Yargıtay nasıl muvazaa kararı verir?

Yargıtay’a göre muvazaa incelenirken nelere bakılır?

Asıl işveren – alt işveren (taşeron) ilişkisi açısından muvazaa; taraflar arasında kurulan ilişkinin hileli olduğu anlamına gelir ve bir takım sonuçlar doğurur. Doğurduğu sonuçlar bakımından da oldukça önemlidir. Öncelikle iş mevzuatına göre muvazaanın ne olduğuna bakalım.

Muvazaa nedir?

Alt işverenlik yönetmeliğine göre muvazaa, aşağıdaki durumlardan her hangi birinin meydana gelmesidir:

  • İşyerinde yürütülmekte olan mal veya hizmet üretimine dair asıl işin bir bölümündeki uzmanlık gerektirmeyen bir işin ya da işlerin alt işverene verilmesi
  • Daha önce o işyerinde çalışmış olan kişi ile alt işverenlik ilişkisi kurulması
  • Asıl işverenin işçilerinin alt işveren firma tarafından işe alınması ve hakları kısıtlanarak çalıştırılmaya devam ettirilmesi
  • Kamusal bazı yükümlülüklerden kaçınmak için veya işçilerin iş sözleşmesinden, toplu iş sözleşmesinden ya da çalışma mevzuatından kaynaklanan haklarını kısıtlama ya da ortadan kaldırma gibi tarafların gerçek iradelerini gizleme şeklindeki işlemleri

Yargıtay’ın muvazaa inceleme kriterleri

muvazaa taseron iscidunyasi

Yargıtay kararlarını tetkik ettiğimizde, muvazaa kararı vermeden önce aşağıdaki hususların göz önüne alındığını görüyoruz. Buna göre, Yargıtay’ın muvazaa inceleme kriterleri şu şekilde sıralanabilir:

  • Biri asıl diğeri hukuksal ve ekonomik bağımsızlıkla ilgili olarak ayrı birer iş organizasyonuna sahip 2 ayrı işverenin olup olmadığı
  • Alt işverenin işçilerinin sadece asıl işverenden alınmış iş kapsamında çalıştırılıp çalıştırılmadıkları
  • Alt işverenin yaptığı işin yardımcı işlerinden olup olmadığı
  • Alt işverenin yaptığı işin işletmenin ve işin gereğiyle teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerden olup olmadığı
  • Alt işveren olan kişinin daha önceden o işyerinde çalıştırılan bir işçi olup olmadığı
  • Alt işverenin işe uygun kabul edilebilecek yeterli ekipmanlara ve tecrübeye sahip olup olmadığı
  • Alt işverenin istihdam ettiği işçilerin niteliklerinin yapılan işe uygun olup olmadığı
  • Alt işverence yapılan işte, asıl işveren adına koordinasyon ya da denetimle görevlendirilen işçilerden başka asıl işverenin her hangi bir işçisinin çalışıp çalışmadığı
  • Yapılmış olan alt işverenlik sözleşmesinin kamusal yükümlülüklerden kaçınma amacı güdüp gütmediği
  • Yapılmış olan alt işverenlik sözleşmesinin işçilerin iş sözleşmesinden, toplu iş sözleşmesinden ya da mevzuattan kaynaklı bireysel ve kolektif haklarını kısıtlama ya da ortadan kaldırma amacı taşıyıp taşımadığı

Alt işverenlik sözleşmesinin işçi temini amacı taşıması

Yargıtay; alt işverenin ya da taşeronun, asıl işverenden sözleşmeyle üstlenmiş olduğu mal ya da hizmet üretimi için belli bir uzmanlığa, organizasyona ve hukuksal olarak bağımsızlığa sahip olmaması, üretim ya da hizmet sunumuna dair ekonomik faaliyetin bağımsız yönetimini üstlenmemesi halinde asıl işveren alt işveren ilişkisinden çok, asıl işverene işçi temininin söz konusu olduğunu düşünmektedir. Bu da tek başına muvazaaya neden olabilmektedir.

Muvazaanın sonucu

Asıl işveren ve alt işveren (taşeron) arasındaki sözleşmede muvazaa tespit edilmesi durumunda; alt işverenin (taşeron) işçisi, başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılacaktır.

SONUÇ

Yargıtay’ın muvazaa inceleme kriterleri, uygulamacılar açısından da önem arz etmektedir. Çünkü bu kriterler; aslında muvazaa içermeyen, temiz bir asıl işveren alt işveren ilişkisinin ipuçlarını da vermektedir. O nedenle bu yazımıza konu olan kriterleri iyi anlamak, asıl işveren alt işveren ilişkisinin doğru bir biçimde işlemesini sağlayacaktır.

