Kullanılmayan Yıllık İzin Yanar Mı?

Kullanılmayan yıllık izin ne olur?

İş Kanununa göre işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;

1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahildir) olanlar için 14 iş gününden,
5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlar için 20 iş gününden,
15 yıl (dahil) ve daha çok olanlar için 26 iş gününden,
Az olamaz.

İşveren hak ettiğiniz izinlerinizi haklı bir nedeni olmaksızın kullandırmıyorsa iki seçeneğiniz bulunmaktadır.
İlk olarak bu durumu sebep göstererek İş Kanununun 24. maddesine dayanarak sözleşmenizi tek taraflı olarak feshedip kıdem tazminatınızı alma hakkına sahip olursunuz.

İkincisi, kullanmadığınız yıllık ücretli izinleriniz yanmayacağı için işten ayrılırken kullanmadığınız geriye dönük tüm yıllık izin ücretlerinizi işverenden isteyebilirsiniz.
Burada dikkat edilmesi gereken nokta izin talebinizin işverence haklı bir neden olmaksızın geri çevrilmiş olmasıdır. Örneğin aynı işi yapan iki işçi aynı dönemler için izin talep etmiş ve işveren daha önce talepte bulunan ya da daha kıdemli olan işçiye izin vermişse sizin yıllık izin talebiniz haklı bir nedenle reddedilmiş olabilir ve bunu sebep göstererek işten ayrılırsanız kıdem tazminatınızdan olabilirsiniz.

Geriye dönük yıllık izinlerine dair ücretleri nasıl alabileceğiniz konusunda şu yazımıza göz atabilirsiniz.

1 Yıldız2 Yıldız3 Yıldız4 Yıldız5 Yıldız (Lütfen yazıya oy veriniz)
ZİYARETÇİ YORUMLARI - 3 YORUM
BİR YORUM YAZ
yazar kafe
Bumerang - Yazarkafe
Başka bir yazı:
taşeron ihale arası boşluk
Taşeron işçisinin yıllık izin kıdemi nasıl belirlenir?

Taşeron işçisinin yıllık izni nasıl hesaplanır? Uygulamada taşeron işçisi olarak bilinen alt işveren işçilerinin karşılaştıkları önemli sorunlardan biri de yıllık...

Kapat