Kıdem Tazminatı Alabilir Miyim?

Kıdem tazminatı alabilir misiniz?

1- En az bir yıldır aynı işverene bağlı bir veya birden fazla işyerinde kesintisiz olarak çalışıyor muydunuz?
. Hayır ==> Alamazsınız.
. Evet ==> İkinci soruya geçiniz.

2- Sözleşme sizin tarafınızdan mı feshedildi?
. Evet ==> Üçüncü soruya geçiniz.
. Hayır ==> Dördüncü ve Beşinci sorulara geçiniz.

3- Sözleşmeyi hangi nedenle feshettiniz?
. Her hangi bir sebep göstermeden, kendi isteğimle feshettim. ==> Alamazsınız.
. İş Kanununun 24 üncü maddesi gereğince feshettim.(Haklı nedenlerim vardı)* ==> Alabilirsiniz.
. Muvazzaf askerlik hizmetimi yapmak için feshettim. ==> Alabilirsiniz.
. Emekliliğe ayrılmak için feshettim. ==> Alabilirsiniz.
. Kadınım, evlendiğim tarihten bir yıl içerisinde sebep göstermeksizin feshettim. ==> Alabilirsiniz.
. 15 yıl sigorta süresini ve 3600 prim gün sayısını doldurdum ve kendi isteğim ile ayrıldım ==> Alabilirsiniz.

4- Sözleşmeyi İşvereniniz feshetti ise hangi sebeple feshetti?
. İş Kanununun 25 inci maddesinin II numaralı bendine dayanarak feshetti.(İşveren haklıydı)** ==> Alamazsınız.
. İş Kanununun 25 inci maddesinin I, III ve IV üncü maddelerine dayanarak feshetti.*** ==> Alabilirsiniz.

5- Sözleşme işçinin vefat etmesi nedeniyle mi sona erdi?
. Cevabınız evetse, hak sahipleri kıdem tazminatı almaya hak kazanır. ==> Alabilirsiniz.

1 Yıldız2 Yıldız3 Yıldız4 Yıldız5 Yıldız (Lütfen yazıya oy veriniz)
ZİYARETÇİ YORUMLARI - 2 YORUM
BİR YORUM YAZ
yazar kafe
Bumerang - Yazarkafe
Başka bir yazı:
gece 7,5 yedibuçuk saat üzeri çalışma
Gece yapılacak 7,5 saat üzerinde çalışma için onay örneği

İş Kanununda temel kural olarak gece döneminde 7,5 saatin üzerinde çalışma yapılamayacağını biliyoruz. Ancak bu katı kurala 2015 yılında üç...

Kapat