İşçinin mazeretsiz devamsızlığının sonuçları

İşçinin işe mazeretsiz gelmemesi

İşçinin mazeretsiz gelmemesi, işvereninden izin almadan ya da zorlayıcı başka bir sebepten kaynaklanmadan işe devam etmeme anlamına gelir. Mazeretsiz devamsızlığın sonuçları nelerdir?

Devamsızlık yapan işçi

İşçinin mazeretsiz devamsızlık yapmasının iki temel sonucu vardır. İlk olarak, devamsızlık yapan işçinin işin aksamasına neden olabileceğini söyleyebiliriz. Her işçinin görevinin belli olduğu bir işyerinde, haber vermeksizin ya da haklı bir nedeni olmaksızın işe gelmeyen bir işçinin işveren açısından bir maliyetinin olacağı açıktır. İkinci olarak ise; işe mazeretsiz gelmeyen bir işçi, işverene olan sadakat borcuna aykırı hareket etmiş olacaktır. Çünkü işverenin temel görevi işçisinin emeğinin karşılığını vermek iken, işçinin temel görevi ise işin yapmaktan ibarettir.

Kaç gün devamsızlık yapılırsa işçi işten çıkarılabilir?

İş Kanununun 25inci maddesi işçinin mazeretsiz devamsızlıklarının şu üç halden biriyle örtüşmesi durumunda, işçinin iş akdinin haklı nedenle derhal feshedebileceğini belirtmiştir.

  • Ardı ardına 2 iş günü devamsızlık
  • Bir ay içinde toplam 3 iş günü devamsızlık
  • Bir ay içinde 2 defa her hangi bir tatil gününden sonraki iş günü

Devamsızlık örnekleri

işçinin mazeretsiz işe gelmemesi

Durumu somut örneklerle daha da netleştirebiliriz. İşçinin  ardı ardına iki iş günü devamsızlığının ne anlama geldiğini ayrıca açıklamaya gerek yok. Örneğimizde işçinin ilk devamsızlığı 05.10.2015 tarihinde olsun. Bu işçinin 05.11.2015 tarihinde kadar toplam 2 iş günü daha devamsızlığı olursa, işçi haklı nedenle işten çıkarılabilecektir.

Diğer örneğimizde işçinin ilk devamsızlığı yine 05.10.2015 pazartesi günü olsun. İşçinin hafta tatilinin de pazar günü olduğunu varsayalım. Bu işçi 05.11.2015 tarihinde kadar bir kez daha her hangi bir pazartesi günü işe gelmezse işten çıkarılabilecektir. Aynı şekilde 29 Ekim resmi tatil olduğundan, 30 Ekimde işe gelmezse yine işten çıkarılabilecektir.

İşten çıkarılamayan işçi için ne yapılabilir?

Yukarıda bahsettiğimiz örneklere uyan işçi, işten haklı nedenle ve tazminatsız olarak çıkarılabiliyordu. Peki bu işçinin devamsızlıkları örneğin bir iş günü ile sınırlı kalırsa ne olacak? Bu durumda devamsızlık yapan işçi hakkında tutanak tutulması gerektiği kanaatindeyim. İşçinin bu şekilde, işten haklı nedenle çıkarılmasına sebep olmayacak ama alışkanlık haline getirdiği devamsızlığı varsa bu tutanaklar ileride işe yarayacaktır. Devamsızlık yapan işçi için hazırlanması gereken tutanak örneğini buradan indirebilirsiniz.

SONUÇ

Ardı ardına iki iş günü ya da bir ay içinde toplam üç iş günü veya bir ay içinde tatilden sonraya rastlayan iki iş günü işe mazeretsiz ve haklı bir nedeni olmaksızın gelmeyen bir işçi kıdem tazminatı ödenmeksizin işten çıkarılabilir. Bu durumda fesih, İş Kanununun 25inci maddesinin II/g fıkrasına göre yapılacaktır.

1 Yıldız2 Yıldız3 Yıldız4 Yıldız5 Yıldız (1 oy / LÜTFEN yıldıza tıklayarak YAZIYA OY VERİNİZ / ortalama: 5,00 / 5)
ZİYARETÇİ YORUMLARI

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu aşağıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.

BİR YORUM YAZ
yazar kafe
Bumerang - Yazarkafe
Başka bir yazı:
aralıklı çalışma
Aralıklı / Fasılalı çalışmalarda kıdem tazminatı hesabı

Aralıklı çalışmalarda kıdem tazminatı İşçi bazen bir işyerinde çalıştıktan sonra o işyerinden çıkmakta ve ilerleyen dönemlerde tekrar aynı işyerinde işe...

Kapat