İşe iade ve kıdem tazminatı aynı davada istenebilir mi?

İşe iade ve kıdem tazminatı birlikte istenebilir mi?

İşe iade davasının önemini birçoğumuz biliyoruz. Yine de kısaca açıklamak gerekirse; işe iade davasının kazanılması durumunda, işveren işçisini tekrar işe almak istemezse ona yüklü miktarda bir tazminat ödemek zorunda kalmaktadır. Mahkemece belirlenen bu tazminat tutarı işçinin en az 4 ve en çok da 8 aylık ücreti kadar olabilmektedir. Peki; işe iade davası açan bir işçi aynı davada ücret, tazminat gibi diğer haklarını da talep edebilir mi?

İşe iade davası

İşe iade davasının adım adım nasıl açılacağıyla ilgili şu yazıma göz atabilirsiniz. Ancak burada kısaca tekrarlamak gerekirse; işe iade davası açmanın ön şartları şunlardır:

Diğer işçilik alacakları neler?

Yazımıza konu olan diğer işçilik alacakları ise kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret, fazla çalışma ücreti, yıllık izin ücreti gibi doğması, iş ilişkisinin sona ermesine bağlı olan alacaklardır. Bunlar da işçi tarafından dava konusu edilebilmektedir.

İşe iade davası ile birlikte diğer alacaklar talep edilebilir mi?

ise iade davasi kidem tazminati ucret ayni dava

Buradaki asıl sıkıntı şudur; işe iade davası açan bir işçi, iş güvencesi kapsamında işe iadesini talep etmektedir. Peki işe iadesini talep eden bir işçi, nasıl olur da aynı anda mesela kıdem tazminatını ya da fazla çalışma ücretli alacaklarını talep edebilir? Bunları talep eden bir işçinin, işe iade talebinde samimi olduğu söylenebilir mi? Bu noktada, daha fazla yorum yapmadan sözü Yargıtay’a bırakmak istiyorum.

İşe iade davasının tek başına açılması gerektiğine dair Yargıtay kararları

“Diğer taraftan Dairemizin kararlılık kazanan uygulaması gereği yargılama usulleri farklı olan feshin geçersizliği ve işe iade istemiyle birlikte kıdem, kötü niyet tazminatı ve işçilik alacaklarının aynı davada istenmesi olanağı bulunmamaktadır. Zira işçinin işe iadeyle ilgili isteklerinin yanında işçilikten doğan diğer tazminat ve alacakların da istenmesi halinde, bu talepler yönünden yargılama yapılması, işe iade davasının yasa koyucunun öngördüğü süre içinde seri yargılama usulüne göre görülüp sonuçlandırılmasına engel oluşturur. İşe iade davası dışında kalan diğer hak ve alacaklarla ilgili davalar ise sözlü yargılama usulüne tabidir. Bu nedenle işe iadeyle birlikte diğer işçilik haklarının da dava edildiği hallerde bu davaların ayrılmasına karar verilerek yargılama yapılmalıdır. Esasen işçinin açmış olduğu işe iade davasında ihbar ve kıdem tazminatlarını da talep etmiş olması bir çelişkiyi oluşturur. Bir taraftan feshin geçersizliği ve işe iade talep edilirken, diğer yandan feshin sonucuna bağlı olan tazminatların istenmesi doğru olmaz. Mahkemece, kıdem ve kötü niyet tazminatıyla yıllık ücretli izin ve diğer işçilik alacaklarının tefrik edilmeden, yazılı şekilde reddine karar verilmesi isabetsizdir. Kaldı ki kıdem ve kötü niyet tazminatıyla yıllık ücretli izin dışında, iş sözleşmesinin feshine bağlı olmayan işçilik alacakları da istenmiştir. Feshe bağlı kıdem ve kötü niyet tazminatıyla yıllık ücretli izin alacağı, feshin geçersizliğiyle ilgili davanın sonucuna bağlı tutulmalı ve tefrik edildikten sonra bu istekler yönünde bekletici mesele yapılmalıdır.” (Yargıtay 9 Hukuk, 2008/29872 K.)

“İşe iade davasıyla tazminat ve alacak davaları ayrı yargılama usullerine tabi olduğundan davaların tefrikine karar verilerek ayrı dosyalar üzerinden yargılamalarının yapılması ve sonucuna göre karar verilmesi gerekirken sadece işe iade davası açılmış gibi hüküm kurulmuş olması hatalı olmuştur.” Yargıtay 9 Hukuk, 2010/19447 K.)