1 Yıldız2 Yıldız3 Yıldız4 Yıldız5 Yıldız (Lütfen yazıya oy veriniz)
ZİYARETÇİ YORUMLARI - 14 YORUM
  1. Erdal kucukozdemir diyor ki:

    Mustafa Bey yargitay 7.hukuk dairesi teknik sartnamede ki yönetim hakkı hastane yönetiminde olduğunu tespit etti.muvazaa var dedi.sinop asli hukuk da davalı bakanlık ile şirket arasındaki sözleşmenin muvazaa li olduğunun tespiti ile işverence feshin geçersizliğine ve davacının gerçek işveren davalı sağlık bakanligi işyerindeki işine iadesine dedi..Buna göre kadro lu oluyormuyuz

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Normalde bununla ilgili hükmün kararda yazması gerekir. Ama kurumunuzun sizi kadroya alması için, boşta işçi kadrosu olması da gerekir. Yoksa, ne yazık ki alamazlar.

  2. Aysun diyor ki:

    Mustafa Bey ben de bir KYK çalışanı (temizlik) olarak heyecanlı bekleyiş içerisindeyim. Ancak bildiğim kadarıyla bazı illerde kadrolu hizmetlisi var. Peki bu durum muvazaa teşkil etmez mi?

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Aynı işi hem kadrolu işçinin hem de taşeron işçisinin yapması, muvazaa nedenlerinden biridir. Ancak buna karar verecek olan da İş Mahkemeleri ile Yargıtay’dır.
      Bence genel olarak beklentinizi en azda tutmanızda fayda var.

      1. Aysun diyor ki:

        Zaten pek fazla bir beklentimiz yok ama ümit dünyası işte, yinede cevabınız için çok teşekkür ederim Mustafa Bey. Hepimizin hakkına hayırlısı olsun.

  3. taseron diyor ki:

    kadro konusunda yorum yapmıyosuuz ama yargıtay kararını hükümetin bozma gibi bi ihtimali olabilirmi???tekrar mahkemeye gidilirse hükümet bu konuda sıkıntı yasamazmı??kyk yurtları için soruyorujm

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Yargıtay kararı zaten hükumeti bağlamamaktadır. Bu karar, ancak hükumet tarafından “dikkate alınabilir”. Yoksa en baştan beri söylediğim gibi, böyle bir kararın varlığı hükumet için bir zorunluluk teşkil etmez.

    2. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Yargıtay kararı hükumeti direkt olarak bağlamayacağı için elbette dikkate alınmayabilir.

  4. taşeron diyor ki:

    yargıtayın 2007 yılına dair kyk yurtlarıyla ilgili kararı var..temizlik kalorifer çamasır hane işlerinin asıl iş kapsamında olduguna dair..peki bu şuanki yönetmeliğe göre kadro imkanı sağlaıyormu mustafa bey????

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Kadro konusunda yorum yapmıyorum ne yazık ki.

  5. Erdal kucukozdemir diyor ki:

    Biz en son çalıştığımız şirket ile sağlık bakanligina açtık davayı. ..Yargıtay işyeri devri olarak bizi hiç çalıştırmayan sirkete husumetin yoneltilmesini istedi..Muvazaa göz önüne alınarak ise iadenin sağlık bakanligina verilmesi diye yerel mahkemeye buna göre karar ver dedi..sorun şu son çalıştığımız sirkete göre isci çıkarılması alınmadı kurum kendi karışıyor yetki onda idi….bizi çalıştırmayan şirket zamanında sartnamede ki o madde deyişmiş yetki sirkete verilmiş. .Yargıtay eski sartnameye gore muvazaa tespit etti..Yerel mahkeme de yeni şartnamelere bakacak o madde deyistigi ni görecek. ..Muvazaa iptal olur mu acaba

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Erdal bey, bu konuda takdir yetkisi mahkemenin. Ancak şu kadarını söyleyebilirim; yeni şartnamede düzenlemeler yapıldıysa bu durum, eski ihalalelerin muvazaa durumunu değiştirmez. Ancak kendi dönemine ait kararı etkiler. Bunun dışında bir şey söylemem doğru olmaz.

  6. Erdal kucukozdemir diyor ki:

    2006 dan 2012 ye kadar teknik sartnameye gore hastane isci cikarma ve yönetiminden sorumlu idi..biz işten cikartikdik.sartname deyismış firma sorumlu tutulmuş. Bizim devam eden işe iade dava mız da son sirkete göre 2012 deki şirketin sartnamesi ne göre muvazaa li dedi 7 hukuk dairesi..ama yeni gelen şirket te husumet yükledi. .İş yeri devri olduğu için. .şimdi ne olur teknik sartname biz çıktıktan sonra deyisti. .Muvazaa kararı iptal olurmu asli hukukta devam ediyo dava teknik sartname incelenmesi için en son şirketin fesih yaptığı için 2013 teki bizi çalıştırmayan sirkete göre karar verecek

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Muvazaa kararı, verildiği tarih ve öncesinde -mahkeme kararında belirtilen süre zarfında- çalışan işçileri kapsar. Bunun dışında sorunuzu tam olarak anlayamadım Erdal bey. Biraz daha açık sorarsanız cevap vermeye çalışacağım.

BİR YORUM YAZ
yazar kafe
Bumerang - Yazarkafe
Başka bir yazı:
esit davranma ilkesi iscidunyasi
Eşit davranma ilkesine aykırılık tazminatı

Eşit davranma ilkesi İş Kanununun 5 inci maddesinde kendisine yer bulmuş bir hak ve aynı zamanda sorumluluktur. Temel olarak iş...

Kapat