İşçi işe gelmeme tutanağı

İşçinin devamsızlık tutanağı

İş Kanununa göre işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın

  • Üst üste 2 iş günü veya
  • 1 ay içinde 2 kez, her hangi bir tatil gününden sonraki ilk iş günü ya da
  • 1 ayda toplam 3 iş günü işine gitmemesi

Halinde işveren İş Kanununun 25 inci maddesine dayanarak işçinin sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebilir. Bu hakkın kullanılması için, işe gelmeme durumunun kayıt altına alınması çok önemlidir. İşte bu yazımızda örneğini verdiğimiz tutanak ile işe gelmeyen işçi için nasıl bir tutanak düzenlenmesi gerektiğini göstermeye çalıştık.

İşe gelmeme tutanağını bilgisayarlarınıza ya da telefonlarınıza pdf formatında ya da word dosyası olarak indirebilirsiniz.

İndir (PDF, 196KB)

İndir (DOCX, 24KB)

 

1 Yıldız2 Yıldız3 Yıldız4 Yıldız5 Yıldız (Lütfen yazıya oy veriniz)
ZİYARETÇİ YORUMLARI - 1 YORUM
BİR YORUM YAZ
yazar kafe
Bumerang - Yazarkafe
Başka bir yazı:
5510 4a ne demek
4/a, 4/b ve 4/c kavramlarından ne anlaşılmalıdır?

4a’lı ne demektir? İşçiler günlük yaşamlarında 4a, 4b ya da 4c gibi kavramları sık sık duymakta ve bazen de bunların...

Kapat