Kıdem tazminatına hak kazanma şeması İşçi Dünyası

Bilgi: Klavye yön tuşlarını kullanarak galeri resimleri arasında geçiş yapabilirsiniz.
ZİYARETÇİ YORUMLARI - 88 YORUM
  1. murat diyor ki:

    merhabalar mustafa bey ben 2 yıldır kurumsal bir işletmede çalışmaktayım tazminat alma hakkına sayipmiyim ama 2 yıl boyunca 13 veya 14 saat çalışıyorum sat 4de girip gece sabah 5 gibi çıkıyoruz çalıştığım mekan alkolli ve birazda kavga dövüş eksik olmuyor ailem çalışmamı istemiyor budurumda işten çıkarsam tazminat alırmıyım ve birde bütün devlet tatillerinin izinlerini kullandırmadılar ve parasal olarakta verilmedi yardımcı olursanız sevinirim

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Bahsettiğiniz hususları içeren bir ihtarname çekerek işten ayrılabilirsiniz. Bu durumda işveren tazminatınızı ödemezse dava açmanız gerekir. Ama yazdığınız konular sizin için haklı fesih gerekçesi olacaktır.

  2. derya diyor ki:

    Mustafa bey merhabalar ben bir buçuk yıldır inşaat sektöründe ön muhasebe olarak çalışıyorum iflas etmek üzereyiz ofisi kapatmak zorundayız kendine iş ara dediler onlar fes etmis oldular fakat sigortama baktigimda giris cikis cok yapmislar gun kaybida var ssg gunlerimi hesapladigimda 1 seneyi geciyor ssk tek firma adina oldugu halde giri cikis oldugu ve gun kaybi oldugu halde kidem tazminatimi hakedebiliyormuyum.issizlik parasinida hakedebiliyormuyum.(son 120 gun araliksiz sigortam yok sadece 1 gun kayibim var giris cikis yapmislar )

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Merhaba. Toplam gün sayınız 1 yılı geçiyorsa kıdem tazminatını hak etmeniz lazım. İşsizlik maaşı ise biraz karışık. Önemli olan işverenin hangi koddan çıkışınızı verdiği. İşsizlik maaşı alabileceğiniz koddan çıkışınız verilmiş olsa bile, bu 1 günlük eksiklik sorun olabilir. Bu eksiğin nedeninin ne olduğu da önemlidir. Bunu bilmeden size kesin bir cevap vermem mümkün olmaz.

      1. derya diyor ki:

        Mustafa bu cevap yazdiğıniz icin tesekkurederim.170 aradim ve her ssk cikisimi benim fes ettigim olarak gozukuyormus benden imza falanda almadilar kidem tazminat hakkiniz yok diyorlar ve cikislarimdan haberim yoktu butun haklarimi (kidem tazminati ve issizlik parasi )kaybetmis gozukiyorum sizce ne yapmaliyim sikayet etigimde tum haklarimi alabilrmiyim ?

        1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

          Bu durumda dava açmaktan başka çare görünmüyor. Dava açarak haklılığınızı kanıtlamanız durumunda da ayrıca İşkura giderek işsizlik maaşı için başvuru yapmalısınız.

  3. ERKAN diyor ki:

    merhaba mustafa bey. Ben emekli öğretmenim.onbiryıldır özel kurumda destek primimi yatırarak çalışıyorum.sözleşmemin bitimine az bir zaman kaldı.sözleşmem bittiğinde iştem ayrılırsam tazminat alabilir miyim.ilginize teşekkür ederim.

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Merhaba. Sözleşme bitiminde, haklı bir gerekçeniz olmaksızın sözleşmeyi yenilemezseniz, kıdem tazminatı alamazsınız. Ancak okulunuz sözleşmeyi yenilemeyen taraf olursa kıdem tazminatı alabilirsiniz.

  4. ERKAN diyor ki:

    MRB MUSTAFA BEY ÖZEL BİR İŞ YERİNDE 6 YILDIR ÇALIŞIYORUM PARAYA İHTİYACIM VAR O ANA KADAR OLAN HAKLARIMI ALIP YANİ ÇIKIŞ YAPIP TEKRAR GİRİŞ YAPABİLİRMİYİM ÖYLE BİR ŞEY VARMI

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Merhaba, şu yazımdan bilgi alabilirsiniz.

  5. Menderes karali diyor ki:

    Hocam merhaba 3 yıldır kurumsal bir şirkette magaza müdürü olarak çalışıyorum magazalarımız. 3 aylık bır perıyotta her zaman sayılıyor cıkan acık ürünler yanı magaza eksıgı personelden kesılıyor parası daha öncede kesıntı yasadım bu maaş bordrosundada gosterılıyor bu olay kanuna uygun mu eger uygun degılse bu sebeple yanı maas kesıntısını kabul etmesem ve sozleşmeyı tek taraflı fesıh etsem tazmınat alırmıyım bu arada magazada bulunan ürünlerde alarm yok kapıdada dedektor yok

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Şu yazımdan bilgi alabilirsiniz.

  6. Enes diyor ki:

    25.03.2014 tarıhınden itibaren surekli gece calısıyorum yardımcı olurmusunuz

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Enes bey biraz daha ayrıntı verirseniz yardımcı olmaya çalışırım.

      1. yeliz diyor ki:

        5 yıl aynı işyerinde çalıştım kendi istegi le ayrıldım sebebin ise içeri borcum vardı her ay az az keserim dedi patron sonra hep kesmeye başladı hesabıma yatan en fazla 6 yüz tleydi gecinemiyidum ayrıldım bu durumda tazminat hakkım varmı lütfen yardımcı olun bilgi verin şimdiden sağolun saygilar

        1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

          Bahsettiğiniz duruma göre, kıdem tazminatı alma hakkınızın olmadığını söyleyebilirim.

1 2
BİR YORUM YAZ
yazar kafe
Bumerang - Yazarkafe