Kıdem Tazminatı İçin Kuruma Verilecek Dilekçe Örneği

Aşağıdaki dilekçe, taşeron işçisi olarak çalışmakta iken iş sözleşmesi kıdem tazminatı almaya hak kazanacak şekilde sona eren işçilerce kıdem tazminatı almak için çalıştıkları kamu kurumuna vermeleri gereken dilekçenin bir örneğidir.

Bu dilekçeyle birlikte taşeron işçisi; iş sözleşmesinin kıdem tazminatını hak edecek şekilde sona ermiş olması kaydıyla, kıdem tazminatını direkt olarak kamu kurumundan talep edebilecek ve alabilecektir.

Taşeron işçisinin kıdem tazminatını, çalışmış olduğu kamu kurumundan nasıl alabileceğini daha önce anlatmıştık. Ayrıca alt işveren işçisinin kıdem tazminatını devletten almasının hukuki dayanaklarını da bir başka yazımızda açıklamıştık. Bu yazılara göz gezdirmeniz halinde konu hakkında daha iyi bilgi sahibi olabilirsiniz.

İndir (DOCX, 16KB)

1 Yıldız2 Yıldız3 Yıldız4 Yıldız5 Yıldız (2 oy / LÜTFEN yıldıza tıklayarak YAZIYA OY VERİNİZ / ortalama: 4,00 / 5)
ZİYARETÇİ YORUMLARI - 20 YORUM
  1. ahmet diyor ki:

    yaştan bekleyenlerin 1999 öncesi sigortalı olanların istifası durumunda kıdem tazminatı alabiliyor siz kendi istafa eden alamaz diyorsunuz bunu açıklarmısınız

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Evet, istifa eden kıdem tazminatı alamaz diyorum ve bunun 3 istisnası olduğunu her fırsatta yazıyorum. Şu yazıdan gerekli bilgiyi edinebilirsiniz.

  2. burhan diyor ki:

    bir kaç şirket değiştikten sonra kadro aldım karayollarında.. çalıştığım şirketlerden tazminat alamadım ve son çlaıştığım şirketten kadroya geçmem sebebiyle mecburiyetten ayrıldım. 5 senelik tazminatım şirketlerde kaldı yani bunu alma şansım var mıdır ?

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Görünen o ki, istifa ederek işinizden ayrılmışsınız. Bu durumda kıdem tazminatı alma hakkınızın olmadığını söyleyebilirim.

  3. hakan diyor ki:

    MERHABA eşim sağlık bakanlığı hastanesinde 2007 -2014 yılları arasında taşeron firma elemanı olarak bigi işlem sorumlusu görevinde çalıştı . 2014 mayıs ayında gebelik nedeniyle doğum iznine ayrıldı. 2014 ağustos ayında doğum izninin bitmesi nedeniyle ücretsiz izne ayrıldı. aralık 2014 ayında kurumun çalışması için geri çağırması nedeniyle bebek oldugu için işine geri dönemedi istifa etmek zoruna kaldı ..taşeron firma tazminat yasasından yaralana bilirmiyiz.. iyi çalışmalar…

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Bahsettiğinize göre eşinizin işten ayrılışı istifa kaynaklı görünüyor. Haklı bir gerekçeniz yoksa, eşinizin kıdem tazminatı alma hakkı bulunmamaktadır.

  4. ABDURRAHMAN AZDEMİR diyor ki:

    benim eşim 5 yıla yakın hastanede taşeron şirket elemanı olarak görev yaptı.kendi isteğiyle işten çıktı.kıdem tazminatı alma hakkı varmı dır

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Kendi isteğiyle ayrıldıysa, normal şartlar altında kıdem tazminatı hakkı yoktur.

  5. mahmut diyor ki:

    merhaba il saglik müdürlüğünde araç içi kiralık olarak görev yapıyoruz daha doğrusu bu kadro olayları netleşene kadar biz il saglik müdürlüğünün soforuyuz biliyorduk ama sonra ogrendikki araçiçi kiralık şoförmüşüz gerek cumhurbaşkanımız sigara sempozyumu gerek başbakanımızın toplantılarında şoför
    konvoyunda hastane denetimlerinde görev yaptık ama araçiçi şoför derken firmadan aracicinde araç ile beraber kiralanmis görünüyoruz firmanın yerini servis ile alakalı biliyoruz ama yukarıı cikmamisız genelde il saglık müdürlüğünün garajindayiz mudurlukte bazıları hayırlı olsun bazilari da sizinki belli değil diyor acaba bizde kadroya yani sözleşmeli kadroya gecebilecekmiyiz.

