Reklam

İşçi raporluyken işten çıkarılabilir mi?

Raporlu işçi çıkarılabilir mi?

Sık sık rapor alan işçinin nasıl işten çıkarılabileceğini daha önce yazmıştım. Aynı şekilde sağlık nedeniyle işten ayrılmak isteyen işçinin ne yapması gerektiğini de açıklamıştım. İşçilerden ve işverenlerden gelen bir başka soru da, işçinin raporluyken işten çıkarılıp çıkarılamayacağıyla ilgilidir. Peki raporlu işçi işten çıkarılabilir mi?

Raporlu işçinin çıkarılması

Bu konuda gelen sorulardan anladığım kadarıyla, şu iki husus birbirine karıştırılıyor. Bunlardan birincisi, işçinin rapor süresinin bildirim sürelerini 6 hafta geçmesi nedeniyle iş akdinin feshi; ikincisi ise işçinin raporluyken her hangi bir nedenle işten çıkarılmasıdır.

Genel inanış, raporlu işçinin işten hiçbir şekilde çıkarılamayacağı yönündedir. İşçi hırsızlık da yapsa, işyerinde kavgaya da karışsa, bir ay içinde üç iş günü işe gelmese de raporluyken çıkarılamaz mı? Birçok insan kaynakları profesyonelinin de aynı hataya düştüğünü görüyorum.

Bunun nedeni, işçinin sırf raporlu olduğu için işten çıkarılamaması ile işçinin raporluyken haklı nedenle işten çıkarılmasının birbirine karıştırılmasıdır. Evet; işçinin aldığı raporun süresi, işçinin bildirim sürelerinin 6 hafta fazlasını aştığında, işçi kıdem tazminatı ödenerek ancak ihbar tazminatı ödenmeksiniz işten çıkarılabilir.

Raporlu bir işçinin, aldığı rapor sayısı arttı diye işten çıkarılması mümkün değildir. Burada, işçinin kıdemi devreye girecek ve örneğin 3 yıldan çok kıdemi olan bir işçi 8+6 yani 14 hafta rapor alması durumunda 25inci madde kapsamında işten çıkarılabilecektir.

İşçi raporluyken çıkarılabilir

raporlu işçi çıkarılabilir mi

İşçinin raporluyken hiçbir şekilde işten çıkarılamayacağını söylemek mümkün değildir. İş Kanununun 25/II maddesinde sayılı ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı hareket eden işçi, raporlu bile olsa işten çıkarılabilir. İşçinin raporlu olması, işten çıkarılmasına engel olmaz.

Öyle ki; işçinin raporluyken işten çıkarılamayacağını iddia etmek, işverene hakaret eden, kavga çıkaran ya da işyerine sarhoş gelen bir işçinin rapor alarak işten çıkarılmaktan kurtulabileceği anlamına gelir. Bu ise mümkün değildir.

SONUÇ

İşçinin raporluyken işten çıkarılması konusunu ikiye ayırmak gerekir. İşçi, sırf rapor aldığı için işten çıkarılacaksa bu her durumda mümkün değildir. İşçinin rapor süresinin, kıdemine göre belirlenen bildirim sürelerini 6 hafta aşmasıyla işçi ancak işten çıkarılabilir.

Bunun dışında, işçinin raporlu olduğunda çıkarılamayacağına dair genel inanış yanlıştır. Raporlu bir işçinin de çıkışı verilebilir. Önemli olan İş Kanununa uygun bir şekilde işçiyi işten çıkarmaktır. Bu nedenle, işçinin raporluyken işten çıkarılamayacağı iddiasının kesinlikle temelsiz olduğunu, gerekli koşullar oluşmuşsa raporlu işçinin de işten çıkarılabileceğini belirtmek isterim.

Sık rapor alan işçinin işten çıkarılması konusunu okumak için tıklayınız.

İşçinin sağlık nedeniyle işten ayrılması konusunu okumak için tıklayınız.

1 Yıldız2 Yıldız3 Yıldız4 Yıldız5 Yıldız (Lütfen yazıya oy veriniz)

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu aşağıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.

BİR YORUM YAZ