Reklam

Kıdem İhbar Hesaplama

Çalışma Bilgileri

İşe Giriş Tarihi:

İşten Ayrılış Tarihi:

Aylık Brüt Maaş:

Diğer Ödemelerin Senelik Toplamı:

Bayram yardımı, giyim çeki, ikramiye vb. ödemelerin son bir yıldaki toplamını giriniz.
Diğer Ödemeler

Aylık Yemek Bedeli:

Yoksa boş bırakınız.

Aylık Yol Parası:

Yoksa boş bırakınız.

Kullanılan Ücretsiz İzin Süresi:

Gün olarak giriniz, yoksa boş bırakınız. Ücretsiz doğum izni, mazeret izni vb.

Kümülatif Gelir Vergisi Matrahı:

Maaş bordronuzda yazan tutarı giriniz, bilmiyorsanız boş bırakabilirsiniz.
  1. Hasan sahin diyor ki:

    Mrhaba mustafa bey ben 2016 02 01 tarihinde ise girdim 2016 12 31 tarinde isten cikarldim ve hesabımn kesilece gini 2 onceden soylediler benim haklarm nelerdir tazminat nekadar alabilirim 1300 lira maaas alyorum sigorta dokumunde 1600 gozukuyo tskur ederim

  2. Onur diyor ki:

    Merhaba Mustafa bey 5 yıl dır aynı iş yerinde çalışıyorum 2.100 lira maaş alıyorum agi paramı vermiyorlar işten ayrılsam kıdem tazminatı ve agi parasını abilirmiyim

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Alabilirsiniz. Ama maaş bordronuzu iyi inceleyin, belki sizin gözünüzden kaçmıştır ve alıyor olabilirsiniz.

  3. Fatih diyor ki:

    10 ay calistim askerlik nedeniyle isden ayrilacagim herhangi bi tazminat alma sansim varmi yokmu.?

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      İşyerindeki kıdeminiz 1 yılın altında olduğu için alamazsınız.

  4. Erkan Kara diyor ki:

    Sayın Mustafa Bey! Sorum Şu; Bir işçinin resmi sgk girişi brüt 1647 yani 1300 maaş alıyor ancak işveren işçinin girişini bu şekilde yapmış işçiyede 3000 net maaş veriyor… iş veren işçiyi çıkarttığı zaman 1300 üzerinde mi yoksa 3000 üzerinden mi ihtar ve kıdem tazminatı hesaplanıyor? Cevaplarınız için tşk ederim Saygılarım…

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Elbette ki 3.000 TL üzerinden olacaktır. Öyle olmazsa işçi kalan fark için dava açma hakkına sahiptir.

  5. Derya Bozkurt diyor ki:

    Merhaa Mustafa Bey
    3600 iş gününden faydalanıp işten çıkmak istediğimde hem kıdem hem ihbar ikisinide alabiliyormuyum yoksa ihbarimi alamiyormuyum.
    Teşekkür ederim

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      İhbar tazminatı alamazsınız.

  6. Hilmi diyor ki:

    Merhaba Mustafa bey, 01.08.2015 tarihinde çalışmaya başladığım iş yerinden 31.12.2016 tarihinde iş verenim tarafından çıkarılıyorum.. Tazminat hesaplama aracını kullandım ama farklı diğer araçlarla bu sitedeki tutarlar çok farklı çıkıyor.. İş yeri müdürünün söylediği rakamla da buradaki tutarların uzaktan yakından alakası yok.. İhbar ve kıdem tazminatı toplamı net olarak ne kadar olur.. Teşekkürler

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Sitemizdeki hesaplama aracı doğrudur, güvenebilirsiniz Hilmi bey. Birçok sitede birbirinin kopyası hesaplama araçları var. İşi bilen biri olarak kendim yaptırdım.

