerde dosya halinde satılan ve içinde iş sözleşmesi başta olmak üzere onlarca belge örneği bulunan tek tip dosyaların içinde ibraname de göze çarpmaktadır. Bu evrakın bir gün lazım olabileceği muhakkaktır. Ama özlük dosyları incelendiğinde bir çoğunda ibranamenin işçiye peşinen imzalatıldığı görülmektedir.

İşe girerken imzalanan ibraname

İbranamenin, doğası gereği, iş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte imzalanması gerekir. Ancak bazı işverenler ileride sorun yaşamamak adına ibranameyi işçilerine işe girerken imzalatmakta ve bazı işçiler de işe girmek amacıyla bu evrakı imzalamaktadır. Bu tip ibranamelerin içeriği ve tarih kısmı boş bırakılmakta ve sadece işçinin imzası alınmaktadır.

İbraname nasıl düzenlenmeli?

Tarihsiz ve boş ibranameleri yorumlamak için öncelikle ibranamenin nasıl düzenlenmesi gerektiğine bakmamız gerekir. Bunun için ise cevabı ikiye ayırmak zorundayız; çünkü 01.07.2012 tarihinde yürürlüğe giren Türk Borçlar Kanununun 420 nci maddesiyle ibraname şartları özel olarak düzenlenmiştir. Bu kapsamda, yukarıdaki tarihten önceki ibranameler için ayrı ve sonraki ibranameler için ayrı şartları aramak gerekmektedir.

Türk Borçlar Kanunundan önce ibraname

Türk Borçlar Kanunu düzenlemesinden önceki ibranameler Yargıtay içtihatları çerçevesinde değerlendirilmelidir. Bunları ise madde madde şu şekilde yazabiliriz:

  • İş ilişkisi devam etmekteyken düzenlenen ibra sözleşmeleri geçerli değildir. İşçi tamamen işverene bağımlıdır ve iş güvencesine rağmen işe devam edebilmek veya alacaklarına bir an önce kavuşabilmek amacıyla iradesi dışında ibraname imzalaması mümkündür.
  • İbranamede tarih yoksa ve içeriğinden de fesih tarihinden daha sonra düzenlendiği açıkça anlaşılamıyorsa ibraname geçerli değildir.
  • İbraname düzenlenirken bir tarafın esaslı hataya düşmesi, diğer tarafın ya da 3. şahsın hile veya korkutmasıyla karşılaşması durumunda ibraname geçersizdir.
  • Dava aşamasında savunmayla ve işverenin kayıtlarıyla çelişen ibranamelerin geçersiz olduğu kabul edilir.
  • Miktar içeren ibranamelerde borcun kısmen ödenmiş olması halinde ibraya değer verilmez. Yapılan ödemenin makbuz olarak kabul edilir.
  • İbranamede miktar yoksa mahkemece irade fesadı denetimi yapılır ve somut durumun özelliklerine göre ibranamenin geçerliliği araştırılır. Mesela, işçinin ibranamede yasal haklarını ve alacaklarını saklı tuttuğuna dair ihtirazi kaydı varsa bu, işçinin ibra iradesinin olmadığına delil kabul edilir.
  • İbranamede bulunmayan işçilik alacakları açısından borç sona ermez. İbranamede bulunan işçilik alacaklarından bir kısmının savunmayla çelişmesi, ibranameyi bütünüyle geçersiz hale getirmez. Savunmayla çelişmeyen bölümler açısından ibranameye değer verilir. Yani bu gibi hallerde ibranamenin bölünebilir etkisi gündeme gelir. Bir ibraname bir kısım alacaklar açısından makbuz hükmündeyken, bir kısım alacaklar bakımından ise çelişki sebebiyle geçersiz kabul edilebilir.
  • İbraname savunması, hakkı ortadan kaldırabilecek bir itiraz olduğundan yargılamanın her safhasında ileri sürülebilir.

Türk Borçlar Kanunundan sonra ibraname

01.07.2012 tarihinden itibaren sona eren iş sözleşmelerine konu ibranamelerde ise şu hususların 6098 sayılı Türk Borçlar Kanununa göre bulunması gerekir:

  • İbraname yazılı olmalıdır.
  • İbraname, sözleşme sona erdikten en erken 1 ay sonra imzalanmış olmalıdır.
  • İbra konusu alacağın türü ve miktarı açıkça belirtilmiş olmalıdır.
  • Ödeme noksansız yapılmış olmalıdır.
  • Ödeme banka kanalıyla yapılmış olmalıdır.

