Reklam

Polislik sınavını kazanan işçi, kıdem tazminatı alabilir mi?

Polis olmak için işten ayrılan işçi, kıdem tazminatı alabilir mi?

Ülkemizde son yıllarda alınan yeni polis sayısında büyük artışlar oldu. Özellikle emniyet içinde görev yapan birçok polisin açığa alınmasından ya da görevden çıkarılmasından sonra bu sayı daha da arttı. Üniversite mezunlarının arasından da binlerce polis memuru alınmaktadır. Bir işyerinde çalışmaktayken polislik sınavını kazanan ve bu nedenle işten ayrılan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

İstifa ederek işten ayrılan işçi

Mevzuatımızdaki kıdem tazminatı düzenlemesinin temel kuralı, ortada haklı bir gerekçesi yokken istifa eden işçinin kıdem tazminatı alma hakkına sahip olmamasıdır. Bunun elbette istisnaları vardır ve bunları daha önce yazmıştım. O yazıdan da görüleceği üzere emeklilik, kadın işçinin evlenmesi ve erkek işçinin askerlik görevi nedeniyle ayrılması hariç olmak üzere istifa eden işçiye kıdem tazminatı ödenmemektedir.

Haklı gerekçeyle işten ayrılmak gerekir

polisliği kazanan işçi kıdem tazminatı

İşçinin hem istifa etmesinden kastedilen, ortada bir geçerli nedeni yokken işten ayrılmasıdır. Yoksa işçinin haklı bir nedene dayanarak işten ayrılması halinde kıdem tazminatı alma hakkı vardır. Örneğin ücreti ödenmeyen, yılda 270 saatten çok fazla mesai yaptırılan, iş sağlığı güvenliği önlemlerinin alınmadığı bir işyerinde çalışan ya da hafta tatili kullandırılmayan bir işçi tabi ki istifa ederek tazminat alabilir. Bu durumda fesih işlemi işçi tarafından, İş Kanununun 24üncü maddesine göre yapılmaktadır ve fesih iradesi derhal sonuç doğurmaktadır.

Polis olmak geçerli bir neden midir?

Zorunlu askerlik görevini yapacak olan işçinin, istifa etse bile kıdem tazminatı alabileceğini söylemiştim. Aynı şey, polis olacak işçi için de geçerli midir? Bunun geçerli olduğunu söylememiz için mevzuatta açık bir hüküm olması gerekir. Güncel mevzuatımızda ise böyle bir hüküm yoktur. Polislik sınavını kazanan ve bu gerekçeyle işten ayrılan işçi, işten kendisi ayrıldığı be haklı bir gerekçesi olmadığı için kıdem tazminatı alma hakkına sahip değildir.

SONUÇ

Polis memurluğu sınavını kazanan ve polis olmak için işten ayrılan bir işçinin kıdem tazminatına hak kazanmadığını söylemem gerekir. Çünkü polis memuru olmak için işten ayrılmak, işçinin kıdem tazminatına hak kazanarak işten ayrılacağı hallerden biri olarak sayılmamıştır.

Hatta bu durumdaki bir işçinin, işten ayrılmadan önce işverene bildirimde bulunması ve ihbar sürelerini bekleyerek işten ayrılması gerekir. Aksi takdirde kıdem tazminatı alamayan işçi, bir de ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir.

1 Yıldız2 Yıldız3 Yıldız4 Yıldız5 Yıldız (1 oy / LÜTFEN yıldıza tıklayarak YAZIYA OY VERİNİZ / ortalama: 1,00 / 5)
  1. ahmet diyor ki:

    bir şirkette müdür yardımcısı pozisyonumdayım başka bir şirkette müdür olarak iş buldum tazninatımı almak için hakkım oluıyor mu

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Böyle bir gerekçeyle işten ayrılırsanız, kıdem tazminatınızı yitirmiş olursunuz.

  2. Serkan diyor ki:

    Ortada bir kamu yararından bahsedilerek 657’ye göre işe başlaması gereken zorunlu süreler çalışanın ihbar süresinden daha erkene gelse bile çalışan ihbar tazminatı ödememesi gerektiği kanaatindeyim. (aynı ilde 1 gün,farklı bir ilde ise 15 gün içinde)

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Serkan bey yorumunuz vicdani ve mantıklı olsa da, İş Kanunu bakımında bu mümkün değildir. Söylediğiniz, ancak kanuna yeni hüküm eklenerek gerçekleştirilebilir.

BİR YORUM YAZ
Başka bir yazı:
ödenmemiş fazla mesai davası
Geriye dönük fazla çalışma ücretlerinin alınması

İşçinin yapmış olduğu fazla çalışma ücretinin karşılığının ona zamanında ödenmesi gerektiği açıktır. Fazla mesai ücretinin bekletilmesi, geciktirilmesi ya da hiç...

Kapat