İşçi yıllık izin kullanmadığını nasıl ispatlayabilir?

İşçi yıllık izin kullanmadığını nasıl ispatlar?

Yıllık iznin işçi açısından iki temel önemi vardır. Birincisi, işçinin ruhen ve bedenen dinlenebilmesi bakımından yıllık izin kullanımının büyük önem arz etmesidir. İkincisi ise, işten ayrılan işçinin kullanamadığı yıllık izni varsa, bunlara ait ücretleri geriye dönük olarak alabilmesidir.

Yıllık izin ücreti

Yıllık izin ücreti, iş sözleşmesinin sona ermesine bağlı bir alacak türüdür. Şöyle ki; işçi çalışırken ona izin vermek yerine ücret ödenmesi mümkün değildir. Yıllık izin mutlak bir hak olup, işçinin inisiyatifine bırakmaksızın ona kullandırılması gerekir. Buna rağmen işçiler her zaman izinlerini kullanamamakta ve işten ayrıldıklarında bu izinlerine ait ücretleri talep etmektedir.

Yıllık izin ücretinin en önemli özelliği ise geriye dönük tüm çalışma yılları için talep edilebilmesidir. Bu ücret için zamanaşımı işten ayrılmakla başlar ve 5 yıl içinde istenmezse yıllık izin ücreti zamanaşımına uğrar. Ancak işçinin talep edebileceği yıllık izin ücreti, geriye dönük tüm yılları, her hangi bir süre kısıtlaması olmaksızın kapsar. İşçinin işyerinde 40 yıllık kıdemi varsa ve 40 yıl önceki yıllık izni halen duruyorsa; işçi bu iznin ücretini de talep edebilecektir.

Yıllık izin kullanılmadığı nasıl ispatlanır?

yıllık izin ücretini kim ispat eder

Aslında bu sorunun bir cevabı yoktur. Çünkü yıllık izin kullanmadığını işçi ispat etmek zorunda değildir. İşveren, işçisine yıllık izin kullandırdığını ispat etmekle mükelleftir.

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi bir kararında (03.03.2016, 2015/457 E.) şöyle demektedir: “… Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belgeyle kanıtlamalıdır. Bu konuda ispat yükü üzerinde olan işveren, işçiye yemin teklif edebilir.”

İş Kanunu birçok alacak konusunda ispat yükümlülüğünü işçiye vermesine rağmen, yıllık izinlerin kullandırılıp kullandırılmadığı noktasında işçi hiçbir şeyi ispat etmek zorunda değildir. Bu konuda işveren belge sunmak ve işçiye yıllık izin kullandırdığını yazılı delillerle ispat etmek mecburiyetindedir.

SONUÇ

İşyerinden ayrılan ve kullanmadığı yıllık izinlerin ücretini almak isteyen bir işçi, yıllık izin kullanmadığını ispat etmek zorunda değildir. Yargıtay kararlarından da açıkça görüleceği üzere; yıllık izin konusunda ispat yükümlülüğü işverene aittir.

İşveren, işçisine yıllık izin kullandırdığını imzalı izin defteri ve benzeri belgelerle kanıtlamak zorundadır. Aksi takdirde mahkeme tarafından, işçinin yıllık izin kullanmadığı kabul edilecektir.

 

1 Yıldız2 Yıldız3 Yıldız4 Yıldız5 Yıldız (Lütfen yazıya oy veriniz)
ZİYARETÇİ YORUMLARI - 2 YORUM
  1. Mehmet aslan diyor ki:

    Merhaba.ben 16 yıldır aynı iş yerinde çalışıyorum.bu gün bana işyerinin kapatılacağıno söylediler sözlü olarak.ben iznini hep 15 gün kullandım.şu anda benim iznim 28 gün olması lazım bu ücretlerini alabilirmiyim.19 Mayıs ğibi resmi Tatillerde çalıştım.günde 1 saat fazla mesai yaptım.cumartesileride 5 er saat çalıştım. Bu haklarımızı alabilirmiyim.kıdem be ihbar tazminatı ala biliri yim. İş verenlerin 2 ortak.tazminatını 28 bin olduğunu kağıda yazıp verdiler.birde borromda brüt 1.700 tl gözüküyor.ama benim cebine giren para 1.600 tl dir.peki bu halde benim bürünm 2.400 felan gözükmesi gerekiyor sanırım.bunu nasıl ispatladı. Yardımcı olursanız sevinirim Teşekkürler cevabınızı sabır ile bekliyorum.

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Merhaba. Bahsettiğiniz tüm alacaklarınız elbette hakkınızdır. Fazla çalışma ücreti ve yıllık izin ücreti gibi alacaklarınız sizin en tabi hakkınızdır. Ancak işverenler bu ücretleri genelde ödemek istemezler. Eğer siz de alamazsanız dava açmak en mantıklı yoldur. 1.600 TL net ücret alıyorsanız brütü elbette 1.700 TL’den fazladır.

BİR YORUM YAZ
yazar kafe
Bumerang - Yazarkafe
Başka bir yazı:
sgk çıkış kodu
SGK işçi çıkış kodları listesi

SGK işten ayrılış kodları İşveren tarafından işten çıkarılan ya da kendisi işten ayrılan işçi için sigortalı işten ayrılış bildirgesinin düzenlenmesi...

Kapat