Yukarıdaki şartları taşımayan ibraname kesin olarak hükümsüz kabul edilir. Alacağın tamamının ödenmediği ibranameler veya ibranamede beyan edilen alacakların ödendiğini gösterir diğer ödeme belgeleri, içerdikleri miktarla sınırlı olmak üzere makbuz yerine geçer. Yalnız bu durumda dahi, ödemenin banka kanalıyla yapılmış olması şarttır. Yani bankadan yapılmayan ödemeler ibraname açısından hiçbir değer ifade etmezler. Bunlar ancak ifa niteliğinde kabul edilir.

İbraname için neden 1 ay beklenmeli?

ibraname işçi imza

Türk Borçlar Kanunu; işçinin ibraname imzalamak için, işten ayrıldığı tarihten itibaren 1 ay beklemesini şart koşmuştur. İlk bakışta anlamsız gibi görünen bu düzenleme aslında işçi lehine çok önemli bir sonuç doğurmaktadır.

Bilindiği üzere şartları varsa işe iade davasının açılması için 1 aylık hak düşürücü bir süre vardır. İşte bu süreyi esas alan kanun koyucu, adeta bu 1 ay içerisinde işçi üzerinde işveren tarafından her hangi bir baskı kurulmasını önlemek istemiştir. İşçi bir ayın geçmesiyle işe iade davası açıp açmamaya karar verecek ve duruma göre ibranameyi imzalayabilecektir.

Ancak burada muhtemel bir yanlış anlamayı da peşinen düzeltmekte fayda vardır. Bu 1 aylık süre ibraname imzalanması için beklenmesi gerek süre olup 1 aylık süreyi beklemeden kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi ödemelerin yapılması elbette mümkündür.

SONUÇ

Türk Borçlar Kanununun 420 nci maddesi ibraname uygulamasını somutlaştırmıştır. Ancak bu kanunun yürürlüğe girdiği 01.07.2012 tarihinden önceki ibranamelerin Yargıtay içtihatlarına göre değerlendirilmesi gerekir.

Bu tarihten sonraki ibranameler için ise; alacakların türü ve miktarının ibranamede açık şekilde gösterilmesi ve ibranamede yazılı tutarların bankadan ödenmesinin gerektiği, bir kısmının ya da tamamının elden ödenmesi ve işçinin bu ödemenin yapıldığını reddetmesi durumunda yapılan ödemelerin geçersiz sayılacağı, ibranamenin imzalatılması için iş akdinin sona ermesinin üzerinden en az 1 ay geçmesinin beklenmesinin gerektiği ve ibranamenin yazılı düzenlenmesinin zorunlu olduğu unutulmamalıdır.

İbraname örneğini ise buradan indirebilirsiniz.

1 Yıldız2 Yıldız3 Yıldız4 Yıldız5 Yıldız (2 oy / LÜTFEN yıldıza tıklayarak YAZIYA OY VERİNİZ / ortalama: 4,00 / 5)
  1. Sevde diyor ki:

    19.09.2015 tarihinde ise başladım. Ayın 19.01.2017 tarihinde istifa dilekcemi yazdım ihbar süresini 28 günü doldurmak koşuluyla 15.02.2017 tarihinde mesai bitimi çıkış yapılmasını belirttim. Doğal olarak ihbar neme düzenlendi ben bunu imzalamakabul istemiyorum sonuçta ibranamede belirtilen bütün alacaklarımi aldım diye belirtiliyor ama 1 aylık ve15 günlük çalışma ücretim olacak. Ama işveren bunu ibranemeyi imzalamazsam sıkıntı çıkabileceğini söyledi sizce imzalamazsam sıkıntı çıkar mı?

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Bence imzalayabilirsiniz. Eğer tek sorun maaşınız ise, ödenmediği takdirde zaten ödenmediğini banka kayıtlarıyla ispat edebilirsiniz. Tedbir olarak da, imza attıktan sonra altına tarih de atabilirsiniz.

      1. Sevde diyor ki:

        Teşekkür ederim

      2. Sevde diyor ki:

        İyi günler tekrar bir sorunla karşı karşıyayım kendim istifa ettiğim için ihbar sürem in olmadığını söylüyorlar bu mümkün mü acaba ?

        1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

          Kendi istifa eden işçi ihbar tazminatı alamaz. Ancak ihbar süresi kadar çalışması gerekir.