      1. Hilmi diyor ki:

        Teşekkür ederim Mustafa bey, bir sorum daha olacak ilgilenirseniz.. 01.12.2016 tarihinde işten çıkarılacağımı ihbar ettiler bana, ihbar sürem 4 hafta olarak hesaplanmış ihbar süremi doldurmak üzereyim.. Peki ihbar tazminatını almaya hak kazanacak mıyım, yoksa ihbar süremi kullandığım için bu tutarı hak etmeyecek miyim..

        1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

          Rica ederim. İhbar süresi kullandırıldığı için ihbar tazminatı gündeme gelmeyecektir.

  7. Tuba diyor ki:

    sigortasiz çalışan işçi işten çıkarildiginda tazminaz hakkı varmıdır

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Elbette vardır. Bu konuda daha önce bir yazı yazmıştım. Şuradan ulaşabilirsiniz.

  8. ahmet diyor ki:

    mustafa bey merhaba 3600 gün için kıdem tazminatı alacak olursak ilk sigorta başlangıc tarihimi baz alınıyor yoksa son iş yerinde çalışılan süremi

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Önemli olan, hangi işyerinde olursa olsun, ilk sigortalılık tarihidir. Ama kıdem tazminatınızın hesaplanması usulünü soruyorsanız, elbette ki son işyerinizdeki kıdeminiz kadar tazminat alırsınız.

  9. Ramazan diyor ki:

    İyi günler beni bugün işten çıkardılar am daha önce böyle birşey haber vermediler şubatta 2 senelik olacak ben ihbar tazminatı ne kadar alıyorum iş veren formdaki bilgileri bize vermedi

  10. Burak diyor ki:

    Brüt maaş sigortaya yatan paramı oluyor?

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Evet, ancak o ay içinde ödenen fazla mesai ya da resmi tatil ücretlerini çıkarmanız gerekir.

  11. meryem diyor ki:

    Mrb ben 5 yıl 4 aydır bir iş yerinde çalışıyorum evlilik nedeni ile işten ayrilcam ne kadar tazminat alırım bu arada yıllık izinlerim de kullanmadim

  12. Fatma diyor ki:

    Merhabalar ben 05.05.2013 yılında ise girdim Nisa’n ayında evlendim şimdi işten çıkacağım net gelirim 1300 -100 yol 300 yemek parası kıdem tazminatı ne kadar ala bilirim birde 2017 yasa değişecekmiş bu konuda ban acil yardımcı ola bilirmişsiniz lütfen işten çıkmayı düşünüyorum tsk

  13. Umut diyor ki:

    Merhaba Mustafa Bey
    Çalıştığım yerde haftalık çalışma süresi 45 saatten fazla. mesai ve yol paralarını elden almaktayız karşılığında bir makbuz imzalıyoruz. asgari geçim indirimide maaşın içinde olduğu için AGİ ücreti arttığı halde maaş ücretimiz değişmiyor. bu yapılanlar yasalmıdır?

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Ücretlerin elden alınması, işyerinde çalışan işçi sayısı 5 ve üstünde ise, yasal değildir.

  14. Taner diyor ki:

    3 ay maaş ödemesi yapılmadı ve iş feshi için avukat aracılığıyla dava açıldı ihbar ve kıdem alabilecek miyim.

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Maaşın ödenmemesi elbete bir haklı fesih gerekçesidir. Bu durumda almanız gerekir.

  15. Murat diyor ki:

    Merhaba mustafa bey işe giriş tarihim 14.08.2013 işten çıkarılış tarihim ise 02.12.2016 asgari ücretle çalışan biriyim ve tazminatımı 5.398 lira ile hesaplamışlat ben bu hesaplamayı az buluyorum sizce bu hesaplama doğrumudur ve ihbar tazminatımı hesaplamamışlat ne yapmalıyım şimdiden teşekkur ederim

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Hesaplama aracını kullanarak siz de hesaplama yapmadınız mı? Buradan bir kıyaslama yapabilirsiniz.

