Yıllık izin bakımından çalışılmış kabul edilen haller

Yıllık izin bakımından çalışılmış sayılan haller

Yıllık ücretli izin, işçinin tüm senenin yorgunluğunu üzerinden atabildiği ve yeni çalışma yılına daha verimli girmesini sağlayan önemli bir dinlenme fırsatıdır. Yıllık ücretli izinle ilgili daha önce yazığım yazılara şuradan göz atabilirsiniz.

Bildiğiniz üzere yıllık iznin hem verilmesi hem de kaç gün verileceği işçinin hizmet süresine göre değişmektedir. İşçi ise yıl içerisinde bazı günleri fiilen çalışmamaktadır. Bu çalışmamanın çeşitli nedenleri olabilir.

Bunlardan bir tanesi olan mazeretsiz ve izinsiz işe gelmeme durumunda, işe gelinmeyen bu günlerin yıllık izin hesabındaki kıdem süresinden düşülmesi gerekecektir. Oysa İş Kanununun 55 inci maddesinde sayılan hallerde işçi çalışmamış olmasına rağmen, yıllık ücretli izin hesabı sırasında bu günler çalışılmış gibi kabul edilecektir.

Bu günler incelendiğinde ortak özelliğinin; işçinin işe gelmemesinin ya işverenin takdiri izninden ya da işçinin kanuni haklarının kullanılmasından kaynaklandığı görülecektir. Bu haller aşağıda listelenmiştir.

Yıllık izin bakımından çalışılmış gibi kabul edilen haller:

iş kanunu yıllık izin

  • İşçinin uğramış olduğu kaza ya da tutulduğu hastalıktan dolayı işe gidemediği günler ( İşçinin hastalığının tedavi edilemeyecek durumda olduğu ve iş yerinde çalışmasında sakınca olduğuna dair Sağlık Kurulu raporu olması halinde bu rapordaki süreden fazlası sayılmaz.).
  • Kadın işçilerin doğumdan önce veya sonra çalıştırılmadığı günler.
  • İşçinin askerlik hizmeti dışında manevra ya da her hangi bir kanundan kaynaklı ödevlendirilmesi durumunda işine gidemediği günler ( Bu süre için sayılacak azami gün sayısı 90’dır.)
  • Çalıştığı iş yerinde zorlayıcı nedenler yüzünden işin aralıksız olarak bir haftadan daha çok tatil edilmesi sonucunda, işçinin çalışmaksızın geçirdiği azami 15 günlük zaman (İşçinin yeniden işe başlaması şartı vardır.)
  • Genel olarak çalışma süresinden sayılar haller.
  • Hafta tatilleri, ulusal bayram günleri ve genel tatil günleri.
  • Röntgen muayenehanelerinde çalışmakta olan işçilere pazar’dan başka verilmesi zorunlu olan yarım günlük izinler.
  • İşçilerin ara buluculuk toplantılarına katılması, hakem kurullarında yer almaları, bu kurullarda işçi temsilciliği yapmaları, çalışma hayatıyla ilgili mevzuat kapsamında kurulmuş bulunan kurul, meclis, komisyon ve diğer toplantılara ya da işçilik konularıyla ilgili uluslar arası kuruluşların kongre, konferans ve kurullarına işçi ya da sendika temsilcisi sıfatıyla katılmaları nedeniyle işe devam edemedikleri günler.
  • Ücretli mazeret izin günleri.
  • İşverence verilen diğer izinler.
  • Kısa çalışma süreleri.
  • İşçiye verilmiş olan yıllık ücretli izin süreleri.

SONUÇ

Yukarıda belirtilen hallerde işçi işe gelmemesine rağmen, işçinin yıllık izin süresinin hesabına esas olan kıdemi belirlenirken; işçinin fiilen işe gelmediği bu haller de hesaba dahil edilecek ve işçi, işe gelmediği bu günlerde yıllık ücretli izin süresi hesabı bakımından çalışmış kabul edilecektir.

1 Yıldız2 Yıldız3 Yıldız4 Yıldız5 Yıldız (1 oy / LÜTFEN yıldıza tıklayarak YAZIYA OY VERİNİZ / ortalama: 5,00 / 5)
ZİYARETÇİ YORUMLARI

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu aşağıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.

BİR YORUM YAZ
yazar kafe
Bumerang - Yazarkafe
Başka bir yazı:
270 saat uzeri fazla calisma odenir mi isci dunyasi
Yılda 270 Saatin Üzerindeki Fazla Çalışma Ücretleri Ödenir Mi?

270 saatin üzerinde fazla çalışma Fazla çalışma, İş Kanunun öngördüğü bir çalışma olmakla birlikte sürekli değil arızidir. Bu; fazla çalışmanın...

Kapat