Reklam

İşçinin yıllık izinde hastalanması

İşçinin yıllık izindeyken rapor alması

Yıllık ücretli izin, İş Kanununun işçiye tanıdığı önemli hakların başında gelmektedir. Bunun nedeni kanun koyucunun, işçinin bir yıllık çalışma periyodu sonunda dinlenmesini çok önemli bulmasıdır. O kadar ki; işçinin bu yönde bir talebi olsa bile, ona yıllık izin kullandırılmaması mümkün değildir. Peki yıllık iznini kullanan işçi hastalanırsa ve sağlık raporu alırsa ne olur? Raporlu günleri yıllık izin süresinden düşülür mü?

Yıllık ücretli izin hakkı

Önce kısaca yıllık izin hakkından bahsetmek isterim. İşçinin kıdemine göre belirlenen bu izin; işyerinde kıdemi 1-5 yıl arasında olanlar için 14 gün, 5-15 yıl arasında olanlar için 20 gün ve 15 yıldan çok olanlar için ise 26 gün olarak belirlenmiştir. Bu süreler en az süreler olup azaltılamaz ancak artırılabilir. Ayrıca buradaki günler iş günü olup tatil günleri yıllık izin süresinden sayılmaz.

İşçinin rapor alması

Sağlık raporu alan bir işçinin bir rahatsızlığı olduğu kabul edilir. Çünkü bu işçi aldığı bir raporla, çalışamayacağını belgelemiş olur ve bu günlerde dinlenmesi esastır. Daha önce de yazdığım gibi, alınmış bir sağlık raporuna öncelikle itibar edilmesi gerekir. Ancak işveren bu raporun gerçek olmadığını düşünüyorsa, başka bir hastaneden ya da hakem hastaneden yeni bir rapor talep ederek eski raporun geçerliliğini kontrol edebilir. Yine de, işçinin sağlık kuruluşundan aldığı iş göremezlik raporunun doğru olduğu varsayılır.

İzindeyken rapor almak

yıllık izinde hastalanan işçi

Bu konuda memurlar için 657 sayılı Kanunda açık hüküm bulunmaktadır. Memurların izindeyken rapor alması halinde, yıllık izinleri durmakta ve bunun yerini hastalık izni almaktadır. Fakat İş Kanununda buna dair açık bir hüküm bulunmamaktadır. Ancak işçinin sağlık raporu almasının açık bir mazeret hali olduğu ortadadır. Yıllık izin süreleri ile raporlu günlerin iç içe girmesi beklenemez. Bu nedenle işçinin raporlu olduğu günler boyunca yıllık iznin durduğu kabul edilmelidir.

Ancak işçi eğer raporu bitmişse, mutlaka iznin bitiminin ardından işe başlamalıdır. Örneğin 14 gün izne ayrılan işçi, izninin 5. gününde beş günlük rapor almışsa, izni otomatik olarak 19 güne uzamaz. Bu işçi yine de 14. günün ardından iş başı yapmalıdır. Ancak aradaki 5 günlük rapor süresi, kullanmadığı toplam yıllık izin sürelerine eklenmelidir.

SONUÇ

Yıllık iznin kullanan işçinin hastalanması ya da rahatsızlanması elbette mümkündür. Böyle bir durumda işçi sağlık raporu aldığında, yıllık izin süreleri ile raporlu olduğu günlerin iç içe girmesi beklenemez. Dolayısıyla raporlu olunan günler kadar, yıllık izin durur. İşçi izin bitiminde işe başladığında ise, bu raporlu günleri yıllık izninden düşülmez ve işçinin normal yıllık izin süresine eklenir.

Yukarıda da belirttiğim üzere bu durumda işçinin yıllık izin süresi, otomatik olarak raporlu gün sayısı kadar uzamaz. İşçi yine de, eğer hâlâ raporlu değilse, izin bitiminde iş başı yapmak zorundadır.

1 Yıldız2 Yıldız3 Yıldız4 Yıldız5 Yıldız (2 oy / LÜTFEN yıldıza tıklayarak YAZIYA OY VERİNİZ / ortalama: 5,00 / 5)

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu aşağıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.

BİR YORUM YAZ
Başka bir yazı:
15 yil 3600 gun kidem tazminati
15 yıl ve 3600 gün ile kıdem tazminatının yasal dayanakları

15 yıl ve 3600 gün ile kıdem tazminatı olarak bilinen hususun yasal dayanağını birçok okurumuzun merak ettiğini görüyorum. Bana gelen...

Kapat