İşe bir gün gelmeyen işçinin 2 yevmiyesi kesilebilir mi?

İşe bir gün gelmeyen işçinin pazar yevmiyesi kesilir mi?

İşçilerin sık sık sorduğu sorulardan birisi de budur. Bu sorunun doğrusu aslında şöyle olmalıdır: İşe mazeretsiz olarak bir gün  gelmeyen işçinin iki günlük yevmiyesi kesilebilir mi?

Hafta içi gelmeyen işçinin ücretinin kesilmesi

İşçiler iki şekilde işe gelmeyebilirler; kanunen mazeretli kabul edildikleri ya da işverenden izin aldıkları devamsızlıklar ile mazeretsiz ve izinsiz olarak işe gelmedikleri devamsızlıklar. İşte bu iki devamsızlık türünün ikincisinin sonuçlarından bir tanesi de işçinin gelmediği bu 1 gününe karşılık 2 günlük yevmiyesinin kesilmesidir.

Hangi devamsızlıklar mazeretli kabul edilir?

İşçinin raporlu olduğu günler, işvereninden yazılı olarak ücretli mazeret izni alarak işe gelmediği günler doğal olarak mazeret kabul edilir. Bunun dışında İş Kanununda belirtilen her türlü mazeret izni de bu kapsamdadır. Evlilik izni, babalık izni, doğum izni, ölüm izni gibi izinler de mazeret izinleri olarak değerlendirilir.

Hangi devamsızlıklar mazeretsiz kabul edilir?

Yukarıda belirtilen ve gerek İş Kanununun emredici hükümlerinden kaynaklanan ve gerekse de işverenin takdir hakkını kullanarak işçisine verdiği yazılı mazeret izinleri hariç olmak üzere diğer devamsızlıklar mazeretsiz işe gelmeme kabul edilir. Bunun başında da elbette haber vermeden yapılan devamsızlıklar gelir. İşçinin haber vermeden ya da mazeretsiz olarak işe gelmemesi durumunda bir yevmiyesinin kesilmesine çoğu zaman işçilerin de itirazı yoktur. Onların itirazı bu bir günlük devamsızlık karşılığında iki günlük yevmiyelerinin kesilmesinedir. Peki ama neden bu kesinti yapılır? Bunun için öncelikle hafta tatili kavramına bakmamız gerekir.

Hafta tatili nedir? Kimlere verilir?

mazeretsiz ise gelmeme ucret kesintisi

Hafta tatili; işçilerin dinlenebilmesi için onlara tanınmış ve kullandırılması zorunlu olan bir haktır. İşçinin, rızası olsa bile, hafta tatilinde çalıştırılması mümkün değildir. İş Kanunu bu tatili önemsemiş ve işçinin onu mutlaka kullanmasını arzu etmiştir.

Peki bu hafta tatili kime verilir? İş Kanununun 46ncı maddesine göre hafta tatili; bu tatil gününden önceki iş günlerinde çalışmış olan ya da  işçilere verilir.

Hangi durumlarda işçi bu iş günlerinde çalışmış sayılır?

Yine aynı maddeye göre aşağıdaki hallerde, işçi fiilen çalışmamış olsa bile çalışmış kabul edilecektir:

  • Kanuni tatil günleri
  • Mazeret izni süreleri
  • Hastalık izinleri (Bir haftalık süreye kadar)
  • İşverence verilen izinler (bir haftalık süreye kadar)
  • Zorlayıcı sebeplerle işyerinde çalışılamayan günler

O halde, yukarıdaki durumlarda, işçi çalışmadığı halde fiilen çalışmış kabul edilecektir.

Mazeretsiz işe gelmeyen işçi hafta tatili hakkını kaybeder

İşte, işçilerin genelde gözden kaçırdığı nokta burasıdır. Hafta tatili, işçinin çalışmadığı ama buna rağmen de ücretine hak kazandığı bir süredir. İşte, bu afta tatiline hak kazanmanın ön şartı ise bu günden önceki 6 iş gününün tamamında çalışmış olmaktır.

İşe mazeretsiz olarak ya da haber vermeden gelmeyen işçi ise bu 6 iş gününün tamamında çalışmamaktadır. O nedenle de artık hafta tatili hakkı bulunmamaktadır. Böylece, normalde hafta tatili gününde dinlenen bu işçi; hem gelmediği günün ücretinden hem de hafta tatili ücretinden olacaktır.

SONUÇ

Hafta tatilinden önceki altı iş günü içinde 1 gün mazeretsiz olarak devamsızlık yapan işçinin hem işe gelmediği o güne ait ücreti hem de hafta tatili ücreti olmak üzere toplam 2 günlük ücretinin kesilmesi İş Kanunu bakımından doğru bir uygulamadır.

1 Yıldız2 Yıldız3 Yıldız4 Yıldız5 Yıldız (5 oy / LÜTFEN yıldıza tıklayarak YAZIYA OY VERİNİZ / ortalama: 4,20 / 5)
ZİYARETÇİ YORUMLARI - 21 YORUM
  1. Recep diyor ki:

    Merhaba 1 ayda mazeretsiz farklı günlerde aralıklarla 3 gün işe gitmeyen bir kişiden 9 gün kesilmesi normal mi

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Bu işçinin hangi günlerde işe gelmediğine göre değişir. Eğer farklı haftalarda birer gün işe gelmemişse toplam 6 günlük ücreti kesilebilir.

  2. Güven diyor ki:

    Günlük puantaj üzerinden çalışan bir iş yeriyiz. bu uygulamayı anlatmakta çok zorlanıyoruz. güzel ve açıklayıcı bir makale olmuş. emeğinize teşekkürler….

