Reklam

Serbest zaman nedir? Esasları nelerdir?

Serbest zaman nedir?

Serbest zaman kavramıyla işçiler, genelde sene başlarında karşılaşmaktadır. İşçilere imzalatılan fazla çalışma muvafakatnamelerinde geçen serbest zaman ne anlama gelmektedir? Esasları ve şartları nelerdir?

Fazla çalışma kavramı

Serbest zamanı anlatmadan önce fazla mesai kavramından bahsetmem gerekir. Çünkü bu iki kavram bir biriyle ilişkilidir. İş Kanununa göre haftalık çalışma süresi en çok 45 saattir ve taraflarca daha az belirlenmedikçe haftalık çalışma süresi 45 saat kabul edilir. İşte işçinin bir haftalık süre zarfında 45 saatin üzerinde yaptığı çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilmektedir. Burada bir ayrıntıyı belirtmek isterim; fazla mesai günlük ya da aylık hesaplanmaz, haftalık hesaplanmalıdır.

İşçinin yapmış olduğu her bir saatlik fazla çalışma karşılığında da, ona bir buçuk saatlik ücret ödenmesi gerekir. Bir başka deyişle fazla mesai ücreti, normal ücretten yüzde 50 fazla olmalıdır. Peki serbest zamanın fazla mesaiyle ne alakası var?

Serbest zaman uygulaması

fazla çalışma izin hakkı

Serbest zaman, fazla mesai yapan işçiye ücret ödemek yerine izin kullandırılmasından ibarettir. Yukarıda da yazdığım gibi, fazla mesai ücretinin yüzde 50 zamlı ödenmesi gerekiyordu. İşte serbest zaman da yüzde 50 artırımlı olarak uygulanmaktadır.

Haftalık çalışma süresi 45 saati aşan işçiye, yapmış olduğu her bir saatlik fazla çalışması karşılığında bir buçuk saat izin verilmektedir. Örneğin bir günlük çalışma süresi 7,5 saat olan ve bir hafta içinde 5 saat fazla mesai yapan işçiye, bir sonraki hafta 7,5 saat karşılığında bir gün izin verilebilmektedir.

Serbest zaman ne zaman kullandırılmalıdır?

Bu konuda İş Kanunu bir sınırlama getirmiştir. Yani işçiye yıllarca fazla mesai yaptırıp toplu olarak serbest zaman kullandırmak mümkün değildir. Kanuna göre işçinin fazla mesai yaptığı günden itibaren en geç 6 ay içinde ona serbest zaman kullandırılması gerekir.

Serbest zaman için işçinin onayı şarttır

İş Kanununa göre, fazla çalışma yapan işçiye ücret ödenmesi esastır. Serbest zaman için, işçinin bu konuda onay vermiş olması gerekir. İşçi ücret almak istiyorsa ona fazla mesai ücreti ödenmelidir. Ancak serbest zaman kullandırılmasına onay veren işçi, artık seçimlik hakkını yitirmiş demektir. Bundan sonra karar verme yetkisi işverene aittir. 6 ay içinde olmak kaydıyla, işverenin serbest zaman kullandırma tercihini işçi kabul etmek zorundadır.

SONUÇ

Serbest zaman; fazla mesai yapan işçiye ücret ödemek yerine ona izin kullandırmaktan ibarettir. Ancak bunun için işçinin onayının alınması gerekir. Serbest zaman kullandırılmasına onay veren işçiye, hak ettiği serbest zaman 6 ay içinde ve iş günlerinde kullandırılmalı ve her bir saatlik fazla mesai karşılığında ona bir buçuk saat izin verilmelidir.

1 Yıldız2 Yıldız3 Yıldız4 Yıldız5 Yıldız (1 oy / LÜTFEN yıldıza tıklayarak YAZIYA OY VERİNİZ / ortalama: 5,00 / 5)

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu aşağıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.

BİR YORUM YAZ
Başka bir yazı:
işçinin uzun süredir maaş almaması
İşçi yıllardır maaş almadığını iddia ederek mahkemeye başvurabilir mi?

İşçinin uzun süre maaş almadan çalışması Ücret, birçok işçinin tek ve temel geçim kaynağıdır. Bu nedenle ücret hakkı, İş Kanununda...

Kapat