Yıllık izin kaça bölünür?

Yıllık iznin bölünmesi

Önemli not: Bu yazının içeriği artık geçerli değildir. 2016 nisan ayında yapılan bir mevzuat değişikliğiyle, yıllık iznin en çok üçe bölünebileceği kuralı kaldırıldı. Ayrıntılı bilgi için şu yazıya göz atabilirsiniz.

İşçinin tüm senenin yorgunluğunu attığı, dinlendiği bir dönem olan yıllık ücretli izin, hem işçi için hem de işveren için önemlidir. İşçi için önemi zaten belli olan yıllık izin, işçiyi yeni çalışma yılına motive ettiği için, daha verimli hale getirdiği için işveren için de önemlidir.

Uygulamada yıllık iznin en fazla kaça bölünebileceğiyle ilgili tartışmalar olduğu görülmektedir. Bu konuda İş Kanununun ilgili hükümleri çok açıktır. Öncelikle İş Kanununun 56 ncı maddesine bakalım:

İş Kanunu 56. Madde
“İzin süreleri, tarafların anlaşması durumunda; bir bölümü en az on gün olmak üzere en fazla 3’e bölünebilir.”

Bu madde çok açık olmakla birlikte, maddeyi daha iyi anlaşılması için tek tek açıklayalım:

İzin süresinin tek seferde kullandırılması esastır. Ama işveren ister, işçi de kabul ederse izin bölünebilir.

İzin süresi en çok üçe bölünür.

İzin tek seferde verilebilir, iki seferde verilebilir, üç seferde de verilebilir. Dört ya da daha çok seferde verilemez.

Bazıları bu hükmü yanlış yorumlamakta ve izni illa ki üçe bölmektedir. Bu, kesinlikle yanlıştır. İzni üçe bölmek zorunlu değildir.

İzin birden çok parçaya bölünmüşse, bunlardan en az biri 10 günün üzerinde olmak zorundadır. Diğer parçalar 10 günün altında da üstünde de olabilir.

Bu durumu örneklerle pekiştirelim.

Örnek 1
14 gün yıllık izni olan işçi Ayşe Hanımı işvereni 2 seferde izne göndermek istiyorsa, bu seferlerden bir tanesi en az 10 gün olmak zorundadır. Dolayısıyla Ayşe hanım 10+4, 11+3, 12+2 veya 13+1 şeklinde iki defada izne gönderilebilir. Örneğin 9+5 ya da 7+7 şeklinde izne gönderilemez.

Örnek 2
20 gün izni olan işçi Mehmet Beye işvereni, 10+5+2+3 şeklinde dört seferde izin kullandırmak istiyordur. Ama mümkün olmaz; çünkü işçinin izni en çok üçe bölünebilir. Oysa örnekte dörde bölünmek istenmektedir.

Yıllık izin uygulamasıyla ilgili Cumartesi yıllık izinden sayılır mı?İşçinin 20 günlük izin hakkı ne zaman doğar?Kullanılmayan izin yanar mı? konulu yazılarımıza da bakabilirsiniz.

1 Yıldız2 Yıldız3 Yıldız4 Yıldız5 Yıldız (1 oy / LÜTFEN yıldıza tıklayarak YAZIYA OY VERİNİZ / ortalama: 5,00 / 5)
ZİYARETÇİ YORUMLARI - 3 YORUM
BİR YORUM YAZ
yazar kafe
Bumerang - Yazarkafe
Başka bir yazı:
kıdem tazminatı alıp aynı işyerinde çalışmak
Kıdem tazminatı alan işçinin aynı işyerinde tekrar çalışması

Kıdem tazminatı alan işçi aynı işyerinde tekrar çalışabilir mi? Çalışma hayatında bazen, kıdem tazminatını alarak işten ayrılan işçinin bir süre...

Kapat