Kendi isteğiyle ayrılan işçinin kıdem tazminatı hakkı

Kendi isteğiyle ayrılan işçinin kıdem tazminatı

Kendi isteğiyle işten ayrılan işçinin kıdem tazminatı alamayacağı gibi genel bir kabul, işçiler arasında mevcuttur. Aslında bu tip bir genelleme doğru olmadığı gibi işçilerin yanılmasına da neden olmaktadır. Kendi isteğiyle ayrılma kavramı, birçok alt gruba ayrılmalı ve bu şekilde değerlendirilmelidir.

Kıdem tazminatı alma şartları

Kıdem tazminatı alınması için üç temel şartın olduğu biliyoruz Bunlar;

  • Çalışan kişinin işçi statüsünde olması
  • İşçinin o işyerinde en az 1 yıllık kıdeminin olması
  • İşçinin iş sözleşmesinin, kıdem tazminatı alabilecek şekilde sona ermesi

Yukarıda sayılan şartlardan en karmaşık olanı elbette üçüncüsüdür. Kıdem tazminatı almaya hak kazanmak için iş sözleşmesinin hangi şekillerde sona ermesi gerektiği çok uzun bir konudur. O nedenle öncelikle, işçinin iş sözleşmesini kendisinin feshetmesi haline bir bakalım.

Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi

İşçinin kendi isteğiyle işten ayrılmasını üç alt gruba ayırmamız gerekmektedir. Bu alt gruplardan birinde işçi kıdem tazminatı alamazken diğerlerinde alabilmektedir. Bunlar; işçinin istifa etmesi, haklı bir nedenle işten ayrılması ve emeklilik/evlilik/askerlik gibi nedenlerle işten ayrılmasıdır.

Emeklilik / evlilik / askerlik nedeniyle işten ayrılma

Şu yazımızda da uzun uzun anlattığımız üzere işçinin feshi; emeklilik nedeniyle, kadın işçinin evlenmesi sebebiyle ya da erkek işçinin muvazzaf askerlik görevi nedenine dayanıyorsa, işçi kıdem tazminatı alma hakkına sahip olacaktır.

İşçinin istifa etmesi

kendi istegiyle ayrilan isci kidem tazminati

Eğer işçinin yukarıdaki nedenler dışında, haklı bir nedeni de yokken işi bırakması söz konusu ise işte bu durumda işçi kıdem tazminatını yitirmektedir.

İşçinin haklı nedenle feshi

İşçi, iş sözleşmesini İş Kanununun 24üncü maddesi kapsamında haklı bir nedenle derhal feshediyorsa kıdem tazminatı almaya hak kazanacaktır.

SONUÇ

İşçinin kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda hiçbir şekilde kıdem tazminatı alamayacağı inanışı doğru değildir. Eğer işçi haklı bir nedenle iş sözleşmesini feshediyorsa ya da emeklilik, evlilik ve askerlik gibi bir takım özel nedenlerle işten ayrılıyorsa kıdem tazminatını alabilecektir. Ancak, ortada haklı bir nedeni yokken ayrılan yani klasik anlamda istifa eden bir işçinin kıdem tazminatı hakkını yitireceği de unutulmamalıdır.

1 Yıldız2 Yıldız3 Yıldız4 Yıldız5 Yıldız (4 oy / LÜTFEN yıldıza tıklayarak YAZIYA OY VERİNİZ / ortalama: 4,75 / 5)
ZİYARETÇİ YORUMLARI - 4 YORUM
  1. Elif diyor ki:

    Merhaba Mustafa Bey ben işe giriş tarihi 23/11/2015 bir yılımı doldurunca çıkmayı düşünüyorum küçük oğlum ortada rezil oluyor o yüzden çıkmayı düşünüyorum acaba bende tazminat alabilir miyim şimdiden teşekkür ediyorum

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Merhaba. Ortada haklı bir gerekçeniz yoksa, sadece oğlunuz için ayrılacaksanız kıdem tazminatı alma hakkınız bulunmaz.

  2. cenk diyor ki:

    mrb mustafa bey ben işe giriş 12.05.2012 cıkış tarihim 02.05.2016 maaşsıma zam anlaşamıyoruz artık sureklı tartısmalar ve maas 2 yıldır 100 lıra zam yaptı ayrıldım kıdem tazmınatı alabilirmiyim baska yerdede calıstım 02.08.2008 sigorta giirisim başka yerde ama kıdem tazmınatı verırlermı

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Sadece zam nedeniyle ayrıldıysanız belli olmaz. Çok teknik bir konu olup mahkeme takdir edecektir. Ama şu yazıma göz atabilirsiniz.

BİR YORUM YAZ
yazar kafe
Bumerang - Yazarkafe
Başka bir yazı:
hafta tatili resmi tatil çakışırsa
Resmi tatil günü ile hafta tatili çakışan işçiye ödenmesi gereken ücret

Resmi tatil hafta sonuna denk gelirse! Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işçinin çalışmaması esastır. Buna göre, bu günlerde çalışmayan...

Kapat