İşe gelmeyen işçiye ihtar örneği

Devamsızlık yapan işçiye ihtarname 

İşçi; işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın aşağıdaki hallerden birine uyan şekilde işe gelmezse, işverenin 4857 sayılı İş Kanununun 25 inci maddesi gereğince haklı nedenle derhal fesih hakkı vardır:

  • Ardı ardına 2 iş günü
  • 1 ay içinde 2 kere her hangi bir tatil gününden hemen sonraki iş günü
  • 1 ayda toplam 3 iş günü

Bu durumda işçiye bir ihtarname çekilmesi önem arz etmektedir. İşte işe gelmeyen işçi için düzenlenmesi gereken ihtarname örneği buradadır.

İndir (DOCX, 13KB)

1 Yıldız2 Yıldız3 Yıldız4 Yıldız5 Yıldız (2 oy / LÜTFEN yıldıza tıklayarak YAZIYA OY VERİNİZ / ortalama: 5,00 / 5)
ZİYARETÇİ YORUMLARI - 1 YORUM
BİR YORUM YAZ
yazar kafe
Bumerang - Yazarkafe
Başka bir yazı:
işçi yıllık izin
Yıllık izin bakımından çalışılmış kabul edilen haller

Yıllık ücretli izin, işçinin tüm senenin yorgunluğunu üzerinden atabildiği ve yeni çalışma yılına daha verimli girmesini sağlayan önemli bir dinlenme...

Kapat