Reklam

İşçi kavga tutanağı

İşçi kavgası tutanağı

İşyerinde çalışan işçinin başka bir işçiyle ya da duruma göre dışarıdan biriyle kavga etmesi, işveren açısından bir haklı nedenle derhal fesih sebebi olabilir. Buna ilişkin yazımızı daha önce yazmış ve ayrıntılı bir şekilde konuyu açıklamıştık. Böyle bir kavga tutanağa bağlanmalıdır. Bu tutanağın içeriğinde de kavganın nasıl olduğu net bir şekilde mutlaka açıklanmalıdır.

Aşağıda yer alan işçi kavga tutanağını bilgisayarınıza ya da telefonlarınıza indirebilirsiniz. İşyerinde kavga eden işçiler için düzenlenmesi gereken tutanak örneği budur.

İndir (DOCX, 19KB)

1 Yıldız2 Yıldız3 Yıldız4 Yıldız5 Yıldız (1 oy / LÜTFEN yıldıza tıklayarak YAZIYA OY VERİNİZ / ortalama: 5,00 / 5)
  1. Mehmet diyor ki:

    Merhabalar mustafa bey ben ve arkadaşlarım yemek hanede yemeklerin kötü ve tapakların pis masaların pis oldugunu söyleyerek bizim ana firmamız olan bi şefle tartıştık ve olaydan 13 gün sonra bizim giriş kartlarımızı iptal edip ve güvenlik görevlilerince kartımıza el kondu ve üçgündürde hiç bi şekilde bize bilgi verilmiyor ve ben şefimşefimi arayarak sordugumda ise daha belli birşeyin olmadıgını ana firmadan mektup beklediklerini ve bununda 10 15 sürecegini söylüyorlar bu durumda ne yapmam gerekir

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Merhaba. Çıkışınız verildi mi? Yoksa beklemede misiniz?

  2. Kayhan tusan diyor ki:

    İs yerinde bir arkadaşımla sakalasirken paltonun kolu gözüne değdi gözü kan toplamış işveren benden habersiz darp raporu alıp arkadaşımın gözüne vurduğunu ittta ederek işten beni çıkardı fakat o anda yanınızda bulunan sahit arkadaşlar kavga olmadığını kazayla paltomun kolunu n dediğini söylemesine rağmen ne yapmam gerekir

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Bu durumda bir an önce iş mahkemesine giderek, buradaki iddialarınızı oraya taşımanız gerekir. Artık yapabileceğiniz başka bir şey yoktur.

  3. taha diyor ki:

    Merhaba Mustafa bey 3 ay önce kavga ettim iş yerinde bi arkadaşla işten çıkartma ve tutanak düzenlenmedi ceza olarak maaşıma zam yapılmadı şimdi ben çıkmak istiyorum. Maaşımız asgari ücretten fazla olmasına rağmen asgari ücretten gösteriliyor. Durumum nedir işveren 3 ay önceki kavgamı sebeb gösterip tazminat hakkımı fesh edebilirmi değerli cevaplarınızı bekliyorum.

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      3 ay önceki kavga için, işverenin o zaman haberi olmuşsa, işçinin iş sözleşmesi haklı nedenle feshedilemez.

  4. turan diyor ki:

    Selam hocam bir işyyeri beni işten çıkardı benle biri kavga ettik kavga ettiğim kişi patronun aakrabası bizi işten çıkardı ne yapmam lazım

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Öncelikle geçmiş olsun. Şu yazımı okuyarak durumunuzu değerlendirebilirsiniz. http://iscidunyasi.com/kavga-eden-iscinin-isten-cikarilmasi-mumkun-mudur/

BİR YORUM YAZ
Başka bir yazı:
alo 170 nedir ne işe yarar
Alo 170 hattı nedir? Nasıl başvurulur? Ne işe yarar?

Alo 170 hattı nedir ve ne işe yarar? Bu sitede sorulan sorulara cevap verirken ya da yazdığım bazı makalelerde Alo...

Kapat