  2. Elif akyol diyor ki:

    Merhabalar
    Benim adım Elif 2 senedir aynı firmada çalışıyorum. Ve benı bır sene 2 ay a fırmasında diğeri b firmasında cıktı gosterıp b firmasıma giriş yaptılar. Isyerımız bu ayın 30 unda kapanaktır. Bu gun maasımı alırken ibraname imzaladım . Kıdem tazminatı almama engel olmayacagını maaşlarını aldına daır dıye acıklama yaptı muhasebecımız. Ama biraz tedirgin oldum. ??

    1. gurcantet diyor ki:

      Merhaba Elif hanım. Birbirine bağlı grup şirketler ise (Aynı işverene veya tüzel kişiliğe ait) bir sorun oluşmaz. Benzer durumla bizlerde zaman zaman karşılaşıyoruz.
      Eğer tamamen farklı, hiç organik bağı olmayan şirketler ise yöneticiniz ile görüşmelisiniz.

  3. cahit diyor ki:

    merhaba apartman görevlisi olarak çalışıyorum yani kapıcı 22 06 2012 de işe başladım 31 12 2013 işden çıkş 01 02 2014 tekrar giriş yapıldı birde 31 12 2016 çıkş 01 02 2017 de giriş yapıldı buarada giriş çıkışlarda sadece kıdem tazminatımı aldım aldığıma dair karar tefterini imzaladım şimdi ise bana bütün sosyal hakkımı mesaimi geçmişe dönük bütün hakkımı aldım diyerek ibraname imzalatmak istiyorlar istemeyek imzalasam bütün haklarımı kaybedermiyim

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      İmzalarsanız elbette sıkıntı yaşayabilirsiniz. Ama ileride dava durumu olursa, bunun aksini de kanıtlama imkanınız vardır. Açıkçası içinde bulunduğunuz duruma göre sizin bir karar vermeniz gerek.

  4. hakan diyor ki:

    Fazla çalışma mesai ucretimi tam olarak alamadığım için noterden tek taraflı is feshi yaptım. Mahkemeye dava açacağım simdi. Geçmişe dönük mesai ucretlerimi ve tazminatimi alabilirmiyim .

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Geçmişe dönük, dava tarihinden geriye doğru 5 yıllık fazla mesai ücretleri alınabilir. Haklı bulunursanız kıdem tazminatı alırsınız. Ancak ihbar tazminatı hakkınız bulunmamaktadır.

  5. Ayten diyor ki:

    Merhabalar ben işe geri donuş davasını kazandım. İşveren beni işe almadı tüm haklarımı ödeyeceğini belirtti ve bana maaş bordrolarını ayrıntılı tazminat belgelerini ve ayrıntılı bir ibraz belgesi imzalattı be bana Haklarınızı 10 gun içerisinde bankaya bana açtırdıkları hesaba yatıracaklarını söylediler. Bana odenmesi gereken maaş ihbar tazminatları ve kıdem tazim atlarını ödemezlerse yani bankaya yatırmazlarsa bu ibraname geçersiz mi oluyor. Cunku bana ibraname nin altına mahkeme karar yazısı ile birlikte kıdem maaş ve doğan tum haklarımı aldım diye imzalattılar. Elden birşey odemediler bankaya yatıracaklarını soylediler eğer yatırmazlarsa bu ibraname geçersiz olurmu ne yapmalıyım

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Merhaba. Keşke para almadığınız halde aldığınıza dair bir yazıyı imzalamasaydınız. Ama yine de eğer ödeme yapılmazsa banka kanalıyla ödeme yapılmadığını iddia ederek icra yoluyla hakkınızı arayabilirsiniz.

  6. Durdu diyor ki:

    Mustafa Bey, Ohal süreci var, işten çıkarma yapamıyoruz, paranı alacaksın deyip ibranameye istifa yazdirilarak imza alındı. Şimdi tazminatı vermiyorlar. Sizce tazminatımı alabilir miyim?

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      İstifa etmişsiniz, dava açmanız ve bunun aksini mahkemede kanıtlamanız lazım. Mahkemenin değerlendirmesine bağlıdır.

  7. Pinar diyor ki:

    Is ten 1hafta once ayrildim mudur gelip ibranameni imzala dedi am a Ben icerde kalan parami almadim 1ay beklemelimiyim

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Bekleyip beklememek sizin tercihiniz olacaktır. bu konuda benim yorum yapmam doğru olmaz.

BİR YORUM YAZ
Başka bir yazı:
dava açılan işçi hakları
Hakkında dava açılan işçinin çıkarılması

İşverenin haklı nedenle fesih hakkının ne anlama geldiğini şu yazımda açıklamıştım. Göreceğiniz üzere İş Kanunu, belirli şartların varlığı halinde işverenin...

Kapat