İşyerinde uyuyan işçi tespit tutanağı

İşçinin işyerinde uyuması ve bu durumun işverenlikçe tespit edilmesi halinde tutanağa bağlanması önemlidir. Bu tutanakta işçinin de açıklamasının yer alması ve işçinin ihtar edilmesi de gerekir.

İşçinin uyuma fiilinin muhtemel sonuçlarının ağırlığına göre ihtar edilmeden de işten çıkarılması mümkündür. Ancak çok önemli bir sonucu olmayan uyuma fiillerinde işçinin ihtar edilmesi ve tekrarında çıkarılması daha doğru olacaktır.

Aşağıda yer alan “işçinin uyuması tespit tutanağını” indirebilir ve dilediğiniz gibi düzenleyebilirsiniz.

İndir (DOCX, 15KB)

1 Yıldız2 Yıldız3 Yıldız4 Yıldız5 Yıldız (Lütfen yazıya oy veriniz)
ZİYARETÇİ YORUMLARI

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu aşağıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.

BİR YORUM YAZ
yazar kafe
Bumerang - Yazarkafe
Başka bir yazı:
belediye asil is iscidunyasi
Taşeron işçisinin maaşı ödenmezse ne olur?

İster taşeron işçi olsun isterse de işyerinin kendi işçisi, İş Kanunundaki haklar bakımından bunlar arasında fark yoktur. Dolayısıyla, bir işçinin...

Kapat