İşçi molasını istediği yerde geçirebilir mi?

İşçi molada istediği yere gidebilir mi?

Mola ya da daha doğru bir deyişle ara dinlenme, İş Kanununun işçilere tanıdığı önemli haklardan biridir. Hem işçinin fiziksel ve ruhen dinlenmesinin hem de veriminin artması için önem arz den ara dinlenmesi hakkında daha önce ayrıntılı bir yazı yazmıştım. Bugün ise bu molanın, nerede kullanılabileceği konusunda sizlere bilgi vermeye çalışacağım.

Ara dinlenmesi nedir?

Önce en temel noktadan başlayalım. Ara dinlenmesi; belirli bir süre çalışan işçiye tanınan ve işçinin bu sürede dinlendiği ve işten uzaklaşabildiği bir zaman dilimini ifade eder. İş Kanununa göre;

– 4 saat ve daha az süren işlerde en az 15 dakika

– 4 saatten fazla ve 7,5 saate kadar işlerde en az 30 dakika

– 7,5 saatten çok süren işlerde en az 60 dakika ara dinlenmesi / mola verilmesi gerekir.

Mola nerede kullanılabilir?

İş Kanunu molalarla ilgili birçok düzenleme yaparken kullanılabileceği yer konusunda net bir açıklamada bulunmamıştır. Örneğin bu ara dinlenmesinin çalışma süresinin ortalama bir saatinde verilmesi ve kesintisiz kullandırılması gerekmektedir. Ancak nerede kullandırılabileceği konusu sınırlandırılmamıştır.

işçi mola süreleri

Bu konuda gerekli açıklamayı ise Yargıtay yapmıştır. Buna göre ” İşçi, ara dinlenme zamanında tamamen serbesttir. Bu süreyi iş yeri içinde veya dışında geçirebilir. İş yerinde geçirmesi ve bu zaman içinde çalışmaya devam etmesi halinde ara dinlenmesi verilmemiş sayılır. Ancak işçi iş yerinde kalsa bile, ara dinlenmesi süresini serbestçe kullanabilir, bu süre içerisinde çalışmaya zorlanamaz.” (9 Hukuk, 2012/24147 E.)

SONUÇ

İşçiye verilecek ara dinlenmesinin kesintisiz olması, çalışma süresinin ortalarına rast gelmesi ve işçinin bu sürede kesinlikle çalıştırılmaması esastır. Bu molayı işçi ister işyerinde isterse de dışarıda her hangi bir yerde geçirebilir. Özel ve geçerli bir nedeni olmadıkça (güvenlik vb.) işveren, işçisini ara dinlenmesini işyerinde geçirmesi için zorlayamaz. İşçi için önemli olan, molanın sonunda ve zamanında işinin başında olmaktan ibarettir.

1 Yıldız2 Yıldız3 Yıldız4 Yıldız5 Yıldız (Lütfen yazıya oy veriniz)
ZİYARETÇİ YORUMLARI

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu aşağıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.

BİR YORUM YAZ
yazar kafe
Bumerang - Yazarkafe
Başka bir yazı:
işçi eğitim tazminat
İşçinin eğitim nedeniyle işten ayrılması

Eğitim nedeniyle işten ayrılan işçi İşçinin eğitim izni hakkının olup olmadığını daha önce yazmıştım. Benzer bir sorun ise, işçinin eğitim...

Kapat