Kıdem Tazminatı Nedir? Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı iş yerinden belli koşullar altında ayrılan işçiye; işveren tarafından, yapmış olduğu hizmetine karşılık ödenmesi gereken tutardır.
O halde kıdem tazminatı her halde verilmeyeceği gibi hesaplanması da ayrıca özellik arz etmektedir.

İşçi kıdem tazminatı almaya hak kazandığında çalışmış olduğu her yıl için bir brüt ücreti tutarında ödeme almaya hak kazanır.
Peki bu tutarı hesaplarken yalnızca brüt ücret mi dikkate alınır?
Elbette hayır. İşçiye yapılan diğer düzenli ödemeler de bu brüt ücret eklenir. Burada unutulmaması gereken husus, kıdem tazminatına esas alınacak ödemelerin arızi nitelikte olmamasıdır. Bu ödemeler belirli bir rutinle yapılıyor olmalıdır. Örneğin yılda bir defa, yılda iki defa ya da her kurban bayramında ya da her yılbaşında yapılan ödemeler süreklilik kazanmış kabul edilmelidir.

 

1 Yıldız2 Yıldız3 Yıldız4 Yıldız5 Yıldız (1 oy / LÜTFEN yıldıza tıklayarak YAZIYA OY VERİNİZ / ortalama: 5,00 / 5)
ZİYARETÇİ YORUMLARI - 7 YORUM
BİR YORUM YAZ
yazar kafe
Bumerang - Yazarkafe
Başka bir yazı:
15 temmuz işçi tatil
15 Temmuzun resmi tatil olmasının işçiler açısından sonuçları

15 Temmuz işçilere resmi tatil mi? 15 Temmuz darbe girişiminin bastırılması ve insanlarımızın demokrasi ve vatan içi verdiği mücadelenin unutulmaması...

Kapat