  16. fırat diyor ki:

    kamu kurumunda taşeron personeli olarak çalışıyorum günde 12-1 arası kurumun yemekhanesinde 1 saat mesai yapıyorum mesai ücretim toplam ne kadar almam gerek alabilirmiyim

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Fazla mesai bu şekilde hesaplanmamaktadır. Önemli olan bir haftalık dönemdeki çalışmanızdır. Bir hafta içinde toplam çalışma süreniz 45 saati aşıyorsa, bunun ücretinin fazla mesai olarak ödenmesi gerekir.

  17. Muhammet diyor ki:

    Merhaba 15 ocak 2015 den beri ozel bir sirkette calisiyorum ocak 2017 de ikinci yillik iznimide kullandiktan snra ayrilmak istiyorum fakat maasim 1800 yemek yol hepsi icinde 1300 bankaya yatiyor gerisi elden veriyor ne kadar tazminat alirim. Nasil bir yol izlemeyiliyim yardimci olursaniz sevinirim

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      İşten siz ayrılıyorsanız nasıl tazminat almayı planlıyorsunuz? Ama alacaksanız da gerçek ücret üzerinden hesaplanarak ödenmesi gerekir.

  18. Metin elbüz diyor ki:

    Mustafa bey merhaba cuma günü yani 16/12/2016 günü SGK dan 3600 yazısı alıp işi bıraktım işe başlangıç tarihim 15/03/1015 multinet yemek ücretim 318 yatıyordu alacağım ücret nedir şirket bana 2880 gibi bir yazoiı imzalattı ve bankaya yatıcak dedi yardomınız için teşekkür ederim

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Metin bey, hesaplama aracını kullanarak dilediğiniz gibi hesaplama yapabilirsiniz.

  19. ORHAN KILINÇ diyor ki:

    Hocam merhaba ihbar için ayrı ücret
    Kıdem için ayrı ücret alacağım doğru mu anladım ?

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Merhaba. İhbar tazminatı almaya hak kazanmışsanız doğrudur. Ama örneğin işten kendisi ayrılan işçi hiçbir şekilde ihbar tazminatı alamaz.

      1. ORHAN KILINÇ diyor ki:

        Askerlik nedeniyle ayrılma

  20. Fuat diyor ki:

    Merhaba Mustafa bey;
    Kurumsal şirkette çalışıyorum 3 yılı geçti.fakat bu üç yıl içinde 2014 yılında 1 defa çıkış yapılmış sonra bugüne kadar başka çıkış gorulmuyor.ama 5 Defa 6 ayda 8 ayda bir giriş görülüyor ilerde kıdem tazminatımda slklnti görülürse?
    Cevap verirseniz sevinirim.

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Merhaba. Şu yazımda sizin için faydalı bilgiler bulunmaktadır.

  21. bilal diyor ki:

    mustafa bey benim babam 02.04.2015 işe giriş çıkış ise 30.11.2016 toplam nekadar tazminat hak eder bilgi verirseniz çok memmun olurum teşekkürler.

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Bilal bey sorunu cevabı için daha birçok veriye ihtiyaç var. Hesaplama formunu doldurarak siz de hesaplayabilirsiniz.

  22. sinan diyor ki:

    Slm ihbar kağıdı imzaladiktan sonra itiraz hakini varmi kendini savunmak için haklarını istemek için

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Elbette vardır. Şu yazıdan gerekli bilgileri edinebilirsiniz.

  23. Serkan diyor ki:

    Slm 2 senelik bir personel ne kadar tazminat alabilir

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Hesaplama aracındaki bölümleri doldurarak kendiniz hesaplayabilirsiniz.

  24. murat diyor ki:

    işe glriş tar.11.04.1995 fesih tar.14.03.2014 .Fesih tarihinde brüt maaş 1676 tl. işe iade davası açtım, mahkeme işe iade ve 4+6 maaşa karar verdi.Yargıtayda 4+5 olarak onadı.30.11,2016 tarihinde iş başvurusu yapıldı.işveren işe iade kararını reddederse ne kadar tazminat alırım.Şuana kadar tarafımıza hiçbir ödeme yapılmadı.Şuanda çalışan emsal işçi brüt maaş 2500 tldir.

