İşçinin 20 Günlük İzin Hakkı Ne Zaman Doğar?

İşçinin 20 günlük izni

İş Kanunu kapsamında çalışan bir işçinin en temel haklarından birisi de yıllık ücretli izin hakkıdır. Adından da anlaşılacağı üzere, işçinin hem dinlendiği hem de ücretini çalışmaksızın almaya devam ettiği bu dönemin kaç günden ibaret olduğu yine 4857 sayılı İş Kanununun 53. maddesinde açıklanmıştır.

Buna göre, iş yerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de dahil olmak üzere, en az 1 yıl çalışmış işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, kıdemi;

a) 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahildir) olanlara 14 iş gününden,

b) 5 yıldan çok 15 yıldan daha az olanlara 20 iş gününden,

c) 15 yıl (dahildir) ve daha çok olanlara 26 iş gününden,

az olamaz. (Not: Yer altı ve maden işlerinde çalışan işçilerin yıllık izin süreleri 4’er gün arttırılır. Aynı şekilde 18 ve daha küçük yaştaki işçiler ile 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli iznin süresi 20 günden daha az olamaz.)

Yine aynı kanunun 56. maddesinde yer alan; yıllık izin günlerinin hesaplanmasında izin süresine denk gelen ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili günlerinin izin süresinden sayılmayacağı ibaresinden dolayı da bu izin sürelerinden iş günlerini anlamak gerekir.

Kanunun 54. maddesine göre ise işçi her kıdem yılına karşılık olarak, yıllık iznini gelecek (bir sonraki) hizmet yılı içerisinde kullanacaktır.

Yukarıda da belirttiğimiz gibi işçinin kıdemine göre değişen izin süresi başlangıçta 14 iş günüyken önce 20 iş gününe, sonra da 26 iş gününe çıkmaktadır. İşçiler ve işverenler tarafından yanılgıya düşülen konu ise işçinin 20 günlük izin süresinin ne zaman başladığı konusunda olmaktadır.

20 günlük iznin hesabı

Genel inanış 20 günlük izin süresinin 6. yıldan itibaren kullanılmaya başlanacağı yönünde olmakla birlikte bu yanlıştır. Bunu bir örnekle açıklayalım. 01.04.2010 yılında işyerinde çalışmaya başlayan işçi, ilk iznini tam bir yıl sonra 01.04.2011 yılında hak edecek ve ancak bu tarihten itibaren kullanmaya başlayabilecektir. Böylece işçi;

* Hizmet süresinin 1 yıl olduğu birinci iznini takip eden 01.04.2011-31.03.2012 tarihleri arasında 14 gün

* Hizmet süresinin 2 yıl olduğu ikinci iznini 01.04.2012-31.03.2013 tarihleri arasında 14 gün

* Hizmet süresinin 3 yıl olduğu üçüncü iznini, 01.04.2013-31.03.2014 tarihleri arasında 14 gün

* Hizmet süresinin 4 yıl olduğu dördüncü iznini 01.04.2014-31.03.2015 tarihleri arasında 14 gün

* Hizmet süresinin 5 yıl olduğu beşinci iznini 01.04.2015-31.03.2016 tarihleri arasında 14 gün  olarak ve 6. yılında kullanacaktır.

Böylece işçi; 5 yıldan fazla kıdemi olanlara verilen 20 günlük yıllık iznini en erken, 5 yıllık hizmet süresinden fazla kıdeme sahip olduğu 02.04.2015 tarihinde hak edecek ve bu 20 günlük izni izni bir sonraki yıl olan 01.04.2016-31.03.2017 tarihleri arasında kullanabilecektir. Dolayısıyla;

* Hizmet süresinin 6 yıl olduğu altıncı iznini 01.04.2016-31.03.2017 tarihleri arasında 20 gün kullanacaktır.

SONUÇ

Bunun anlamı ise şudur: İşçi 20 günlük iznini 6. (altıncı) senesinde hak edecek ve ancak 7. (yedinci) senesinde kullanabilecektir.

1 Yıldız2 Yıldız3 Yıldız4 Yıldız5 Yıldız (2 oy / LÜTFEN yıldıza tıklayarak YAZIYA OY VERİNİZ / ortalama: 5,00 / 5)
ZİYARETÇİ YORUMLARI - 4 YORUM
BİR YORUM YAZ
yazar kafe
Bumerang - Yazarkafe
Başka bir yazı:
doğum kısmi zamanlı
Doğum sonrası kısmi süreli çalışma hakkında her şey

Doğum sonrası kısmi zamanlı çalışma İş Kanununda 2016 yılı başında yapılan bir değişiklikle, doğum sonrası izinlerin ardından işçilere kısmi zamanlı...

Kapat