Kısmi süreli çalışanların hafta tatili

Part time çalışan işçinin hafta tatili hakkı

Kısmi süreli ya da part time çalışma, dayanağını 4857 sayılı İş Kanunundan alan bir çalışma şeklidir. Adından da anlaşılacağı üzere, tam süreli çalışmanın zıddı olarak kabul edilebilecek bu çalışma şeklinde, haftalık 45 saatlik çalışma süresinin altında çalışılmaktadır.

İş Kanununa göre kısmi süreli çalışma

İş Kanununa göre kısmi süreli çalışma; işçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsali işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumudur. Görüldüğü üzere Kanunun buradaki kriteri “önemli ölçüde az” olmasıdır. Peki bu kavramı nasıl somutlaştırabiliriz?

“Önemli ölçüde az” durumu

Kanunun öngördüğü bu durumun tanımı İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliğinde yapılmıştır. Buna göre “İşyerinde tam süreli iş sözleşmesi ile yapılan emsal çalışmanın üçte ikisi oranına kadar yapılan çalışma kısmi süreli çalışmadır”. Önemli ölçüde az kavramından anlaşılması gereken, işyerindeki çalışma süresinin 2/3 üne kadar (2/3 dahil) yapılan çalışmalardır. Burada şunu belirtmekte fayda vardır ki; örneğin haftalık çalışma süresi 45 yerine 33 olarak belirlenen bir işyerinde kısmi süreli çalışma için üst sınır 30 değil 22 olacaktır.

Hafta tatili

Hafta tatili; işyerinde tatil gününden önceki iş günlerinde kesintisiz olarak çalışan ya da kanunen çalışmış sayılan işçilere tanınan bir hak olup bu konuyu ayrıntılı olarak daha önce incelemiştik. Hafta tatilinin düzenlendiği İş Kanununun 46 ncı maddesinde tam süreli ya da kısmi süreli çalışanlar açısından bir ayrım yapılmamıştır. Kaldı ki, İş Kanununa göre “Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçi, ayırımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt iş sözleşmesinin kısmi süreli olmasından dolayı tam süreli emsal işçiye göre farklı işleme tabi tutulamaz. Kısmi süreli çalışan işçinin ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatleri, tam süreli emsal işçiye göre çalıştığı süreye orantılı olarak ödenir.”.

Part time çalışanın hafta tatili

Yukarıda da söylediğimiz gibi hafta tatiline hak kazanmak için ön şart, tatilden önceki günlerde çalışmış olmak ya da çalışmış sayılmaktır. Bu haller mevcut olduktan sonra işçinin sözleşmesinin kısmi süreli ya da tam süreli olması arasında bir fark yoktur. Part-time çalışanların da hafta tatili hakkı vardır.

Sonuç
İşçi; kısmi süreli de çalışsa, şartları taşıması halinde hafta tatilini hak eder. Hafta tatili; işçinin haftada ne kadar çok çalıştığına değil her gün çalışıp çalışmadığına bağlıdır. İşçinin dinlenmesinin; mutlak haklarından biri olduğu da düşünüldüğünde, aynı gün içerisinde daha az çalıştı diye bir işçiye hafta tatili kullandırılmaması zaten düşünülemez. Kısmi süreli çalışan işçilerin hafta tatili tıpkı tam süreli çalışan işçilerin hafta tatili gibidir.
1 Yıldız2 Yıldız3 Yıldız4 Yıldız5 Yıldız (Lütfen yazıya oy veriniz)
ZİYARETÇİ YORUMLARI - 1 YORUM
BİR YORUM YAZ
yazar kafe
Bumerang - Yazarkafe
Başka bir yazı:
yeni is arama izni dilekce
Yeni iş arama izni dilekçesi örneği

Yeni iş arama izninin ne olduğunu şu yazımızda anlatmıştık. Orada da belirtildiği üzere bu izni ister günlük kullanma ve isterse toplu...

Kapat