İş Sözleşmesi İmzalamadan Çalışılır Mı?

İş sözleşmesi imzalamadan çalışma

Bazı işyerlerinde, işe alınan işçilere iş sözleşmesi imzalatılmadığı görülmektedir. Bazen unutkanlıktan ama çoğu zaman önemsenmemesinden kaynaklanan bu durumun ne gibi sonuçları olacaktır?

İş sözleşmesi, İş Kanununa göre; bir tarafın (işçinin) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın ise (işverenin) ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. İş sözleşmesinin iki tarafı bulunmaktadır: İşçi ve işveren. Burada işçi iş görmeyi taahhüt ederken, işveren de ona bunun karşılığında ücret ödemeyi kabul etmektedir. O halde bir iş sözleşmesiyle, işçinin ve işverenin genel olarak hak ve sorumlulukları belirlenecek, çalışma koşulları netleştirilecek ve ücret tespit edilecektir. Bu nedenle iş sözleşmesinin imzalanmış olması önemlidir.

İş sözleşmesi, kanunda aksi belirtilmemişse, özel şekle tabi değildir. Bu da demektir ki; içeriği, kanuna aykırı olmaması kaydıyla, taraflarca serbest olarak ve dilendiği gibi belirlenebilir.

Burada en önemli kısıtlama, süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılmak zorunda olmasıdır. Bu hükme göre de, bu kapsamdaki işçilerin iş sözleşmesi imzalayarak çalışması gerektiği açıktır.

Yazılı sözleşme yapılmayan durumlarda ise, işveren işçisine en geç 2 ay içinde özel ve genel çalışma koşullarını, haftalık ya da günlük çalışma sürelerini, temel ücretini ve mevcutsa ücret eklerini, ücretini ödeme dönemini, süresi belirli olması halinde sözleşmenin süresini, fesih durumunda tarafların uymak mecburiyetinde oldukları hükümleri gösteren yazılı bir belge vermekle mükelleftir. Süresi 1 ayı geçmeyen belirli süreli iş sözleşmelerinde ise böyle bir zorunluluk yoktur. İş sözleşmesi 2 aylık süre bitmeden sona ererse, bu bilgilerin işçiye en geç işten ayrılış tarihinde ve yazılı olarak verilmesi mecburidir.

SONUÇ

1- İşçi işe alındığında işverenle işçi arasında iş sözleşmesi düzenlenmesi gerekmektedir.,

2- İş sözleşmesi düzenlenmemişse, işçiye en geç 2 ay içinde özel ve genel çalışma koşullarını, haftalık ya da günlük çalışma süresini, temel ücretini ve varsa ücret eklerini, ücretini ödeme dönemini, süresinin belirli olması halinde sözleşmenin süresini, fesih durumunda tarafların uymakla mükellef oldukları hükümleri gösteren yazılı bir belge verilmesi gerekir.

3- İş sözleşmesi düzenlenmez, diğer belge de iki ay içinde verilmezse, bu durumun tespiti halinde işveren hakkında idari para cezası uygulanır.

4- İşçinin iş sözleşmesi düzenlenerek çalışması esas olup buna rağmen bu sözleşme ya da bahsedilen belge yoksa işveren-işçi ilişkisi genel hükümlere tabidir.

5- Sonuç olarak; işçinin iş sözleşmesi imzalaması esas olsa da, işçi iş sözleşmesi imzalamadan da çalışabilir. Bu durumda, bir uyuşmazlık olması halinde İş Kanunu ve ilgili mevzuattaki genel hükümler esas alınır.

Not: Belirsiz süreli iş sözleşmesi örneğini buradan indirebilirsiniz.

1 Yıldız2 Yıldız3 Yıldız4 Yıldız5 Yıldız (Lütfen yazıya oy veriniz)
ZİYARETÇİ YORUMLARI

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu aşağıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.

BİR YORUM YAZ
yazar kafe
Bumerang - Yazarkafe
Başka bir yazı:
yillik izin ucreti net brut
Yıllık izin ücretine esas ücret brüt mü net mi olmalıdır?

Yıllık ücretli iznin işçiye kullandırılması esastır. İş Kanununun istediği şey, işçinin iznin muhakkak ve zamanında kullanmasıdır. Bu konuda da bir...

Kapat