İşçiye cuma namazı izni var mı?

İşçiye cuma namazı için izin verilmesi

Ülkemiz uygulamasında genel olarak işçilere cuma namazı için izin verildiğini söyleyebiliriz. Özellikle çalışma saatlerinin esnek olduğu ya da kadın işçilerce işlerin cuma namazı vakti boyunca yürütülebildiği işlerde işçilere cuma namazı için izin verilmektedir. Ama bunun yanında üretimin durmaması, hizmetin yürümesi gerektiği durumlarda işçilere izin verilemediği görülmektedir. Bu durumda işçi ne yapmalıdır?

İş Kanununda cuma namazı izni

İş Kanununda işçiler için çeşitli izinler öngörülmüş olup bunlar ücretli ve ücretsiz izinler olarak ikiye ayrılabilir. Ücretli izinler ise kendi içinde yıllık ücretli izinler ile ücretli mazeret izinleri olarak ikiye ayrılabilir. İşte cuma namazı iznini aramamız gereken yer bu mazeret izinleri içinde olmalıdır. Babalık izni, ölüm izni ya da evlilik izni gibi bu izinler arasında ne yazık ki cuma namazına dair bir izin yoktur.

İşveren cuma namazı için izin vermezse ne olur?

Bu sorunun cevabını bir Yargıtay kararından okuyalım. “…davacının mekanik bakım görevlisi olarak iş yerindeki makinelerda arıza olduğunda arızalara müdahale ettiği, iş yerinde arızanın hangi saatte olacağının, hangi makinede arıza yapacağının bilinmesinin mümkün olmadığı, davacının cuma namazı için kendisine izin verildiği takdirde namaza gitmeyen 3 teknik elemanın iş yerinde bulunduğunu, onların arızaya müdahale edebileceğini iddia etmiş ise de makinedeki arızalanan neler olabileceği, dava dilekçesinde belirttiği üzere dokuzyüzelli kadar işçi çalışan iş yerinde birden fazla makinenin arıza yapmayacağının garantisinin kimse veremeyeceği, doğal olarak cuma namazı ve diğer ihtiyaçlara ilişkin işverence izin vermelerinin bir statüye tabi tutulmasının ve yeterli personel var ise kendi tasarrufunda olmak üzere iş yeri mesai saatleri içerisinde izin verme yetkisine işverenin yetkilendirdiği amirler oldukları, iş yerinde keyfiliğin söz konusu olamayacağı, her isteyen işçinin istediği saatlerde benim bölümümde iş yok diyerek izin talebinin ve bu talebinin yerinde görülmesinin işverenden beklenemeyeceği, işyerinde davacının iddia ettiği şekilde ibadet özgürlüğüyle ilgili bir baskının söz konusu olmadığı…”. (Yargıtay 9. Hukuk, 26.02.2015, 2014/3660 E.)

Cuma namazı için izin zorunlu değil

kıdem tazminatı

Yukarıdaki karardan da görüleceği üzere işverenin işçisinin, şartlar oluştuğunda cuma namazına gitmesine karışamayacaktır. Ancak; işçinin cuma namazına gitmesi halinde işin yürümemesi ya da yavaşlaması vb. sonuçların ortaya çıkacak olması durumunda, işveren işçisine cuma namazı için izin vermeyebilecektir.

SONUÇ

İşyerinde mesai saatleri içerisinde işçilere izin verme yetkisinin işverenini yönetim hakkı kapsamında ve takdiri yetkisi dahilinde olduğu unutulmamalıdır. Ayrıca işçinin işyerini cuma namazı vakti boyunca terk etmesi durumunda işyerinin işleyişinin bozulması veya yavaşlaması gibi sonuçların görülebilecek olması halinde işveren işçisine cuma namazı için izin vermeyebilecektir.

Böyle bir durumda kendisine cuma namazı izni verilmediği gerekçesiyle iş akdini fesheden işçi bir takım hak kayıplarına uğrayabilecektir. Bunun başında da yıllar boyunca yaptığı çalışmaların karşılığı olan kıdem tazminatından olabilecektir.

Cuma namazına gidemediği için işten ayrılmayı düşünen işçinin yukarıda belirtilen hususları göz önünde bulundurması ve fesih işlemini ona göre yapması gerekmektedir. Asıl doğru olan ise işverenlerin bu konuda talepleri olan işçilerin taleplerini karşılamak üzere çaba sarf etmeleri ve işçi ile işveren arasındaki ilişkinin karşılıkla anlayışa dayanıyor olmasıdır.

1 Yıldız2 Yıldız3 Yıldız4 Yıldız5 Yıldız (Lütfen yazıya oy veriniz)
ZİYARETÇİ YORUMLARI

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu aşağıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.

BİR YORUM YAZ
yazar kafe
Bumerang - Yazarkafe
Başka bir yazı:
1 yıllık süresi dolmadan ayrılan işçi
Bir yılı dolmadan işten çıkarılan işçi

İş Kanununda “1 yıl” özel bir öneme sahiptir. İşçilerin temel bazı haklarından yararlanması, bu bir yıllık çalışma süresine bağlanmıştır. Bu...

Kapat