  6. Burn diyor ki:

    Merhabalar bende sağlık bakanlığına bağlı olarak taşeron firma da çalışıyorum ihale bitti fakat başta firma ihaleyi aldı ve ben iş olarak devam ediyorum kıdem tazminatı hakkım devretti mi yoksa kıdem tazminatımı alabilir miyim ?

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Kıdem tazminatı hakkınız devretmektedir. Hatta başka bir kamu kurumunda taşeron olarak çalışmaya devam etseniz bile kıdem tazminatı hakkınız devredecektir. Yapmanız gereken tek şey, bir gün işten ayrılırsanız, kıdem tazminatınızı en son çalıştığınız kamu kurumunda talep etmektir. Tüm tazminatınız bu kurum tarafından ödenecektir.
      Şu anda ise, firmanız değiştiği için kıdem tazminatı alamazsınız.

  7. Gulsah diyor ki:

    Mustafa bey merhaba lar.Ben izmirde kamu hastanesinde radyoloji teknikeriyim.ihale usulü şirket calisaniyim.gorev tanimi olarak asil işi yapıyorum.Ancak hizmet alimi sartnamesine göre cihazi da şirket almisti.Bizler şirkete bağlı calisiyoruz.bizim kadroya girme durumumuz mevcut mudur?cevap alabilirsem sevinirim

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Böyle teknik bir sorunun cevabını ancak kanun metni ortaya çıktıktan sonra verebilirim.

  8. Bulent diyor ki:

    ONCELIKLE BIZI AYDINLATTIGINIZ ICIN COK TESEKKUR EDERIM.T.C
    DEVLET DEMIRYOLLARININ ASIL GOREV TANIMI YÜK VE YOLCU TASIMACILIGINI SAGLANMASIDIR. HIZMET ALIMI ILE BILET SATIS ,REZERVASYON VE DANISMA GÖREVLERIN DE KADROLU MEMUR ILE AYNI SARTLARDA CALISAN INSANLAR BULUNMAKTADIR.AYRICA CALISANLARIN
    YARDIMCI IS OLARAK DEGERLENDIRILMELERI SOZ KONUSU OLURSA BU KONUDA NE YAPILMALIDIR.YARDIMCI IS OLARAK DEGERLENDIRMELERI DOĞRUMU?

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Yük ve yolcu taşıma işleriyle bilet satış ya da danışma vb. işlerin ne derece ilişkili olduğu tartışılabilir. O nedenle benim bu konuda net bir fikrim yok. Yardımcı iş olarak değerlendirilmezse ne yapılabileceğini de bence o zaman konuşmak daha doğru olacaktır.

      1. Bulent diyor ki:

        Mustafa bey, TCDD de gişe memuru olarak görev yapan hizmet alımı asıl ismi yapıyor yardimcimi?

        Başka bir yazinizida okudum.paylaşiyorum..
        6 Kasım 2015 saat 11:49 Mustafa diye yazıyor bakabilirsiniz.onda asıl işin parçası olduğu kanaatindeyim demişsiniz teşekkürler

  9. ali diyor ki:

    Merhaba kamuda calısan taseron iscinin kıdem tazminatinın ödenmesinde taseron firmanın sorumlulugu var mıdır ?

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Sorunuzu biraz daha açabilirseniz cevap vermek isterim. Ama normal şartlar altında elbette ki, işçiyi çalıştıran her bir taşeron firma kendi dönemindeki kıdem tazminatı tutarından sorumludur.

  10. mali diyor ki:

    Adil ve değerli bilgileriniz için teşekkür ediyorum.benim sorum ptt a.ş için;
    Ptt basmudurluk ve dağıtım merkezlerinde ayırım,işleme ,kabul ve sevk işlerinde çalışan ptt alt işveren çalışanların durumu ne olacak?
    Kurum bünyesinde kadrolu işçilerle aynı iş ve işlemler yapılıyor!

    1. Editör diyor ki:

      Teşekkür ederim. PTT’de bahsettiğiniz işler posta dağıtımı işinden bağımsız düşünülemezse asıl iş olarak kabul edilmelidir. Bunun yorumunu siz yaparsanız daha doğru olur.

BİR YORUM YAZ
yazar kafe
Bumerang - Yazarkafe
Başka bir yazı:
vardiya bildirimi csgb
İşçi vardiyalarının ÇSGB’ye bildirimi zorunlu mu?

Günümüz çalışma hayatında işyerlerinde 24 saat esasına göre çalışma oldukça yaygınlaştı. Birçok işyerinde faaliyetler gün boyunca ya da günün büyük...

Kapat