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Murat bey şu yazı işinize yarayacaktır. http://iscidunyasi.com/ise-iade-tazminati-nasil-hesaplanir/

  25. sefer tepebas diyor ki:

    Slm ben 01.06 2012 tarihinde ise girdim 10.12 2016 tarihinde isten cikacagimi soylediler 56 gun ihbarim varmis gunde 2 saat onuda toplamda 14 gun izin kullandiriyorlar bide 30 gun senelik iznim var toplam 44 gun 12 gun calis iki aylik yatiralim diyolar.benim sorum yillik iznimi bu ihbar suresi icinde kullandirma yetkileri varmi.kullanmasam ihbardan sonra veya once kullansam 3 aylik maas alacam cevaplarsaniz sevinirim saygilar.

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      12 gün çalıştıktan sonra size bunun karşılığı olarak 56+30 yani 86 günlük ücretiniz yatırılıyorsa sorun yok demektir.

  26. Salih diyor ki:

    15/6/2008/ işe giriş tarihi aylık bürt maaş 2,230,00 şu an ne kadar ihbar ve kıdem tazminatı alırım 18400tl bürüt yol.

  27. ibrahim diyor ki:

    Kolay gelsin; 15.05.1999 tarihinde ilk işe girişim oldu.4800 gün toplam prim günüm var.Mevcut işyerimde 1 şubat 2014 ten beri çalışmaktayım ve brüt 1964 tl maaş alıyorum yıllık toplam 1300 tl civarı prim alıyorum ve işyerinin yemek hanesinde yemek yiyoruz.1475 sayılı iş kanunun 14.maddesinin birinci fıkrasının (5) numaralı bendi gereği ne kadar kıdem tazminatı alabilirim.Ayrıca ihbar tazminatı alma hakkım varmı acaba.

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      İbrahim bey yazdığınız bütün rakamları ilgili alanlara girerek kendiniz de kıdem tazminatınızı hesaplayabilirsiniz. İşten kendiniz ayrıldıysanız ihbar tazminatı alamazsınız.

  28. Törehan diyor ki:

    Merhaba iyi gunler ben prim usulü ile çalışan biriyim her ay brüt farklı oluyor o nasıl hesaplanivak asgari ücretin brutunumu baz alicam hesap yaparken yoksa başka bir yolu varmi

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Bu durumda son 12 aylık prim tutarınız hesaplanmalı ve bunun bir aya düşen oranı bulunmalıdır. Maaşınız da asgari ücretse, asgari ücretin üzerine bu ortalama prim tutarı da eklenmelidir.

  29. mustafa diyor ki:

    işten cıkış tarıhımdekı son ayda 10 gun rapor aldım gerı kalan 20 gun üzerınden yatan prım esas kazanca göremı kıdem tazmnatım hesaplancak cevaplarsanız sevınırım

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Öyle şey olmaz. Normalde son at brüt ücretiniz ne ise, onun üzerinden alırsınız. Burada kastedilen, son ay aldığınız toplam para değildir; önemli olan son ay maaşınızdır. Bunu eksik almış olmanız bir şeyi değiştirmez.

  30. Ali diyor ki:

    İşe giriş tarihi 02.12.2013 çıkış tarihim olarak 15.12.2016 olarak anlastikne kadar tazminat alırım yada kidm tazminatı masim 1700 asgeri geçim indirimi alıyorum ayrı yeten 123lira ne kadar alırım tazminat vede kıdem tazminatı

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Ali bey, formdaki ilgili alanları doldurmanız yeterli olacaktır. Hesaplama aracı size doğru sonucu verecektir. Ama maaş kısmına brüt ücretinizi girmeyi unutmayın.

1 2
BİR YORUM YAZ