İşçinin görevden uzaklaştırılması mümkün mü?

İşçinin görevden uzaklaştırılması

Görevden uzaklaştırma genel olarak bir tedbir uygulaması olmakla beraber, ceza olarak da uygulanabilmektedir. Bilindiği üzere devlet memurları için görevden uzaklaştırma tedbiri 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda açıkça düzenlenmiştir. Peki işçi de görevinden uzaklaştırılabilir mi?

İş Kanununda görevden uzaklaştırma

4857 sayılı İş Kanununu incelediğimizde, görevden uzaklaştırma tedbirine rastlamamaktayız. İş Kanunu işçinin uygunsuz fiilleri karşısında işverene onun iş akdini feshetme yetkisi vermiştir. Bunun dışında, şartların oluşması halinde, işçi ücretlerinden kesinti yapılması da mümkündür. Ancak ne İş Kanununda ne de onun alt mevzuatında görevden uzaklaştırma tedbirine rastlamamaktayız.

Görevden uzaklaştırma neden uygulanır?

Yazının girişinde de belirttiğim gibi bunun iki temel nedeni olabilir. İlk olarak; işçi hakkında yürütülmekte olan bir soruşturma neticesinde, soruşturmanın sağlıklı ilerlemesi açısından böyle bir tedbir öngörülmek istenebilir. İkinci olarak ise, işyerindeki disiplin hükümlerine aykırı bir fiil işleyen işçi cezalandırılmak istenebilir.

İşyeri disiplin yönetmeliği ve toplu iş sözleşmesi

İş Kanununda böyle bir uygulama öngörülmemiş olması, bunun mümkün olmadığı anlamına gelmez. Bu tip düzenlemeler, İş Kanununun temel ilkelerine aykırı olmamak kaydıyla işyeri uygulama yönetmelikleriyle de yapılabilir. Aynı şekilde işyerinde uygulanmakta olan toplu iş sözleşmesi ekinde yer alan ceza cetvellerine de buna ilişkin hükümler koyulabilir.

işçi görevden uzaklaşma

Önemli olan, görevden uzaklaştırma tedbirinin işyeri disiplin yönetmeliğinde ya da toplu iş sözleşmesi eki ceza cetvellerinde açık bir şekilde öngörülmüş olmasıdır. Hangi hallerde işçiye görevden uzaklaştırma cezası verilebileceği, bu yaptırımın uygulama esasları, bu süre zarfında işçiye ödenecek ücretin tutarı ve benzeri bilgiler de düzenlemeler içinde yer almalıdır.

İş Kanununun açıkça öngörmediği görevden uzaklaştırma tedbiri; aynı zamanda ne işyeri disiplin yönetmeliklerinde kendine yer bulmamış ne de toplu iş sözleşmesi eki ceza cetvellerinde yer almamışsa, işçiye görevden uzaklaştırma cezası verilemez. Çünkü niteliği itibariyle böyle bir ceza, işçiler bakımından kanunlarda öngörülmemiştir. İşçiyi önceden bu konuda bilgilendirme ve ona göre tedbirini alma amacı güden işyeri disiplin yönetmelikleri ya da toplu iş sözleşmesi eki ceza cetvelleri olmadan işçiye görevden uzaklaştırma cezası verilemez.

SONUÇ

İş Kanunu, işçiler için bir görevden uzaklaştırma tedbiri ya da cezası öngörmemiştir. Hal böyle iken; bu tip bir cezanın ya da tedbirin uygulanabilmesi ancak bu cezanın varlığının işçiye daha önce tebliğ edilmiş olmasıyla mümkün hale gelebilir.

İş sözleşmesinde, işyeri uygulama ve disiplin yönetmeliklerinde ya da toplu iş sözleşmesi eki ceza cetvellerinde açıkça öngörülmüşse işçiye görevden uzaklaştırma cezası verilebilir. Aksi takdirde, işçi hakkında görevden uzaklaştırma tedbiri uygulanması mümkün olmayacaktır.

 

1 Yıldız2 Yıldız3 Yıldız4 Yıldız5 Yıldız (Lütfen yazıya oy veriniz)
ZİYARETÇİ YORUMLARI

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu aşağıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.

BİR YORUM YAZ
yazar kafe
Bumerang - Yazarkafe
Başka bir yazı:
uyuyan işçi ihtar tutanak
İşyerinde uyuyan işçi tespit tutanağı

İşçinin işyerinde uyuması ve bu durumun işverenlikçe tespit edilmesi halinde tutanağa bağlanması önemlidir. Bu tutanakta işçinin de açıklamasının yer alması...

Kapat