“Davanın açıldığı tarihte feshin geçersizliği isteminin seri yargılama usulüne, işçilik alacaklarına yönelik eda niteliğindeki istemlerin incelenmesinin ise sözlü yargılama usulüne tabi olduğu noktası esas alınarak, feshin geçersizliği istemiyle feshe bağlı olsun olmasın işçilik alacaklarının birlikte ve terditli olarak istenmeyeceği, bu şekilde açılan davada işçilik alacaklarına ilişkin istemin tefrik edilerek, farklı bir esasta ayrı olarak yürütülmesi gerektiği yönünde Dairemizin kararlı bir uygulaması bulunmaktadır… Bu nedenle, yargılamanın devamı sırasında davanın tefrikine karar verilmesi gerekmekte idi.6100 sayılı HMK da söz konusu ayrım kalkmış olmasına karşın işe iade talebiyle birlikte feshin kesinleşmesine bağlı alacakların (kıdem-ihbar tazminatı, yıllık izin ücret vb.) iş güvencesi hükümleriyle birlikte değerlendirilemeyeceği gözetildiğinde iş güvencesine ilişkin davanın tefrikiyle yargılama yapılarak sonuca gidilmesi gerektiğinin dikkate alınmaması isabetsizdir.” (Yargıtay 9 Hukuk, 2012/22762 K.)

SONUÇ

Yukarıdaki kararlardan da görüleceği üzere işe iade davasının tek başına açılması gerekmektedir. İşe iade davası ile birlikte kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ya da ücret gibi diğer alacakların da aynı davada talep edilmesi durumunda ise; işçilik alacaklarına ilişkin talepler ayrıştırılarak farklı bir dava dosyasında görülecek ve işe iade talebi tek başına karara bağlanacaktır.

Aynı zamanda böyle bir durumda; işveren vekilinin, işe iade talebinin samimi olmadığı yönünde savunması yapması da mümkün olacaktır. Hem işe iade talep edip hem de kıdem tazminatı isteyen bir işçinin iyi niyetinin mahkemece sorgulanabileceği göz önünde bulundurulmalıdır.

 

 

1 Yıldız2 Yıldız3 Yıldız4 Yıldız5 Yıldız (Lütfen yazıya oy veriniz)
ZİYARETÇİ YORUMLARI - 6 YORUM
  1. Bekir diyor ki:

    Merhaba;
    1-İşe iade davasını kazanıp farklı bir iş bulduğumdan dolayı gitmezsem kıdem ve ihbar için dava açabilirmiyim. Yoksa bu hakkımı kaybetmiş olurmuyum.
    2-İşe iade ile aynı zamanda kıdem,ihbar tazminatı davası açabilirmiyim.İşe iadeyi kazanıp işe başlarsam kazandığım kıdem ve ihbarı geri ödermiyim.

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Yazıdan da anlaşılacağı üzere işe iade ile birlikte kıdem tazminatınızı talep edemezsiniz. İşe iade davasını kazanırsanız mutlaka işverene dilekçe vererek başlamak istediğinizi belirtmek zorundasınız. Aksi takdirde işe başlatmama tazminatınızı alamazsınız.

  2. seray diyor ki:

    İşe iade davası kazanılır ve iadeye karar verilirse bu halde diğer alacaklara ilişkin davanın akıbeti ne olacaktır? Davanın konusuz kaldığı için açılmamış sayılmasına mı yoksa reddine mi karar verilir?

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Eğer işveren sizi işe başlatırsa tabi ki konusuz kalması gerekir. Ama işe başlatılmazsanız davanız görülecektir.

  3. hakan durna diyor ki:

    işe iade davasını açtık diyelim ve kazanamadık yani bir şekilde olumsuz sonuçlandı peki bu durumda kıdem tazminatı ve ihbar tazminatlarını davalı yada davasız alabilme durumumuz varmıdır?

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      İşe iade davasını kaybetseniz bile kıdem tazminatını elbette talep edebilirsiniz. Bunlar birbirinden bağımsızdır. Ancak işveren ödemek istemezse yine mahkeme kanalıyla talep etmeniz gerekecektir.

BİR YORUM YAZ
yazar kafe
Bumerang - Yazarkafe
Başka bir yazı:
iş güvenliği kıdem tazminatı
İSG önlemlerinin alınmaması halinde işçinin fesih hakkı

İşçinin iş güvenliği tedbirleri alınmadığı için fesih hakkı İş sağlığı güvenliği denince akla ilk gelen, işçinin uyması gereken kurallar bütünü...

Kapat