Reklam

İşçi telefon yasağı ihlali tutanağı

İşyerinde özel cep telefonu görüşmesi yapmanın, işçinin işten çıkarılmasına sebep olabileceğini daha önce yazmıştım. Bu yazımdan da anlaşılacağı üzere; işyerinde özel telefon görüşmesi yapan işçinin işten çıkarılabilmesi için şart, işçinin ilk ihlalinde değil de ikincisinde çıkarılmasıydı.

Yargıtay’a göre; işyerinde cep telefonu kullanmanın yasak olduğu işçiye tebliğ edilmişse ve işçi bu yasağı ihlal etmişse, öncelikle işçi ihtar edilmelidir. Bu fiilin tekrarı halinde işçi işten çıkarılabilir.

İşte aşağıdaki “cep telefonu yasağı ihlali” tutanağını kullanarak bu durumu kayıt altına alabilir ve işçinizi ihtar edebilirsiniz.

İndir (DOCX, 12KB)

1 Yıldız2 Yıldız3 Yıldız4 Yıldız5 Yıldız (Lütfen yazıya oy veriniz)

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu aşağıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.

BİR YORUM YAZ
Başka bir yazı:
15 yıl 3600 gün ihbar süresi
15 yıl ve 3600 gün ile ayrılan işçi ihbar süresini beklemek zorunda mıdır?

15 yıl ve 3600 gün ile ayrılanlar ihbar süresini beklemeli mi? 15 yıl ve 3600 gün olarak bilinen ve aslında...

Kapat