İşçinin yıllık izni ne zaman kullandırılır?

Yıllık izin ne zaman kullandırılmalıdır?

Yıllık ücretli izin, işçilerin en temel haklarından olup İş Kanununda ayrıntılı bir şekilde düzenlenmiştir. İşçilerin hak ettikleri izin sürelerinden tutun da iznin hangi biçimde kullanılabileceğine kadar birçok husus detaylarıyla belirlenmiştir. Bunlardan birisi de, işçinin izninin ne zaman kullandırılması gerektiğidir.

Yıllık izin süreleri

Konumuz hakkında bilgi vermeden önce kısaca yıllık izin sürelerinden bahsetmekte fayda görüyorum. İşçinin işyerindeki kıdemine göre belirlenen bu süreler en az aşağıdaki gibidir:

  • 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) kıdemi olanlara on dört iş günü
  • 5 yıldan fazla 15 beş yıldan az kıdemi olanlara 20 iş günü,
  • 15 yıl (dahil) ve daha fazla kıdemi olanlara 26 iş günü

Yer altı işlerindeki işçilerin yıllık izin süreleri 4’er gün arttırılarak uygulanmalıdır. Ayrıca 18 ve daha küçük yaştaki işçiler ile 50 ve daha üst yaştaki işçilere verilecek yıllık izin süresi 20 günden az olamamaktadır.

Yıllık izin ne zaman kullanılır?

yillik izin kullanma donemi

Beni bu yazıyı yazmaya iten neden, bir okuyucumun sorusu oldu. Okuyucumun çalıştığı işyeri; ilk işe giriş tarihi bir ARALIK ayna rastlayan işçiden, yıllık iznini mutlaka her yıl aralık ayında kullanmasını istemekteydi. Son derece mantıksız olan bu talep aslında kanunun yanlış yorumlanmasından kaynaklanmaktadır.

İş Kanununun 54üncü maddesinde “işçinin, her hizmet yılına karşılık gelen yıllık iznini gelecek hizmet yılı içinde kullanacağı” ifade edilmektedir. Bu hükümden anlaşılması gereken ise; işçinin yıllık ücretli iznini hemen hak eder hak etmez kullanması gerektiği olmamalıdır. Bilakis işçiye hak ettiği izni kullandırmak için işverenin önünde bir tam yıl bulunmaktadır.

SONUÇ

İşçinin işe başladığı tarihten itibaren bir yıl geçince işçi yıllık ücretli izne hak kazanmaktadır. Bu izin işçiye, mutlaka bu tarihi takip eden bir yıl içinde kullandırılmalıdır.

Bunu bir örnekle netleştirelim. İşe giriş tarihi 26.06.2016 olan işçi, yıllık izin hakkına 26.06.2017 tarihi itibariyle kavuşacak ve bu işçiye hak etiği izin 27.06.2017 – 26.06.2018 tarihleri arasında kullandırılacaktır.

1 Yıldız2 Yıldız3 Yıldız4 Yıldız5 Yıldız (2 oy / LÜTFEN yıldıza tıklayarak YAZIYA OY VERİNİZ / ortalama: 3,00 / 5)
ZİYARETÇİ YORUMLARI - 4 YORUM
  1. Murat kaymak diyor ki:

    Ben 10 yildan beri çifçi malları korumada kır bekciligi yapiyorum.girdigim gunden beri cumartesi pazar her gun sabah 8.30 akşam hava kararana dek işteyim sadece bayram izinlerinde işe gitmiyorum izin istedigimde izin hakkim olmadigini soyluyorlar acaba izin hakkım varmi calisma saatlerim özluk haklarim nelerdir yardimci olursaniz sevinirim.

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Elbette ki izin hakkınız vardır. Haftada 2 gün işe gidiyorsanız bile izin hakkınız vardır.

  2. Emrah tas diyor ki:

    Merhaba isveren izin tarihlerini belli zaman dilimine koyabilir mi ? ornek olarak isveren giris tarihlerine bakmadan “bizim firmamizin yillik izin kullanim tarihleri 01.06.2016 -30.08.2016 arasinda kullanilacak ” diyebiliyor mu ?

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Evet, işverenin böyle bir hakkı bulunmaktadır. Bunu belirlemek, işverenin yönetim hakkının bir sonucudur.

BİR YORUM YAZ
yazar kafe
Bumerang - Yazarkafe
Başka bir yazı:
kıdem tazminatı dilekçesi
Emeklilik için kıdem tazminatı dilekçesi örneği

Kıdem tazminatı alma şartlarından birisi de emekliye ayrılmaktır. İşçi, normal şartlar altında kendi isteğiyle işten ayrıldığında kıdem tazminatı alamazken 1475...

Kapat