Reklam

İşyerinde uyuyan işçi tespit tutanağı

İşçinin işyerinde uyuması ve bu durumun işverenlikçe tespit edilmesi halinde tutanağa bağlanması önemlidir. Bu tutanakta işçinin de açıklamasının yer alması ve işçinin ihtar edilmesi de gerekir.

İşçinin uyuma fiilinin muhtemel sonuçlarının ağırlığına göre ihtar edilmeden de işten çıkarılması mümkündür. Ancak çok önemli bir sonucu olmayan uyuma fiillerinde işçinin ihtar edilmesi ve tekrarında çıkarılması daha doğru olacaktır.

Aşağıda yer alan “işçinin uyuması tespit tutanağını” indirebilir ve dilediğiniz gibi düzenleyebilirsiniz.

İndir (DOCX, 12KB)

1 Yıldız2 Yıldız3 Yıldız4 Yıldız5 Yıldız (Lütfen yazıya oy veriniz)

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu aşağıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.

BİR YORUM YAZ
Başka bir yazı:
çalışırken kıdem tazminatı
Çalışırken alınan kıdem tazminatı, işçinin başına iş açabilir!

Çalışırken alınan kıdem tazminatı Kıdem tazminatına hak kazanmanın ilk ve en önemli şartı, iş sözleşmesinin sona ermesidir. Çünkü kıdem tazminatı,...

Kapat