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Faydalı olduğuna sevindim. Rica ederim.

  3. yaprak diyor ki:

    merhaba ekim ayında 3 gün rapor aldım ama 4 gün param kesilmiş bodroda gün sayısı 27 bankaya yatan1125 tl muhasebeciye sorduğumda her ayın maaşının 30 gün den hesaplandığı ve ekim kasım aralık ayında kişilerden gelir vergisi kesintisi olduydu beni çok ikna etmedi rica ediyorum mantıklı bir acıklama yapabilirmisiniz diğer her 31 çeken ayda gelemeiş olsam bile gelmediğim gün kadar kesiliyordu

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Ücretiniz maktu belirlenmişse, ay 30 gün kabul edilir ve 3 gün kesilince 27 gün olması normaldir.

  4. gamze diyor ki:

    Merhaba, 1 günlük ücretsiz izin kullandığımız zaman (izin kağıdı ile birlikte) hem maaşımızdan hem de sigorta günümüzden kesilir mi?

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Evet, kesilmesi uygundur.

  5. Tolga diyor ki:

    Haftalık 45 saati tamamlamayan çalışana nasıl fazla mesai hakedişi verilir? günde 9 saat çalışarak 5 günde 45 saati dolduran bir işletmede çalışanlar haftaiçi sürekli devcamsızlık yapıyorlar ve cts günü telafi çalışması yapılması zorunda kalıyor fakat çalışan bunu fazla mesai olarak nitelendiriyor ve 1,5 katı zamlı cumartesi saatini isteyip 1 gün ücretinden normal kesinti talep ediyor. ama doğrusu 45 saati tamamlamadığı için telafi çalışma saatini mahsup ediyoruz. Bu yanlış bir uygulama mıdır?

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Tolga bey, doğru anladığınızı görüyorum. İşin temel kuralı aslında çok basittir. 7 günlük çalışma periyodunda işçinin toplam çalışma süresine bakılır. Eğer işçinin çalışma süresi 45 saati aşmamışsa fazla çalışma gündeme gelmez.

  6. huseyn diyor ki:

    Senelik izinden cenaze nedeniyle 1 gün geç döndüm patronun ortağına msj attım durumla ilgili onlarda tutanak tutmuşlar izin dönüşü haber vermeden işe gelmedi diye msj atmam yetersizmi böyle bir hakka sahiplermi

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Bu, diyalogla çözülmesi gereken bir sorun olmakla beraber; mesajla bildirilen mazeretin geçerli kabul edilmeyebileceğini söylemem gerekir.

  7. Mehmet diyor ki:

    Slm 1gun izin alan bir işçiden 2 gün parasi ve 2 günün sigortası kesilirmi isim vermicem ama bizim işyerinde böyle bi uygulama var birde 28 ekim öğleden sonra resmi tatilmi bize normal deyip calistrdilar

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Yazıda da belirttiğim gibi mazeretsiz olarak gelmeyen işçiden kesilir. Evet, 28 Ekim öğleden sonra resmi tatildir ve çalışan işçiye yarım günlük fazladan genel tatil ücreti ödenmesi gerekir.

  8. Tolga diyor ki:

    Yüzde yüz mesai verilen bir iş yerinde gelmediği günün çalışma saati fazla yapılan mesailerden bire bir oranında kesilirmi

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Fazla mesai fiilen yapılan çalışmanı karşılığı olduğuna göre, işe gelinmeyen bir gün için yapılmamış fazla mesai nasıl kesilebilir? Bunun mantığını anlamadım.

      1. Tolga diyor ki:

        Bir örnekle açılayım İşverenimden kendi özel işlerim nedeni ile Pazartesi Ücretsiz izin aldım fakat haftanın diğer günlerde ise günlük çalışma saatim haricinde fazladan toplamda 15 saat fazla mesai yaptım , iş verenim buna karşılığı olarak benim rızam olmadan o hafta içerisinde yapmış olduğum 15 saatten 7,5 saati kesip bana kalan kalan 7,5 saati yazabilir mi , mesailer hafta içi ve hafta sonu yüzde yüz

        1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

          İşverenden izin aldığınıza göre, haftalık fazla çalışmanız 15 saat ise tamamının kesinti yapılmadan size fazla mesai ücreti olarak ödenmesi gerekir.

  9. Mevlut diyor ki:

    Merhaba esim buay 1 gun isyerinden izin kagidi almak sartiyla izin aldi maasindan 94 lira kesinti yapmislar muhasebeye sordugunda gelmedigin gune vergi kesiliyor demis bu normalmi aceba

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Eğer işverenden o gün için ücretsiz izin almışsa gelmediği günün yevmiyesi kesilir, izin almasaydı 2 gün yevmiyesi kesilmeliydi.

  10. osman diyor ki:

    süper bir yasa memleketi soyup fakirin yetimin ekmeni elinden alıp ülkeyi soyanlara yasa kanun yok aç yaşayan işçilere yasada var kanunda….

BİR YORUM YAZ
yazar kafe
Bumerang - Yazarkafe
Başka bir yazı:
timthumb_2e40fdf02e713fd7cffa847279cbfe3c
İşçinin Hafta Tatili Pazar Günü Olmak Zorunda Mı?

Hafta tatili pazar olmak zorunda mıdır? En sonda söyleyeceğimizi başta söyleyelim: Elbette değil! İşyeri uygulamalarında genel kabûl böyle olmakla birlikte...

Kapat