Ücreti düşük gösterilen işçinin fesih hakkı

Sigorta priminin eksik yatırılması nedeniyle fesih

İş Kanununun 24 üncü maddesinde işçinin haklı nedenle derhal fesih sebepleri sayılmıştır. Burada yazılı nedenlerden her hangi birinin mevcudiyeti, işçiye derhal fesih hakkı vermekte ve işçi bu sayede kıdem tazminatı almaya hak kazanmaktadır. Dolayısıyla, eksik yatırılan sigorta priminin fesih açısından sonuçlarını incelemek için öncelikle bu maddeye bakmak gerekecektir. Ancak bundan önce sigortayla ilgili birkaç husus söyleyelim.

İşçinin sigorta primi

İşçinin sigorta priminin, gerçek ücreti üzerinden yatırılması gerektiği muhakkaktır. İster maaş olsun isterse fazla çalışma ya da genel tatil ücreti ödemeleri, yapılacak her türlü ödemenin gerçek tutarı üzerinden SGK primlerinin hesaplanması ve yatırılması gerekmektedir.

Bu konuda dikkat edilmesi gereken tek husus, sigorta priminin bir üst sınırının yani tavanının olduğudur.  İşçinin ücreti kaç lira olursa olsun, işçi için yatırılacak sigorta primine esas olan ücret 10.705,50 TL’yi aşamayacaktır. Sigorta primi hesabına esas olan ücret tavanı 10.705,50 TL olarak belirlenmiştir.

Bu rakamın altında olan her ücreti için SGK priminin tam ve doğru olarak hesaplanması hem işverenin yükümlülüğüdür hem de işçinin en doğal hakkıdır.

Sigorta eksik yatırılırsa işçi ne yapabilir?

eksik sigorta isci fesih iscidunyasi

Gelin, bu konuda yayımlanmış bir Yargıtay kararına kısaca göz atalım. Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 21/01/2016 tarih ve 2016/854 esas sayılı bu kararında şöyle denilmektedir:

“Mahkemece yapılan yargılama sırasında davacının aylık ücreti 4.000,00TL olarak kabul edilmiş ve bu miktar üzerinden hesaplanan fazla çalışma, resmi tatil ve yıllık izin ücreti alacakları kabul edilmiştir. Bu durumda davacının 2009 yılı 9 ayından itibaren sigorta primlerinin eksik ücret üzerinden yatırıldığı iddiası mahkemece de kabul edilmiştir. Davacının sigorta primlerinin eksik ödenmesi işçiye 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/2 (f) maddesi uyarınca haklı fesih imkanı vermektedir.

Öte yandan davacı işçi fesih yazısında ve dava dilekçesinde günlük çalışma saatlerini açıklamış ve fazla çalışma ücretiyle genel tatil ücretlerinin ödenmediğini bildirmiştir. Davacı işçinin haklı fesih iddiaları arasında ödenmeyen fazla çalışmayla genel tatil ücretlerinin yer aldığı kabul edilmelidir. İşçi ücretlerinin yasalara uygun olarak ödenmemiş oluşu da İş Kanunu’nun 24/2 (e) bendi gereğince haklı fesih nedenidir.

Yapılan bu açıklamalara göre davacı işçinin iş sözleşmesini haklı şekilde feshettiği kabul edilmelidir. Davacının kıdem tazminatına hak kazandığının kabulü gerekirken yazılı şekilde isteğin reddi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.”

Eksik yatırılan sigorta, haklı fesih sebebidir

Yukarıdaki karardan da anlaşılacağı üzere işçinin sigorta priminin gerçek ücreti üzerinden değil de daha düşük bir ücret üzerinden yatırılması, işçiye haklı nedenle derhal fesih hakkını vermekte ve işçinin kıdem tazminatı hak etmesini sağlamaktadır.

4857 sayılı İş Kanununun 24 üncü maddesinin 2 nci fıkrasının (f) bendinde; çalışma şartlarının uygulanmaması durumunda işçiye derhal fesih hakkı verilmektedir. İşte, işçisine ödediği ücretin sigorta primini tam olarak yatırmak da çalışma koşullarının uygulanmasının ayrılmaz bir parçasıdır.

Sigortası eksik bildirilen işçi ne yapmalı?

Böyle bir durumda işçi öncelikle bu durumdan emin olmalıdır. Bunu anlamanın yolu ise işçinin fiilen aldığı maaş ile ücret bordrosunu ve SGK bildirimlerini kontrol etmesidir. Arada işçinin aleyhine fark olması, işçi için kıdem tazminatını alarak haklı nedenle sözleşmesini feshetmesi anlamına gelmektedir.

