İşçi telefon yasağı ihlali tutanağı

İşyerinde özel cep telefonu görüşmesi yapmanın, işçinin işten çıkarılmasına sebep olabileceğini daha önce yazmıştım. Bu yazımdan da anlaşılacağı üzere; işyerinde özel telefon görüşmesi yapan işçinin işten çıkarılabilmesi için şart, işçinin ilk ihlalinde değil de ikincisinde çıkarılmasıydı.

Yargıtay’a göre; işyerinde cep telefonu kullanmanın yasak olduğu işçiye tebliğ edilmişse ve işçi bu yasağı ihlal etmişse, öncelikle işçi ihtar edilmelidir. Bu fiilin tekrarı halinde işçi işten çıkarılabilir.

İşte aşağıdaki “cep telefonu yasağı ihlali” tutanağını kullanarak bu durumu kayıt altına alabilir ve işçinizi ihtar edebilirsiniz.

İndir (DOCX, 15KB)

1 Yıldız2 Yıldız3 Yıldız4 Yıldız5 Yıldız (Lütfen yazıya oy veriniz)
ZİYARETÇİ YORUMLARI

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu aşağıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.

BİR YORUM YAZ
yazar kafe
Bumerang - Yazarkafe
Başka bir yazı:
kıdem tazminatı
Kıdem tazminatı hesaplaması örneği

Not: Kıdem tazminatı hesaplama aracımız devreye girmiştir. İnternette yer alan birçok hesaplama aracının aksine doğru ve net sonuç alabileceğiniz bu hesaplama...

Kapat