İşyeri terk etme tutanağı

İşçinin işyerini izinsiz ve mazeretsiz terk etmesinin önemli sonuçları olabilir. Bunların başında, işçinin bu fiilinin önem derecesine ya da tekrarına göre; işten çıkarılabilmesi dahi gelmektedir. Ancak böyle bir durumun, öncelikle kayıt altına alınmasında yarar vardır.

İşyerini izin almadan ya da geçerli bir mazereti olmadan terk eden işçi hakkında, aşağıdaki tutanak tutulmalıdır. Bu tutanak, işçinin özlük dosyasına konulmalı ve hatta sonrasında işçinin bu konuda savunması da alınmalıdır. İşçiden savunma isteme yazısı örneğine şuradan ulaşabilirsiniz.

Bu tutanağı inceleyebilir ve word formatında bilgisayarlarınıza indirerek gerekli düzenlemeleri yapabilirsiniz.

İndir (DOCX, 15KB)

1 Yıldız2 Yıldız3 Yıldız4 Yıldız5 Yıldız (1 oy / LÜTFEN yıldıza tıklayarak YAZIYA OY VERİNİZ / ortalama: 5,00 / 5)
ZİYARETÇİ YORUMLARI

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu aşağıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.

BİR YORUM YAZ
yazar kafe
Bumerang - Yazarkafe
Başka bir yazı:
sendikal tazminat
İşçinin, sendikal faaliyeti nedeniyle işten çıkarılması

Sendikaya üye olduğu için işten çıkarılan işçi Sendika, doğru işlediği zaman işyerinin verimliliğini artıran ve İş Kanununun öngördüğü kuralların işlemesini...

Kapat