SONUÇ

İşçinin sigortasının eksik yatırılması ya da işçinin ücretinin olduğundan daha az bir ücret üzerinden SGK’ya bildirilmesi fiilleri, işçiye haklı nedenle derhal fesih hakkı verir. Böyle bir gerekçeyle ve 4857 sayılı İş Kanununun 24 üncü maddesinin 2/f maddesi kapsamında sözleşmesini derhal fesheden işçi, kıdem tazminatı almaya da hak kazanır.

1 Yıldız2 Yıldız3 Yıldız4 Yıldız5 Yıldız (3 oy / LÜTFEN yıldıza tıklayarak YAZIYA OY VERİNİZ / ortalama: 2,67 / 5)
ZİYARETÇİ YORUMLARI - 9 YORUM
  1. Behcet Nebat diyor ki:

    Mustafa Bey, merhaba. Konu başlığında da belirtildiği gibi işveren işçinin bordrodaki ücretinin dışında gerçek ücretini “elden para diye tabir edilen” ikinci bir ödeme ile tamamlıyor ve işçi buna da başka bir yer de iş bulma zor olduğundan dolayı sesini çıkartmıyorsa, tek taraflı fesih hakkını kaybeder mi?

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Elbette kaybetmez. Elden ödeme devam ettikçe, işçinin haklı nedenle fesih hakkı da devam edecektir.

  2. ibrahim sağlam diyor ki:

    Teşekkür ederim Mustafa bey, biz 7/24 çalışmaktayız (hafta tatili hariç) hep ekipte kalmaktayız 24 saat çalışmamıza karşılık sadece kurum bizi 11günde 3 er saat fazla mesai gösteriyor bu da ayda 33 saat mesai ödemesi oluyor. Bizim 24 saat üzerinden ödenmeyen saatimizi mahkeme yoluyla hak edebilir miyiz

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Şöyle söyleyeyim 24 saat yapılan çalışmaları Yargıtay 14 saat olarak kabul etmekte ve bu işçilere 3 saat fazla çalışma ücreti ödenmesini uygun bulmaktadır. Bu 3 saatlik mesai ücretinin, işçinin 24 saat çalıştığı her gün için ödenmesi gerekir. Onun dışında bir şey söylemem doğru olmaz.

  3. Muhammet diyor ki:

    Şubat ayını maaş bordrosun da 30 gün olarak mı yoksa 28 olarak mı ? Göstermesi lazım. Buna ek olarak şubat ayında ucretsiz izin 5 gün eklediğimizde toplam gün sayısı 28 mi yoksa 30 gün mü? Hesaplanır.

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      bu sorunun cevabı işçinin maaşının aylık maktu mu yoksa gün üzerinden mi ödendiğine göre değişir. Sorunuzun cevabı aslında yazının içinde var. Eğer ücret maktu ise 30 gün, değilse 28 gün olarak ödenmesi gerekir.

  4. selim diyor ki:

    mustafa bey ben 2014 eüaş elektrik teknikeri olarak 16 ay çalışıp 2015 askere gittim şimdi ise çalışmıyorum 16 ay boyınça tam zamanlı çalıştım bana kadro şansı varmı teşekkürler

  5. ibrahim sağlam diyor ki:

    Merhaba mevsimlik (5ay 29) orman yangın müdahale ekibinde çalışıyorum haftada 1,5 gün iznimiz var (yangın vukuu olursa kullanmayız ya da çağırıldığımız da izinden geliriz) haricinde hep ekipte kalırız buna karşılık ay da 33 saat mesai ödenir. Çalıştığımız tam gün mesaimizi mahkeme de hak edebilir miyiz iyi günler

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      İbrahim bey, haftada 1,5 gün izinden kastınızın hafta tatili olduğunu tahmin ediyorum. Ayda 33 saat mesaiden kastınız nedir? Fazla mesai mi? Haftada kaç saat, günde kaç saat çalışıyorsunuz? Sorunuza cevap verilebilmesi için önce cevabı bulunması gereken birçok soru var. Ne yazık ki bu nedenle size yardımcı olamayacağım.

BİR YORUM YAZ
yazar kafe
Bumerang - Yazarkafe
Başka bir yazı:
süt izni birleştirme mümkün mü
Süt izinleri birleştirilerek kullanılabilir mi?

Süt izni; kadınlara çocuklarını emzirmeleri için verilen bir izindir. Bu iznin her gün için tek tek mi kullanılması gerektiği yoksa...

Kapat